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2010年05月23日10:26 深圳晚報

本報記者李可心報導41屆“群英會”——深圳中高級人才招聘會昨天在會展中心舉行，吸引了1．6萬名求職者前去搵工。記者發現，儘管招聘會吸引了眾多企業參展，但富士康卻成為媒體和不少求職者關注的焦點。近期關注度很高的富士康集團昨天進場招聘，欲招攬兩千余中高級人才，崗位年薪都至少20萬，或許是為應對跳樓事件，繼在不久前的“民營企業招聘周”上招聘百名心理輔導師後，此次富士康再次招聘50名心理輔導員和1名心理醫生。

年薪最高60萬

由於跳樓事件，富士康成為社會關注的焦點，其招聘狀況也引起廣泛的關注。記者看到，富士康此次在招聘現場的中心地段設置了面積不小的展位，出動了200多名招聘人員，提供500多個工作崗位，崗位大多都是ＩＥ工程師、金屬材料工程師、人資經理等中高級職位，年薪普遍都在20萬以上，最高的年薪達到60萬，需求人數更是多達2000多人。以如此龐大的陣容來招聘中高級人才，在以往的富士康招聘中並不多見。

記者發現，此次富士康招聘過程也有所突破，從查看職位、投遞簡歷、初試、填表、驗證、複試到最後的錄用，完全實現了“一條龍”，以往求職者投遞簡歷通過初試後，會到富士康再進行面試，這次招聘則精簡了招聘過程，能不能錄用，當場就可以搞掂。

招50名“心理輔導員”

也許是開出了高薪，又簡化了招聘程式，與前幾日“民營企業招聘周”上的冷清景象相比，昨天富士康的展位就顯得要熱鬧許多了，不少求職者紛紛來到富士康展位前求職，雖然依然沒有出現以往常見的“排長龍”景象，但人氣顯然要恢復不少。

記者留意到，與以往招聘不同，此次富士康還招聘1名“心理醫生”和50名“人資輔導員”。其中，心理醫生的崗位要求“醫學心理專業，有鑒別精神病能力，3－5年臨床經驗，持有三級心理諮詢師以上的證書”；而““人資輔導員”的崗位則要求“心理、教育、管理、法學等專業，溝通能力強，熱心，善於傾聽他人意見；願從事心理輔導、與員工相處等工作”。

當記者詢問招聘這些崗位是否與近期跳樓事件有關時，富士康人力資源部的羅小姐表示“不太方便回答”。她說，從上周起，富士康的招聘就已經有了“心理醫生”和“人資輔導員”的崗位，以前富士康也一直都有不少心理醫生，這次招聘是為進一步補充這方面的人才。

或許是對“心理”一詞比較敏感，羅小姐特意糾正記者的說法，稱這次招聘的是“人資輔導員”，而不是“心理輔導員”。但事實上，從招聘要求和工作內容來看，“人資輔導員”與“心理輔導員”並無多少區別。

新聞資料來源：http://news.sina.com.cn/o/2010-05-23/102617552007s.shtml

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