人們心理在隨時代而變化。從改革開放到市場經濟的轉變，在人們生活和工作得到翻天地覆變化的同時，也使現代社會的人們心理往往承受著過分巨大的壓力，各種心理問題不禁顯現，家庭暴力、失業輕生、經濟犯罪等等。

大陸城市化高速發展，商機隨之滾滾來。大陸國務院發改委經濟研究所教授常修澤表示，大陸未來幾年最大的內需就是城市化；發展潛力最大的也是城市化，這是值得台灣投資者關注的商機。

中國住房和城鄉建設部政策研究室主任陳淮表示，未來20年大陸一半以上住宅得拆除重建。但業界人士認為，舊城改造將推高房價。
　　
南方日報報導，身兼中國城鄉建設經濟研究所所長的陳淮5日在廣州舉行的中國地產金融年會上說，中國舊城改造城市化進程10年前已大規模展開，「我們還至少有一半以上的住房在未來15到20年得拆了重建」。

台銀人壽董事長張國欽指出，下月初將前往大陸考察，並拜會北京保險監管機關，估計9月向金管會遞件申設大陸辦事處。屆時台銀人壽將成為台灣唯一以國營身分登陸的壽險公司。

買賣房屋是人生大事，要找到喜歡住屋環境並不簡單，房產仲介是找尋消費者買屋、賣屋不可或缺的角色，兩岸房地產市場也因應出現等相關工作職務，本週將介紹兩岸房產仲介職務。
　
近來，大陸對房地產策畫的職務需求日漸浮現，為符合時勢。大陸國家人力資源和社會保障部終於在2005年3月31日推出〈房地產策畫師國家職業標準〉，為的就是促進各省房地產行業發展，而這中間就包括房地產行業的市場調查研究、方案策畫等。

金管會昨（19）日表示，根據ECFA（兩岸經濟協議）金融早收清單，非屬金控的保險業，將可以透過策略聯盟方式，組成集團來計算登陸門檻「532 」條件，對保險業進入大陸市場，將具有實質助益。

「532」是指大陸方面規定，在大陸設立保險公司的資產達50億美元以上、設立期間滿30年，且已在大陸地區設立辦事處兩年以上。

中信銀「大陸業務籌備小組」個金業務負責人張儉生，遭新加坡淡馬錫公司重金挖角，金融業高階主管，再掀新一波挖角風。中信金副董事長羅聯福指出，關鍵仍在於薪資待遇，因大陸金融業薪資待遇高於台灣，強調若不想辦法提高，這波金融業挖角風暴，恐怕只是開端。

這兩年我國國家競爭力排名明顯提升，但非齊一跨步前進，其中最值得注意的是法治建設的落後，讓台灣的軟實力拼圖缺了最重要的一塊。

依世界經濟論壇（WEF）評比，去年我國全球競爭力為第12，排名在前的是創新及企業成熟指標，落後最多者則為機構健全度。觀察兩者內容，法治不彰是機構健全度落後的重要因素，如司法獨立性第49、解決紛爭機制之效率第45、改革法制措施之效率第49；制度設計面的排名一樣落後，如財產權保障35名、政府管制的成本負擔37名，都與整體的12名差很遠。相對的，在創新及企業成熟度方面，企業發展全球第六、研發費用第九、工程師及技術人員供給量第七、發明專利數更居世界第一。

兩岸經濟協議（ECFA）第三次專家會談13日舉行，金管會為台資金融業爭取到七項有利的登陸條件。其中，銀行業登陸後的拓點限制將鬆綁，有利台資銀行登陸拓點速度；保險業「532」條款重新解釋後，符合登陸門檻的保險業從六家變十家。

大陸職場瞬息萬變，近來二線城市發展迅速，工作機會大幅成長。台灣求職者若想赴大陸求職，必須向上提升核心專業，仔細評估求職風險。準備好了，機會就會出現！

「未來5至10年大陸的工作機會將會愈來愈多，這是大勢所趨，全球重要企業已齊聚中國。」藝珂人事顧問協公司理劉小筠說。劉小筠表示，台灣市場規模相對較小，大陸市場規模高過台灣好幾倍，不少優秀人才聚集中國大陸。她說，任何一個想要踏上大陸發展的企業都難以忽視龐大的市場規模。

由於群聚效應，不少優秀人才前往大陸找尋機會，據了解，目前想要前往大陸工作的人每日約有兩萬人。但是，大陸職場除了遍地機會，哪些風險要注意，你也要知道！

儘管大陸工作機會不少，但職場風險不可小覷。在歐美外資、台資企業中，台灣管理者的專業能力具有優勢，為外資企業信任，不過近年大陸民營陸資企業崛起，不少企業希望倚重台幹專業能力，改革公司。但汎亞高速獵人總監曾翊銘表示，台幹進入陸資企業時，職場風險是存在的，管理風格差異就是首先必須面對的大難題。

據臺灣《今週刊》報道，繼製造業前進大陸後，隨著大陸內需市場崛起，又有一波臺灣服務業進軍大陸。從銀行證券、食品連鎖、房屋仲介、廣告設計到獸醫，都有臺灣年輕白領引領風騷。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

心理諮詢師 在幫助他人中實現職業理想

隨著社會市場經濟的發展，人們的生活節奏越來越快，家庭矛盾，工作矛盾包圍著我們。使我們承受了來自各方面的精神壓力，精神壓力日益加劇，就轉變為心理健康問題。而嚴重的心理健康問題，往往會轉變為精神疾病，心理健康問題和精神疾病不能有效排解和治療，就意味著影響家庭和睦，社會和諧，甚至會發展成為刑事案件。心理諮詢師，一個和醫生同樣神聖的職業，他們從事的行業，關係到一個人，一個家庭，甚至整個社會。

註冊會計師行情持續看漲 早做準備不打無準備之仗

每年一次的註冊會計師考試，都吸引了眾多的有志於在會計師行業奮鬥的人加入，就在今年的考試剛剛落下帷幕之時，明年的註冊會計師考試已經開始受到了不少考生的關注，所謂“兵馬未動，糧草先行”，對於難度不低但回報率很高的注冊會計師考試來說，越早開始行動，手中就越握緊了一份勝利的把握。註冊會計師的持續升溫，也是中國經濟發展所帶來的必然趨勢。

臺灣大學生赴大陸實習 驚嘆台商優勢及競爭力

來自台灣各大學的22名學生，29日結束在珠三角地區的暑期實習。東華大學企管所一年級劉書宏代表學生發表感言說，這次前往大陸的“實戰經驗”，讓他發現台商的優勢和競爭力，是相當具有國際視野和願意努力。

據台灣《聯合報》報導，由台北經營管理研究院舉辦的台灣學生赴大陸實習活動，今年是第三屆，今年共有110位台生前往至大陸各地向台商企業實習。珠三角地區的實習學生有22位，活動為期一個半月，29日實習學生在東莞台協舉行成果發表會。

2009年上半年，大宗商品、股票、房地產等資產價格呈現上揚趨勢，但這是短期“政策性反彈”，還是昭示一個新的市場趨勢？下半年經濟復甦前景如何？如何成功規避風險是投資者、企業、銀行、保險公司以及金融管理層最為關注的問題。此時，代表金融專業人才最高水準的金融分析師（CFA）登上舞臺。此外，隨著大批國外銀行和保險公司的進入，使得國內眾企業對金融分析師的爭奪愈演愈烈，金融分析師一職在幾十萬年薪和企業追捧中成為職場寵兒。

近日，由英才網聯旗下的金融英才網主辦的“第四十屆金融專場招聘會”在北京海澱人才市場圓滿落下帷幕。京城淅瀝的小雨也未阻擋住用人單位和求職者的腳步，當天仍有近40家用人單位和1500多求職者進場。

招聘會當天，理財顧問成了招聘的熱門職位，用人單位用明碼標價的方式吸引人才。理財顧問——已經成為一個新興的職業，而國內從事理財規劃的專業人士多聚集於保險、銀行、證券等金融行業。專家介紹，按照一個理財顧問服務100人估算，國內理才顧問的缺口至少10萬人。

去年的金融風暴對兩岸的景氣和就業都造成不同程度的衝擊。進入2009年，兩岸人才交流在「大三通」開放背景下，台灣人才登陸工作的形勢又會如何？104 人力銀行中國分公司職場專家表示，需謹慎對待不景氣行業，同時，設計類、餐飲管理類、連鎖業和生產製造品管類人才仍然機會多多。

根據104台灣人才網統計顯示，去年9月發生全球金融風暴，10月至12月間，企業提供的總職缺數只有上年同期的90%，金融業、電子資訊 相關產業與製造業等職缺發佈總數呈現明顯下降趨勢；其中金融業招聘人數同比下降10%；電子資訊相關產業招聘人數同比下降6%；製造業招聘人數同比減少 7%。

銘傳大學為使學生在畢業後迅速與社會職場接軌，特別以未來職涯為方向，結合課程規畫及e-portfolio專業能力檢測，推動「學習地圖」生涯導航，讓學生瞭解自己優劣勢。