金融人才外流 稅制惹的禍

發表人 Money 於 2008/4/2 9:10:57

美林證券台灣區研究部主管程淑芬在一場公開演說中，曾經忍不住慨歎，與她資歷相仿的外資金融產業分析師，目前只剩她一位還留在台灣，其他人全都跑到香港去了。「現在每次在電視上看到花旗、匯豐的廣告，我都感到有些緊張，」程淑芬流露出對本土銀行與國內金融業發展前景的擔憂。

何資文：和妻女分隔兩岸三地

當台股隨著選舉行情發酵而升溫，外流的資金已有逐漸回流的跡象，但金融業人才外移的情況卻未見改善。隨著亞太區域整合的腳步，外資圈近年來也興起一股升任「大中華區」的趨勢，而職銜升任的同時，也多半意味須長駐香港工作。

摩根士丹利大中華區策略分析師何資文就曾打趣說，自己和妻女現在是「兩岸三地」，他在香港、老婆在台北、女兒在高雄唸書，也道出台港間人才流動的模式。

Victor：香港高薪低稅最誘人

今年31歲、在香港某大型外資券商擔任半導體產業分析師的Victor（化名）是個明顯的例子。去年自國外知名學府取得MBA學位後，回到台北當了一陣子外資分析師，隨即透過內部轉調的機會，選擇到香港工作。

「這裡很接近大陸，可以當作未來到大陸發展的一個絕佳跳板。」Victor說的直接：「即使在同一家外資券商，在台北像是位居邊陲，工作相對輕鬆；在香港就真的是在京城，壓力很大，但是機會也多。」

他也不諱言，薪酬待遇是選擇轉戰香港的重要原因。同樣以28到30幾歲這個階層，香港的薪資大約比台北高出二到三成，交易部門（trading ）的人員薪資差距更可拉大到五成、甚至是一倍以上；尤其加上香港適用的所得稅率遠比台灣低，隨著日後薪資增加，兩地工作淨所得的差異將愈形明顯。

資誠會計師事務所會計師吳偉台曾居中牽線多家外商銀行與國銀「招親」，他指出，國內金融業不但存在over-banking、同業間殺價競爭、產品缺乏創新等積病，不積極培育金融人才，更是問題核心；尤其隨著自由化與國際化腳步不斷加快，國內銀行將很難走出去，在國際舞台上與全球人才一較長短。

當然，還是有人對這片土地充滿了樂觀。摩根大通金融產業分析師許世德就認為，台灣特殊的法規環境、加上未來兩岸開放的題材，「在台灣做金融，還是很有趣！」

外資主管：調整稅制才能留住人才

一位重量級外資主管就說，粗略計算，在台灣工作一輩子要課的稅可能高達70%（40%所得稅、還要再扣掉50%的遺贈稅），但這樣的稅制只課得到他們這種「有點錢、但又不是超級有錢人」的稅，因為真正的大戶早就把資產匯到星、港等地。

他認為，調整國內稅制、包括遺贈稅降低至20%，讓租稅規劃的成本與稅負負擔差不多，才可大幅改善目前人才出走、資金外移的問題。

文章轉載自：經濟日報╱記者 林杰兒