中國大陸企業人力資源管理師（國家職業資格二級）理論復習資料-單選11
發表人 jose 於 2008/11/2 16:18:14
1、（ ）是第一級評估，它易於進行，是最基本、最普通的評估方式。
（A） 反應評估 （B） 學習評估
（C） 行為評估 （D） 結果評估
2、（ ）不屬於評估企業在培訓中所獲得成果的硬性指標。
（A） 成本節約 （B） 產量增加
（C） 廢品減少 （D） 態度轉變
3、某企業開展員工培訓，從而降低事故發生率，降低成本，這種培訓成果屬於（ ）。
（A） 認知成果 （B） 技能成果
（C） 情感成果 （D） 績效成果
4、（ ）不屬於行為導向型考評方法。
（A） 強制分配法 （B） 強迫選擇法
（C） 成對比較法 （D） 直接指標法
5、（ ）比較適用於考評從事教學、科研工作的教師、專家。
（A） 成績記錄法 （B） 短文法
（C） 勞動定額法 （D） 排列法
6、“日清日結法”的實施程式包括①考評與激勵；②設定目標；③控制。正確順序為（ ）。
（A） ③①② （B） ①②③
（C） ③②① （D） ②③①
7、（ ）不是由考評者的主觀性帶來的。
（A） 暈輪誤差 （B） 自我中心效應
（C） 分佈誤差 （D） 評價標準誤差
8、設計績效考評指標體系的程式包括①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。其正確順序是（ ）。
（A） ②③①④ （B） ③①②④
（C） ②①③④ （D） ①②③④
9、對考評指標標準進行多種要綜合計分，不宜選用（ ）。
（A） 簡單相加法 （B） 係數相乘法
（C） 百分比係數法 （D） 幾何平均法
10、關鍵績效指標包括數量指標、品質指標、成本指標和（ ）。
（A） 時間指標 （B） 時限指標
（C） 利潤指標 （D） 收益率指標
11、在設定關鍵績效指標時，（ ）不適合用來解決工作產出專案過多的問題。
（A） 設置更為全面的指標體系
（B） 比較產出結果對組織的貢獻率
（C） 刪除與工作目標不符合的產出專案
（D） 合併同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
12、在360度考評中，主觀性最強的維度是（ ）。
（A） 上級評價 （B） 同級評價
（C） 下級評價 （D） 自我評價
13、（ ）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。
（A） 薪酬的市場調查 （B） 崗位分析與評價
（C） 績效考評的實施 （D） 崗位調查與分類
14、進行薪酬調查時，若崗位複雜且數量大，應採用（ ）。
（A） 企業之間相互調查 （B） 問卷調查法
（C） 採集社會公開信息 （D） 委託仲介機構進行調查
15、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
（A） 職組 （B） 職門
（C） 崗級 （D） 崗等
16、工作崗位橫向分類的程式包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）。
（A） ②③① （B） ③②①
（C） ②①③ （D） ③①②
17、以下不屬於崗位工資制的是（ ）。
（A） 一崗一薪制 （B） 技術工資制
（C） 一崗多薪制 （D） 薪點工資制
18、關於績效工資說法錯誤的是（ ）。
（A） 傭金制不屬於績效工資形式 （B） 績效工資過於強調個人的績效
（C） 計件工資制屬於績效工資形式 （D） 績效工資制的基礎缺乏公平性
19、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括（ ）。
（A） 完善的職業生涯管理制度
（B） 明確的經營者業績考核指標體系
（C） 健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
（D） 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制
20、薪酬水準一般的企業應注意（ ）點處的薪酬水準。
（A） 25% （B） 50%
（C） 75% （D） 90%
21、經營者年薪制的構成一般不包括（ ）。
（A） 可變工資 （B） 浮動工資
（C） 提成工資 （D） 固定工資
22、勞動者一方當事人在（ ）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程式。
（A） 10人 （B） 20人
（C） 30人 （D） 50人
23、勞動者派遣協定規定派遣單位與接受單位雙方的要利義務，從而使雙方建立起（ ）。
（A） 事實勞動關係 （B） 勞動派遣關係
（C） 形式勞動關係 （D） 民事法律關係
24、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構（ ）。
（A） 應負有擔保責任 （B） 應該代為支付
（C） 應負有刑事責任 （C） 沒有任何責任
25、工資指導線上線也稱預警線，是對（ ）的企業提出的警示和提示。
（A） 生產經營不正常、虧損較大 （B） 工資增長較慢、經濟效益較差
（C） 生產經營正常、有經濟效益 （D） 工資增長較快、工資水準較高
26、企業法定代表人對本單位的安全生產負（ ）。
（A） 全面責任 （B） 安全生產技術領導責任
（C） 直接責任 （D） 安全生產技術監督責任
27、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括（ ）。
（A） 安全第一 （B） 效率第一
（C） 預防為主 （D） 以人為本
28、企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括（ ）。
（A） 群眾性 （B） 系統性
（C） 自治性 （D） 非強制性
29、調解委員會調解勞動爭議應遵循自願原則，該原則的主要內容不包括（ ）。
（A） 申請調解自願 （B） 調解過程自願
（C） 退出調解自願 （D） 履行協議自願
30、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經仲裁委員會批准可以延期，延期不得超過（ ）。
（A） 15日 （B） 30日
（C） 60日 （D） 90日
（A） 反應評估 （B） 學習評估
（C） 行為評估 （D） 結果評估
2、（ ）不屬於評估企業在培訓中所獲得成果的硬性指標。
（A） 成本節約 （B） 產量增加
（C） 廢品減少 （D） 態度轉變
3、某企業開展員工培訓，從而降低事故發生率，降低成本，這種培訓成果屬於（ ）。
（A） 認知成果 （B） 技能成果
（C） 情感成果 （D） 績效成果
4、（ ）不屬於行為導向型考評方法。
（A） 強制分配法 （B） 強迫選擇法
（C） 成對比較法 （D） 直接指標法
5、（ ）比較適用於考評從事教學、科研工作的教師、專家。
（A） 成績記錄法 （B） 短文法
（C） 勞動定額法 （D） 排列法
6、“日清日結法”的實施程式包括①考評與激勵；②設定目標；③控制。正確順序為（ ）。
（A） ③①② （B） ①②③
（C） ③②① （D） ②③①
7、（ ）不是由考評者的主觀性帶來的。
（A） 暈輪誤差 （B） 自我中心效應
（C） 分佈誤差 （D） 評價標準誤差
8、設計績效考評指標體系的程式包括①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。其正確順序是（ ）。
（A） ②③①④ （B） ③①②④
（C） ②①③④ （D） ①②③④
9、對考評指標標準進行多種要綜合計分，不宜選用（ ）。
（A） 簡單相加法 （B） 係數相乘法
（C） 百分比係數法 （D） 幾何平均法
10、關鍵績效指標包括數量指標、品質指標、成本指標和（ ）。
（A） 時間指標 （B） 時限指標
（C） 利潤指標 （D） 收益率指標
11、在設定關鍵績效指標時，（ ）不適合用來解決工作產出專案過多的問題。
（A） 設置更為全面的指標體系
（B） 比較產出結果對組織的貢獻率
（C） 刪除與工作目標不符合的產出專案
（D） 合併同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
12、在360度考評中，主觀性最強的維度是（ ）。
（A） 上級評價 （B） 同級評價
（C） 下級評價 （D） 自我評價
13、（ ）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。
（A） 薪酬的市場調查 （B） 崗位分析與評價
（C） 績效考評的實施 （D） 崗位調查與分類
14、進行薪酬調查時，若崗位複雜且數量大，應採用（ ）。
（A） 企業之間相互調查 （B） 問卷調查法
（C） 採集社會公開信息 （D） 委託仲介機構進行調查
15、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
（A） 職組 （B） 職門
（C） 崗級 （D） 崗等
16、工作崗位橫向分類的程式包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）。
（A） ②③① （B） ③②①
（C） ②①③ （D） ③①②
17、以下不屬於崗位工資制的是（ ）。
（A） 一崗一薪制 （B） 技術工資制
（C） 一崗多薪制 （D） 薪點工資制
18、關於績效工資說法錯誤的是（ ）。
（A） 傭金制不屬於績效工資形式 （B） 績效工資過於強調個人的績效
（C） 計件工資制屬於績效工資形式 （D） 績效工資制的基礎缺乏公平性
19、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括（ ）。
（A） 完善的職業生涯管理制度
（B） 明確的經營者業績考核指標體系
（C） 健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
（D） 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制
20、薪酬水準一般的企業應注意（ ）點處的薪酬水準。
（A） 25% （B） 50%
（C） 75% （D） 90%
21、經營者年薪制的構成一般不包括（ ）。
（A） 可變工資 （B） 浮動工資
（C） 提成工資 （D） 固定工資
22、勞動者一方當事人在（ ）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程式。
（A） 10人 （B） 20人
（C） 30人 （D） 50人
23、勞動者派遣協定規定派遣單位與接受單位雙方的要利義務，從而使雙方建立起（ ）。
（A） 事實勞動關係 （B） 勞動派遣關係
（C） 形式勞動關係 （D） 民事法律關係
24、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構（ ）。
（A） 應負有擔保責任 （B） 應該代為支付
（C） 應負有刑事責任 （C） 沒有任何責任
25、工資指導線上線也稱預警線，是對（ ）的企業提出的警示和提示。
（A） 生產經營不正常、虧損較大 （B） 工資增長較慢、經濟效益較差
（C） 生產經營正常、有經濟效益 （D） 工資增長較快、工資水準較高
26、企業法定代表人對本單位的安全生產負（ ）。
（A） 全面責任 （B） 安全生產技術領導責任
（C） 直接責任 （D） 安全生產技術監督責任
27、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括（ ）。
（A） 安全第一 （B） 效率第一
（C） 預防為主 （D） 以人為本
28、企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括（ ）。
（A） 群眾性 （B） 系統性
（C） 自治性 （D） 非強制性
29、調解委員會調解勞動爭議應遵循自願原則，該原則的主要內容不包括（ ）。
（A） 申請調解自願 （B） 調解過程自願
（C） 退出調解自願 （D） 履行協議自願
30、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經仲裁委員會批准可以延期，延期不得超過（ ）。
（A） 15日 （B） 30日
（C） 60日 （D） 90日
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