【企業培訓師】：職工身邊的“新教員”

發表人 jose 於 2008/6/21 0:19:51

隨著經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化，企業出現了諸多不適應問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等一系列問題。簡而言之，就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。

開展員工培訓，提高勞動者素質，首先應提高培訓師的素質。因此，建立企業培訓師制度對於做好培訓工作，提高勞動者素質有著非常重要的意義。企業培訓師制度在我國的推行，正契合了我國經濟建設和企業發展的需要，它的產生和發展，是歷史的必然，也是我國改革開放的成果。

企業培訓師制度是職業資格證書制度的重要組成部分，是原勞動和社會保障部為提高企業職工素質，加強人力資源能力建設而採取的重大舉措之一。

我國的企業培訓師制度建設剛剛起步，不像德國、法國、英國等發達國家，培訓師的概念已應用多年，制度建設也比較成熟。相對于大家比較熟悉的工程師、會計師、建築師等概念而言，許多人對 “企業培訓師”這個詞還很陌生。

我國的企業培訓師制度建設確切地說始於1999年。這一年，中國職工教育和職業培訓協會 （中國職協）提出企業培訓師制度建設的課題。課題一經提出便引起了企業的興趣。政府主管部門及領導的重視和企業的需求，給企業培訓師制度的研究和開發注入了動力。

幾年前，中國職協正式啟動了我國企業培訓師制度建設的研究和開發工作，組織了課題組，先後在廣東珠海、海南海口、北京等地召開研討會，多次赴企業開展調研活動，派團考察，學習國外的經驗和做法等。在充分調查研究的基礎上，又舉辦了試點培訓班，具體瞭解企業的需求，徵求對標準和教材的意見。中國職協對企業培訓師制度建設的研究和開發主要是從制度建設和隊伍建設兩個方面切入的，目標是從根本上解決企業培訓師事業的發展問題。通過制度建設，確立企業培訓者在企業發展中的地位、作用、資格和相關待遇，建立起一支職業化、專業化和規範化的高素質的企業培訓骨幹隊伍。

中國職協承擔了企業培訓師制度建設的一系列具體工作。目前，企業培訓師職業資格制度的框架已基本確立，國家標準已經頒佈實施，教材開發取得了初步成果，我國的企業培訓師制度正在逐步走向成熟。

2008-4-10 中國勞動保障報 沈樂

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