《台灣人看大陸》大陸薪資一直漲 廉價印象要扭轉

發表人 jose 於 2012/5/26 11:44:08
我在中國工作,薪資一直漲的當然不是我。是中國本地的員工。
很多人對於中國的人力還停留在早期的廉價印象,其實,中國的薪資水平分成兩大區塊,工廠勞工之類的勞力階層,月薪約900到2000元(人民幣,下同)。至於城市白領的薪資早就接近,甚至超越台灣了。

2006年,我到上海協助建立網站,當年我旗下的首席工程師月薪7000元,是位優秀的人才。2009年,我到新公司任職,急著找尋好的程式工程師,立刻聯想到他,一問之下,他目前的薪資已經是12000元。

差不多3年的時間,成長幅度是71.4%,我想今年他應該可以成長到14000元了。依公司的給薪標準,我已經請不起他了。我只好退而求其次,找尋經驗比較少或是應屆畢業生。

這是另外一個有趣的地方,中國每年產出太多大學畢業生,「畢業即失業」在中國一樣有此狀況,所以第一份工作的工資都壓得其低無比,應試者報個2000到3000元就差不多了,因為他們要的是一份工作經驗,有了經驗就可以開始跳槽,邁向前面所提到的大幅漲薪階段。

我發現在上海,跳槽真的是調薪的最佳武器,每換一份工作就往上調整個10至20%,如果用台灣企業正常每年3至8%的調薪速度,怎麼追得上?

大陸員工在經過一段工作學習後,會覺得自己「屈就」了,加上外面薪資誘惑,流動率很高,人才難留!當合約到期,開口要求續約的薪資都是大幅彈升,你不要?他換份工作一樣可拿到要求的薪資,而且市面上同等實力的人才,確實也漲到這水位,放過這個,一樣要用更高成本來補回。

最好先有這樣的心理準備,以免不平衡。我在2006年工作時的陸籍幹部,去年才發現,很多人的薪資都已經超越我了。有實力的人進到外資企業,薪資是用翻的。所以,千萬不要小看身邊的大陸籍員工,他們隨時會晉升中產階級,看到他們買車買房也無須意外,幾年打轉下來只要找到好的歸宿(公司),他們比我們還富。

4年來,我陸續接到幾次獵頭的電話,不知道他們從哪裡弄到我的資料,還是亂槍打鳥,但是電話那頭提供的工作機會,隨隨便便都是年薪35萬以上,如果沒有一定的忠誠度還真的很難抵抗誘惑。那麼你想,如果這樣的電話給你的員工接到,他們還會留在你的公司嗎?

2007年我幫一位員工調整薪資,從3000調到3500元,對我來說,這可是17%的成長!但是對方卻回我「才調500,別的公司都一次調整1000至2000!」中國員工不看調薪幅度只看薪資成長程度。

要進軍中國一級城市的公司要想清楚了,在人力成本大幅上升的情況下,真的值得來嗎?至於想到中國工作者,中國的公司可能是極少數薪資能以每年超過10%幅度成長的地方,確實可以是個人財富累積躍進的機會。

最後,再附上一個案例:公司要外包網路行銷案,請大陸與台灣的幾家創意公司報價,結果都是10多萬。但大陸報的是10多萬人民幣;台灣報的是10多萬台幣!過去把東西發包到大陸的迷思也要更新了,現在發包回台灣製作可能還更便宜!

原作者:葉志輝

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