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多項選擇題
1、影響宏觀勞動力供給數量的因素主要包括（ ）。
（A） 人口數量 （B） 勞動參與率
（C） 性別結構 （D） 地區間人口遷移
（E） 勞動時間
2、統計資料處理的內容十分廣泛，主要包括（ ）。
（A） 資料分組與匯總 （B） 統計資料的整理與錄入
（C） 製作各式過錄表和匯總表 （D） 輸出各式列印表和各類資料檔案
（E） 原始統計資料的審核、編碼與更新
3、Windows2000和Windows98相比，其新的特性表現在（ ）。
（A） 具有不同許可權的用戶名登錄後，所能訪問的系統資源是不同的
（B） 資源管理器的功能增強了，增加了“搜索”、“檔夾”和“歷史”三個按鈕
（C） 在文字錄入方面實現了記憶式鍵入，使用頻率高的文字優先出現，方便了用戶
（D） windows2000增加了伺服器的功能，進入時需要進行“用戶名”、“密碼”的檢測
（E） 介面的美觀程度加強了，且採用個性化的功能表實現自動監視顯示經常使用的專案
4、電腦病毒之所以具有生物病毒特徵，是因為它具有（ ）。
（A） 傳染性 （B） 寄生性
（C） 人為性 （D） 破壞性
（E） 潛伏性
5、勞動合同文書寫作應遵循的要求是（ ）。
（A） 依法訂立 （B） 平等協商
（C） 規範條款 （D） 突出個性
（E） 標準化格式
6、目前我國經濟合同示範文本的主要格式有（ ）。
（A） 條文式 （B） 表格式
（C） 論文式 （D） 表格與條文結合式
（E） 公文式
7、勞動法在勞動力市場的運作中超到作用的是（ ）。
（A） 平衡各地區勞動力市場的供求水準
（B） 使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
（C） 使勞動者在勞動力市場上處於供方主體地位
（D） 規範企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益
（E） 為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件
8、下列社會關係中，（ ）屬於勞動法調整的勞動對象。
（A） 有關國家機關與用人單位及職工之間由於處理勞動爭議而產生的關係
（B） 有關國家機關與用人單位之間因監督勞動法律、法規的執行而產生的關係
（C） 有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規的執行而產生的關係
（D） 管理就業的國家機關與用人單位及職工之間由於培訓勞動者而發生的關係
（E） 管理就業的國家機關與用人單位及職工之間由於招收勞動者而發生的關係
9、組織結構分析要考慮到（ ）。
（A） 分析各種職能的性質與類別
（B） 內外環境變化導致的戰略變化
（C） 組織結構調整不能滯後於戰略調整
（D） 哪些是決定企業經營的關鍵性職能
（E） 成果性職能的位置、配置在非成果性職能之上
10、工作縱向擴大化包括（ ）。
（A） 生產工人參與計畫制定
（B） 生產工人自行決定生產目標
（C） 生產工人參與企業經濟核算
（D） 生產工人用多項操作代替單項操作
（E） 生產工人承擔部分經營管理人員的職能
11、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
（A） 充分就業 （B） 同質勞動力獲同樣工資
（C） 體現工資差異 （D） 勞動力資源的最優分配
（E） 增大工資總額
12、勞動權保障具體體現為（ ）。
（A） 基本保護 （B） 平等就業權
（C） 全面保護 （D） 自由擇業權
（F） 優先保護
13、組織公正與報酬分配要求（ ）。
（A） 分配公平 （B） 程式公平
（C） 互動公平 （D） 法律公平
（G） 組織公平
14、下列對人力資本理解正確的是（ ）。
（A） 人力資本具有創造性 （B） 人力資本具有時效性
（C） 人力資本具有累積性 （D） 人力資本具有收益性
（E） 人力資本具有個體差異性
15、關於組織理論與組織設計理論，說法正確的是（ ）。
（A） 組織理論包括組織設計理論
（B） 組織理論被稱為廣義組織理論
（C） 組織設計理論被稱為大組織理論
（D） 組織理論與組織設計理論外延不同
（E） 組織理論與組織設計理論外延相同
16、部門結構不同模式的組合原則包括（ ）。
（A）以產權為中心 （B） 以關係為中心
（C） 以成果為中心 （D） 以崗位為中心
（E）以工作和任務為中心
17、企業組織結構變革的方式包括（ ）。
（A） 改良式變革 （B） 爆破式變革
（C） 計畫式變革 （D） 組織結構變革
（E）回饋式變革
18、（ ）屬於人力資源規劃的內部環境。
（A） 企業的行業特徵 （B） 企業結構
（C） 企業的發展戰略 （D） 企業文化
（E） 企業的人力資源管理系統
19、人力資源預測的局限性包括（ ）。
（A） 預測方法不精密 （B） 企業內部的抵制
（C） 預測的代價高昂 （D） 知識水準的局限
（E） 環境的不確定性
20、人力資源需求預測的定量方法包括（ ）。
（A） 轉換比率法 （B） 馬爾可夫分析法
（C） 回歸分析法 （D） 灰色預測模型法
（E） 趨勢外推法
21、企業戰略的實質是實現（ ）之間的動態平衡。
（A） 外部環境 （B） 內部環境
（C） 企業實力 （D） 戰略目標
（E） 長遠發展
22、影響工作滿意度的因素包括（ ）。
（A）富有挑戰性的工作 （B） 公平的報酬
（C） 支持性的工作環境 （D） 融洽的人際關係
（E） 個人特徵與工作的匹配
23、群體決策的優點有（ ）。
（A） 能比個體需要的時間少
（B） 能增加決策的可接受性
（C） 能增加決策過程的民主性
（D） 能提供比個體更為豐富和全面的資訊
（E） 能提供比個體更多的不同的決策方案
24、現代人力資源管理的基本測量技術包括（ ）。
（A） 工作崗位研究 （B） KPI技術
（C） 關鍵事件方談 （D） BSC技術
（E） 人員素質測評
25、（ ）是新型組織結構模式。
（A） 多維立體組織結構 （B） 子公司與母公司
（C） 類比分權組織結構 （D） 分公司與總公司
（E） 企業集團
26、以工作和任務為中心的部門內部結構包括（ ）。
（A） 矩陣結構 （B） 直線制
（C） 事業部制 （D） 分權制
（E） 直線職能制
27、（ ）環境屬於人力資源規劃的外部環境。
（A） 組織 （B） 科技
（C） 人口 （D） 經濟
（E） 法律
28、制定企業人員規劃的基本原則包括（ ）。
（A） 確保人力資源需求的原則 （B） 保持穩定性的原則
（C） 與戰略目標相適應的原則 （D） 保持適度流動性的原則
（E） 與內外環境相適應的原則
29、（ ）是影響人力資源需求預測的一般因素。
（A） 顧客需求的變化 （B） 生產需求變化
（C） 勞動力成本趨勢 （D） 追加培訓需求
（D） 生產率變化趨勢
30、人力資源需求預測的定性方法包括（ ）。
（A） 轉換比率法 （B） 描述法
（C） 回歸分析法 （D） 德爾菲法
（E） 經驗預測法