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人資主管最愛的履歷表
訪客
服務業─君悅飯店人事部協理 羅玉燕

  ◆新鮮人無工作經驗,只要是打工經驗我們都看重,不管是餐廳、連鎖店,甚至與服務業無關也無妨,因為都是與社會互動的歷練。
  ◆服務業要找喜歡與人接觸的人,所以社團經驗很重要。
  ◆自傳最好中英文版都有,只在履歷表寫「英語精通」,不如附上英文自傳,面試機會就大增。
  ◆應徵項目要寫清楚,千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」,這種履歷一定會先被過濾掉,因為不清楚自己要做什麼,只是為了找工作而來應徵。
  ◆履歷自傳如果能散發出「對卓越的執著」,以及對服務業的熱情,才是符合我們需要的人才。


金融業─建華金控人資處長 韓愛玫

  ◆現在都是系統篩選線上履歷,只要有必填項目沒填,就會直接過濾掉,因此欄位應盡量填齊。
  ◆證照雖不是必填欄目,卻是加分的重要依據,如果有證照,我們會馬上進件。
  ◆如果不是線上履歷,必須提供如同商業文書般的書面履歷,字體不要太小,讓人輕鬆閱讀,記得漂亮列印出來,並附上照片。
  ◆有工作經驗者前來應徵,我會特別著重自傳的最後一段,也就是他們換工作的動機與未來期許。


房仲業─信義房屋人資協理 陳錫琮

  ◆我們希望找看來成熟穩重,具有熱情、親和力、讓客戶值得信賴的房仲經紀人,所以照片很重要,攸關應徵者的第一印象分數。數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。
  ◆自傳中不要有太多主觀評論,應該表達對這家公司的瞭解、錄取後的自我規劃等,讓人知道你是有想法的人。
  ◆房仲業重視男性是否服役,因為男性受過兵役訓練後,會比較具有堅毅性、想要有所表現。
  ◆新鮮人如果能在經歷上寫清楚打工心得,讓人覺得你吃苦耐勞,就會受到青睞。


科技業─廣達人資部副理 廖哲鉅

  ◆履歷表架構分明,應徵職缺、個人資料、學經歷、曾受過的訓練、專長、證照、語言能力、發表過哪些論文、參加哪些競賽,要清楚表達這幾個項目,讓人一目瞭然,你的條件是否符合我要的。


外商─IKEA人資總監 黃素雲

  ◆因為是外商,所以希望收到中英文履歷、個人簡傳。
  ◆最忌諱草率的履歷,超商買的簡式履歷表我們不會接受。影本履歷也不夠用心,感覺好像是「一份履歷丟各家」,最好量身打造專屬履歷。
  ◆有些新鮮人錯字連篇,顯示寄出履歷前沒有檢查;有的則是前後沒有邏輯,比方說,「我很樂觀,喜歡跟朋友去郊外玩……,」風馬牛不相及的句子都應該避免。
  ◆履歷表要讓人明瞭你的career object,像過去的工作經驗與未來規劃相關,代表有生涯規劃。


文◎吳佳音

2006/09/29 22:52
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