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關於『持證上崗』，我整理一些中國的新關新聞，來代替說明。

僅供參考，歡迎討論。　

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北京106個工種須持證上崗 無證上崗可罰單位千元

今後，手工、木工、裝飾工、營業員、美髮師等106種職業從業人員不取得相應的職業資格證書，一律不得上崗。

通州區勞動保障局根據國家勞動保障部制定的《招用技術工種從業人員規定》，明確了用人單位招用從事技術複雜以及涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的手工、木工、裝飾工、營業員、美髮師106個工種（職業）的勞動者，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。技工學校、職業（技術）學校、就業訓練中心及各類職業培訓機構的畢（結）業生，必須取得相應職業資格證書後，才能到技術工種崗位就業。

區勞動保障局培訓學校校長王貴生強調，用人單位元元因特殊需要招用技術性較強，但當地培訓機構尚未開展培訓的技術工種人員，經勞動保障行政部門批准後，可先招收再培訓，達到相應職業技能要求後再上崗。用人單位違反規定招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓，取得職業資格證書後再上崗，並可處以1000元以下罰款。

http://job.studa.com/renshi/040620/84310.html

沒職業資格證就上崗？重罰！

（發佈時間： 2006-12-11 8:51:12　來自：華西都市報 ）
本報訊（實習記者牟秀源）鑒於目前全市珠寶、建築、餐飲企業辦社保、簽訂勞動合同、持證上崗比例很低,昨日，記者從成都市勞動監察總隊獲悉，該隊將對這些行業的違規行為進行檢查，情節嚴重的違規者將被重處。

據瞭解，成都市勞動監察總隊從4日開始，已經對城區內摩爾百盛、百貨大樓、北京華聯等6家商場30多家珠寶行200多員工的辦社保、簽訂勞動合同、持證上崗等用工情況進行檢查。檢查中發現有20%~30%的員工沒有辦理職業資格證書直接上崗。“連基本的珠寶知識都不清楚，又怎麼能對顧客負責呢？”成都市勞動監察總隊本次檢查負責人告訴記者。執法人員要求這些員工儘快到相關學校進行培訓，責令其負責人限期整改。

目前成都全市珠寶行業從業人員近2000人，但持證上崗比例不足20%，不少取得職業資格證的從業人員也沒按要求進行年審。本次專項檢查為期一個月，首先從珠寶行業開始，然後是建築、餐飲行業。檢查中如發現用人單位未為職工辦理社保的，將處以1000~5000元罰款，情節嚴重的處以5000~10000元罰款；用人單位不簽訂勞動合同的，按照規定給予3000~30000元罰款；用人單位存在技術工種沒有持證上崗或持假證上崗的，將責令其對有關人員進行培訓，取得相應資格證書才能上崗，拒不改正的，可處以10000元以下的罰款。

http://www.edu24ol.com/web_news/html/2006-12/2006121185111.html

招用無證技工最高罰3萬

新華網河南頻道9月11日訊 河南商報報導：（記者王利軍）在工廠裏操作機器，沒啥技術那可玩不轉，要是“半路出家”，一時疏忽大意往往就釀成慘劇。

９月１１日起，鄭州市將在全市範圍內，首次對用人單位技術工種從業者持證上崗情況進行專項檢查，車工、銑工等８０個技術工種必須持職業資格證書。

鄭州市實行職業資格證書制度的工種包括：車工、銑工、焊工等４５個生產運輸設備操作人員工種；美容美髮、收銀員、營業員等３０個商業、服務業人員工種；秘書、公關員等５個辦事人員工種。

專項檢查涵蓋全市區域內各類用人單位。重點是用人單位是否建立職業培訓制度；是否實行職業資格證書制度；在崗職工是否進行培訓、鑒定，取得了相應等級的職業資格證書並持證上崗。

鄭州市勞動和社會保障局負責人介紹，按規定，凡用人單位招用未取得職業資格證書的人員，並直接從事與人身、財產安全密切相關的技術工種，勞動部門將給予警告，責令其限期對招用人員進行培訓，取得職業資格證書後才能上崗。

逾期不改，按招用人數每人處２００元罰款，最高罰款總額可達３萬元。市民也可舉報投訴。

http://www.ha.xinhuanet.com/add/hnnews/2006-09/11/content_7999566.htm

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小心當你做得不錯，而你又沒有證照，遭人眼紅被舉報喔~

未獲職業資格勞動合同無效

本報訊 合川一名西藥劑員被辭退後，要求醫院履行合同並支付養老保險金等。由於她上崗前沒有獲得職業資格證書，7月28日，法院判決她敗訴。合川人劉紅（化名）從1990年開始被合川清平中心衛生院聘用為西藥劑員，2002年雙方續簽聘用合同，期限從當年起到2007年止。去年11月，劉獲得了藥劑員的職業資格證書。今年1月，劉紅突然被解聘。她對此不服，狀告醫院，要求繼續履行合同。醫院則稱，當初雙方的合同違背法律，並要求法院駁回訴訟請求。

法院審理後認為，西藥劑員是特殊崗位，應由經過資格認定的專業人員擔任，而劉紅在2002年簽訂勞動合同時還沒有取得職業資格證書，該合同應為無效合同，她只能請求支付勞動報酬和因合同無效而帶來的經濟損失，要求支付醫療保險和養老保險於法無據。法院最後判決，駁回劉紅的訴訟請求。

合川法院法官、本案審判長嚴愛蓉表示，此案關鍵點在於當事人在簽訂合同時沒有職業資格證書，而合同履行期間又取得了。我們認為，雖然如此卻不能使雙方所簽訂的合同從無效變為有效。我國勞動法的立法原則，是禁止不具備相應資格的人從事相關崗位，而不是讓他們先上崗，再在工作中通過學習取得相應資格。

(記者 楊波 通訊員 高山 實習生 張昆)

http://cqwb.cqnews.net/webnews/htm/2006/8/7/207689.shtml

勞動保障條例將實施 無證從事特殊工種須停業

使用未取得國家職業資格證書的勞動者從事特殊工種的單位將停產整頓。昨日，記者獲悉，《江西省勞動保障監察條例》已經省十屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過，並將於今年11月1日正式實施。為規範用人單位行為，保障勞動者權益，對違反《勞動法》中的規定，結合我省實際，提出具體的處罰措施，不依法與勞動者訂立勞動合同將被罰2000元。

扣押勞動者證件處千元以下罰款

據瞭解，為規範用人單位的用人行為，勞動部門要求用人單位必須依法建立或者執行單位勞動保障規章制度。向勞動者收取押金、保證金等費用，責令退還給當事人，並按照其收取金額總數的2倍以上3倍以下處以罰款；對扣押勞動者證件、實物，責令改正，並可處以500元以上～1000元以下罰款；對當事人造成損失的，依法承擔賠償責任。

不依法訂立合同處2000元以下罰款

同時，對不依法與勞動者訂立勞動合同或者違反規定解除勞動合同的，責令限期改正；逾期不改正的，對法定代表人或者主要負責人處以500元以上2000元以下罰款，並按照每涉及1名勞動者對用人單位處以100元罰款；對勞動者造成損失的，依法承擔賠償責任。用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，並可按照每人每超過1小時處以30元以上100元以下的罰款。

侵害女職工合法權益處3000元以下罰款

對有克扣或者無正當理由拖欠勞動者工資、拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬、低於當地最低工資標準支付工資、解除勞動合同後不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償等行為之一的，勞動部門將責令限期支付勞動者工資報酬、經濟補償金；情節嚴重，造成損失的，可責令按照所欠勞動者工資報酬、經濟補償金總和的1倍以上5倍以下支付賠償金。

勞動部門對用人單位未依法履行對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，責令改正，並按照侵害人數每名處以用人單位1000元以上3000元以下罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，依法承擔賠償責任。

用未取得資格證員工從事特殊工種須停業

另外，用人單位不得使用未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種，擅自使用的，將給予警告，責令限期對有關人員進行培訓，取得國家職業資格證書後再上崗；用人單位逾期不改正的，按照每違規使用1名勞動者處用人單位500元以上1000元以下罰款。使用未取得國家職業資格證書的勞動者從事特殊工種的，除按照前項規定處罰外，對情節嚴重的，還可責令其停產停業整頓；造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

來源： 江西商報

http://www.jxgdw.com/news/jxxw/2003-09-29/1064797313.html

張家港6家私企聘用無證會計被罰

來源：財務顧問網 添加時間：2006-11-3

近日，張家港6家私營企業因聘用無上崗證書的會計，而受到了當地財政部門的處罰。為規範企業會計人員持證上崗行為，打擊無證上網現象，提高全市會計工作品質，近期張家港市財政局對會計人員持證上崗情況進行了檢查。

檢查採取隨機抽樣的方式確定了全市8個鎮的21家企業。通過檢查發現，多數企業能認真執行會計人員持證上崗制度，會計資訊的真實性不斷提高，企業財務進一步規範，但也有6家企業聘請沒有會計從業資格證的人員，或者由企業主的妻子、女兒等直系親屬擔任企業會計，《中華人民共和國會計法》第三十八條明確規定：“從事會計工作的人員，必要取得會計從業資格證書”。張家港市財政局依法對6家違法企業進行了批評教育，並按照《會計法》和《行政處罰法》的相關規定，分別給予3000元至4000元的經濟處罰。

目前，6家違法企業的罰款已全部上交國庫。當地財政部門表示，上述問題在張家港市其他中小私營企業中也有所存在。因此，加強對中小私營企業的會計管理，規範財務行為，促進民營經濟健康發展，成為當前會計管理工作的重要內容。今後財政部門將採取以下措施：一是加強對會計人員的業務培訓和後續教育，使在職無證會計人員儘早依法取得會計從業資格證書。二是採取多種形式的多種管道宣傳《會計法》等法律法規，樹立法律權威，使廣大私營業主清楚地認識到，錄用無證會計人員不僅不利於規範財務管理，更是一種違法行為。三是依法加大監管力度，採取抽查與舉報相結合的辦法，加強對持證上崗情況的專項檢查，杜絕無證上崗現象。

http://www.china315w.com/newsdateil/?ID=754

三局聯手檢查服務場所人員持證上崗情況

二百餘人被取消上崗資格

日前，圖們市勞動和社會保障局、工商局與公安局聯合對全市各服務場所工作人員持證上崗情況進行了專項檢查，依法取消了200餘名無證人員的上崗資格，並限期要求其參加職業技能鑒定，合格後方可持證上崗。

據瞭解，此次專項檢查涉及酒店、飯店、賓館、按摩院等服務場所50餘家，其中餐廳服務員、客房服務員、前廳服務員、中式烹調師、保健按摩師、足部按摩師、保安員等7個工種共千餘人接受了檢查，發現近四分之一的人員提供不出任何證件，因此受到取消上崗資格的查處，並被勒令限期參加職業技能鑒定。

檢查中，圖們大廈、魯菜大世界等被查單位認真對待，積極配合檢查，但也有部分單位負責人不理解，認為有無證件無關緊要，執法人員向其耐心解釋職業資格證書制度以及參加職業技能鑒定的重要性，最終使其轉變態度，並積極動員無證員工參加職業技能鑒定，使得此次執法檢查得以順利進行，從而有效提高了全市餐飲、住宿等行業的服務檔次和水準。

http://www.ybnews.cn/news/newsyb/200602/1526.html