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金融人才外流 稅制惹的禍
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金融人才外流 稅制惹的禍美林證券台灣區研究部主管程淑芬在一場公開演說中,曾經忍不住慨歎,與她資歷相仿的外資金融產業分析師,目前只剩她一位還留在台灣,其他人全都跑到香港去了。「現在每次在電視上看到花旗、匯豐的廣告,我都感到有些緊張,」程淑芬流露出對本土銀行與國內金融業發展前景的擔憂。

何資文:和妻女分隔兩岸三地

當台股隨著選舉行情發酵而升溫,外流的資金已有逐漸回流的跡象,但金融業人才外移的情況卻未見改善。隨著亞太區域整合的腳步,外資圈近年來也興起一股升任「大中華區」的趨勢,而職銜升任的同時,也多半意味須長駐香港工作。

摩根士丹利大中華區策略分析師何資文就曾打趣說,自己和妻女現在是「兩岸三地」,他在香港、老婆在台北、女兒在高雄唸書,也道出台港間人才流動的模式。

Victor:香港高薪低稅最誘人

今年31歲、在香港某大型外資券商擔任半導體產業分析師的Victor(化名)是個明顯的例子。去年自國外知名學府取得MBA學位後,回到台北當了一陣子外資分析師,隨即透過內部轉調的機會,選擇到香港工作。

這裡很接近大陸,可以當作未來到大陸發展的一個絕佳跳板。」Victor說的直接:「即使在同一家外資券商,在台北像是位居邊陲,工作相對輕鬆;在香港就真的是在京城,壓力很大,但是機會也多。」

他也不諱言,薪酬待遇是選擇轉戰香港的重要原因。同樣以28到30幾歲這個階層,香港的薪資大約比台北高出二到三成,交易部門(trading )的人員薪資差距更可拉大到五成、甚至是一倍以上;尤其加上香港適用的所得稅率遠比台灣低,隨著日後薪資增加,兩地工作淨所得的差異將愈形明顯。

資誠會計師事務所會計師吳偉台曾居中牽線多家外商銀行與國銀「招親」,他指出,國內金融業不但存在over-banking、同業間殺價競爭、產品缺乏創新等積病,不積極培育金融人才,更是問題核心;尤其隨著自由化與國際化腳步不斷加快,國內銀行將很難走出去,在國際舞台上與全球人才一較長短。

當然,還是有人對這片土地充滿了樂觀。摩根大通金融產業分析師許世德就認為,台灣特殊的法規環境、加上未來兩岸開放的題材,「在台灣做金融,還是很有趣!」

外資主管:調整稅制才能留住人才

一位重量級外資主管就說,粗略計算,在台灣工作一輩子要課的稅可能高達70%(40%所得稅、還要再扣掉50%的遺贈稅),但這樣的稅制只課得到他們這種「有點錢、但又不是超級有錢人」的稅,因為真正的大戶早就把資產匯到星、港等地。

他認為,調整國內稅制、包括遺贈稅降低至20%,讓租稅規劃的成本與稅負負擔差不多,才可大幅改善目前人才出走、資金外移的問題。

文章轉載自:經濟日報╱記者 林杰兒

2008/04/02 09:10
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