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家裝業奇缺室內設計師
（發佈時間：2006-3-22 22:22　來自：瀟湘晨報）

　　★在家裝業，室內設計師已經成了當之無愧的“香餑餑”，該職業也越來越吸引年輕人的目光。

　　設計是家裝產品的“靈魂”，極端缺少設計師的現狀，對家裝業來說，發展無疑受到極大阻礙。

　　3月18日下午，湖南美迪裝飾設計公司董事長鐘菊成談起人才問題時，連連感歎，每開一個分公司就要派出至少5名核心骨幹，現在開了7個分公司，想到省外去發展都不敢了，為什麼？缺人！“人是第一位的”。

　　事實上，與他有著同樣煩惱的，還有東易日盛長沙分公司總經理陳豔。她透露，家裝業前期最缺設計師，一個知名的好設計師最能吸引顧客的眼球，而“缺人”已經成為很多裝飾公司發展的“瓶頸”。

　　新行業大市場

　　家裝業普遍存在人才匱乏現象，最重要的原因是，家居裝修裝飾業在中國還是一個新興行業，起步較晚，但同時又是一個具有相當規模的市場，其快速膨脹，在客觀上造成了現今人才的嚴重缺失。

　　陳豔告訴記者，家裝業這個市場非常大，前景相當廣闊，東易日盛在全國有18個分公司，每年產值有十餘億元，但即便是這樣，也只占到行業總產值的2％到3％。

　　她表示，來自國家的住房改革，房地產行業的高速發展在一定程度上帶動了家庭裝修業的繁榮，另一方面，對生活品質的追求、銀行利率的下降及租不如供等情況的出現，也是導致家庭裝修業市場呈現一片火爆的原因。

　　據相關報導，全中國大陸家居裝修裝飾業總產值年均遞增20％，而且這一增勢近期不會減弱。更為重要的是，這個數字還不包括更大數目的公裝部分。

　　在湖南，也同樣遵循著這樣的發展規律。

　　據省室內裝飾協會統計，全省家庭裝飾裝修企業已達4000余家，從業人員約80萬至100萬人。以長沙為例，去年新交付的商品住宅在500萬平方米左右，經濟適用房在50萬平方米左右，二手房成交量在200萬平方米左右，按每平方米裝修開支500元左右計算，年裝修規模就有40億元左右。

　　室內設計師最難尋

　　在採訪中，記者發現，就目前的家裝市場來看，缺的並不是最基層的設計員和繪圖員，最缺的還是設計師。尤其是室內裝飾設計師，已成為21世紀最具潛力的首批11個高薪“灰領”階層之一。而在競爭白熱化的家裝業，每個知名的設計師，都已成為家裝公司的招牌。

　　美迪鐘菊成說，符合條件的室內設計師相當少，甚至於通過獵頭公司，也依然難尋其一。

　　東易日盛陳豔透露，設計師的待遇浮動性很大，主要看個人能力，一個好的設計師一年甚至於有好幾百萬元收入，就連她這個總經理的薪水，也是無法比擬的。

　　面對著這樣一個高薪行業，相信許多人都已“蠢蠢欲動”，但並非所有人都能勝任。

　　鐘菊成表示，室內裝飾設計師是一個對綜合能力要求很高的職業，不僅需要較高的審美和鑒賞水準、色彩搭配能力，還需要掌握人體工程學、心理學等知識。此外，生活閱歷也會對作品產生強烈的影響，就像創作國畫一樣，沒有一定的閱歷很難出好的作品。一個這樣的人才，至少需要培養十年，而我國的家裝行業起步較晚，高校也只是近年才設置了相關專業，這樣在市場與人才之間就存在較大的差距，這個差距在短時期內尚且難以彌補。

　　鐘菊成認為，由於行業競爭激烈，高薪挖賢的現象普遍存在，這樣就導致一些家裝公司即使有心想重金培養一到兩個首席設計師，也顧慮重重，生怕剛培養出來，就被挖走。

　　渴望專業培訓機構

　　對於一個家裝產品來說，設計是它的靈魂，可目前的現狀卻是，設計師的水準參差不齊，極易導致設計理念與現實產品之間的脫節，消費者對裝修以後的效果不滿意，有時甚至相差甚遠。

　　鐘菊成說，目前他最大的願望就是，希望能有專業培訓機構培養設計師，以解決人才缺乏的“瓶頸”。他告訴記者，現在公司內部很多培訓都是他親力親為，這樣非常辛苦，因為專業的培訓人才根本就找不到，家裝業是一個非常細化的行業，培訓也必須與實踐緊密結合。

　　來自業界的普遍回饋是，這個行業的設計師既需要專業水準，又需要經驗積累，而現在許多已經從事設計工作的設計師絕大部分都不是科班出身，因此很難真正滿足市場所需，通過專業培訓機構解決難題已經是當務之急。本報記者 張 莉


詳情請看http://news.kaogo.com/html/2006-3/200632222224063579995.html



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呵呵~
原來大陸早就告知培訓必須與『實踐』配合

純屬巧合啦～
哈哈～　　^^