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2008年企業培訓師制度建設工作要點

中國職協秘書處（部企業培訓師項目辦）

2008年，企業培訓師制度建設將以落實中辦國辦《關於進一步加強高技能人才工作意見》（中辦發[2006]15號）精神為統領，根據人力資源和社會保障部年度的指導和要求，著重在以下幾方面開展工作。

一、廣泛組織推動企業培訓師培訓工作，實施中國職協專業培訓計畫
中國職協將採取與企業聯合、依託一批師資力量強、信譽好的行業、企業培訓中心和社會機構（具備法定培訓資質的教育培訓機構）建立培訓基地等形式，推動企業培訓師培訓工作廣泛開展。經評審成為企業培訓師基地的單位，中國職協在師資、標準、教材、培訓證書以及資訊等方面給予支援。經培訓基地培訓合格者，將頒發中國職協專業培訓證書，該證書可作為學員參加全國統考的培訓經歷證明。

二、規範企業培訓師職業技能鑒定
根據勞動保障部《關於做好國家職業資格全國統一鑒定工作的通知》（勞社部函[2008]9號）要求，企業培訓師國家職業資格三級和二級鑒定工作從2008年開始納入全國統考。三級鑒定在保證品質的基礎上，重點抓好擴面工作。二級鑒定繼續探索科學的方法和途徑，由於綜合評審是考察企業培訓師綜合業務能力的有效方法。因此，今年將重點抓好綜合評審（面試）環節。部鑒定中心將頒佈企業培訓師綜合評審技術規程，今年將在二級企業培訓師的考核中全面實施。
在部中心的指導下，探索推動企業培訓師一級（高級）試驗性鑒定。高級企業培訓師是企業培訓師中的高端人才和佼佼者，對其培訓和鑒定工作，要堅持品質第一、積極探索、試驗先行、逐步推開的方針。2008年的試驗性鑒定工作，由部鑒定中心統一組織，中國職協（部項目辦）加強命題技術研究，提供技術支援。試點培訓由中國職協集中組織。

三、 加強師資、考評員培訓等基礎工作
2008年，中國職協將繼續舉辦師資培訓。為確保企業培訓師鑒定工作品質，適應全國統考工作的需要，中國職協配合部鑒定中心做好考評員培訓工作。

四、 建立會員網路，做好企業培訓師隊伍建設
截止到2007年底，經過國家職業資格認證的企業培訓師（含助理、中級、高級）已近2萬人。沒有經過系統培訓和認證的從業者，將近百萬。這支隊伍是我國企業人力開發的骨幹力量。根據事業發展需要，一方面，中國職協將逐步建立全國性的企業培訓師工作網路，加強與企業培訓師的溝通聯繫；另一方面，將探索對持證的企業培訓師進行註冊管理的方式方法。經中國職協註冊的企業培訓師，中國職協將提供政策諮詢、能力提升、晉級培訓等方面的服務。

五、做好政策協調，資訊溝通、專家隊伍建設和技術服務工作
中國職協將及時總結企業培訓師制度建設工作方面的經驗，加強橫向交流，及時向人力資源和社會保障部有關部門彙報和溝通，配合部裏做好政策的前期研究工作。加強企業培訓師培訓與鑒定的統計分析，建立年度統計報告制度。專家隊伍建設方面，配合部鑒定中心鑒定總體工作，中國職協（專案辦）重點抓好師資、命題、綜合評審等方面的專家隊伍建設。鑒定技術服務方面，重點做好編制技術規程、命題與評卷、題庫建設、鑒定統計等方面的工作。

六、加強宣傳，做好新標準新教材等方面的服務工作
充分利用部裏及自辦網站和報刊及各種平臺，中國職協將加強企業培訓師制度建設和宣傳工作，通過中國培訓雜誌社發行部做好企業培訓師標準、教材及各種配套用書的發行服務工作。此外，中國職協將根據事業發展需要，不斷開拓新的服務領域和管道，為培訓師施展才華、發揮作用搭建平臺，做好服務。

2008-5-12

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