兩岸簽署金融監理備忘錄在即 台灣金融業打響
莫拉克颱風阻擋不住兩岸金融業合作步伐。針對外界有關此次風災是否影響兩岸經貿進程的憂慮，台灣行政當局「發言人」 王郁琦昨日回應表示：包括兩岸簽署金融監理備忘錄(MOU)、經濟合作架構協議(ECFA)或年底的「陳江會」，目前為止沒有改變。王郁琦還指出，目前台當局全力以救災為第一任務，最近「府」、「院」也都沒有討論這些議題，由於都沒有進一步的討論，應該假設是沒有改變。對此，台「金 管會」高層也表示，有關MOU的簽訂，該進行的都在進行中，不會因風災影響；如果是有困難的部分，也不會因風災問題就可解決。
據瞭解，台「陸委會」暫緩8月的兩岸經貿政策倡導活動，9月、10月起，「陸委會」在中南部舉行的分批、分眾座談以及兩場總座談會，仍依原定計劃進行，尚未變更，顯示「陸委會」後續仍將「加碼」推動ECFA。
搶人暗戰
在監管者傳遞積極信號的同時，業者加快了人才登錄準備。台灣上櫃公司、104人力銀行調查顯示：台灣各界都非常關注MOU的簽訂進程，並且大都持比較樂 觀的態度，不少台灣金融機構已開始針對大陸市場「組建在地核心團隊」；而大陸方面，雖然沒有給出明確時間表，但大體框架都已成型。對於開放時程，則按照 「先簽訂後協商」的原則。
104人力銀行(中國)獵才、金融組負責人潘周遊表示「對於計劃進軍大陸的台灣金融企業，一定要在MOU簽訂之前，就開始進行人才搜尋與人才儲備；好的人才，合適的人才，其實是非常有限，不提前，根本沒有機會」。
目前市場上最搶手的職務，主要集中在金融機構的法務、合規、業務主管等。
業界認為，台灣金融對於大陸當地的人才結構、薪資水平、法律法規以及候選人心理都不能夠完全把握，因此，對於台灣金融企業來說，能否奪取關鍵人才，是進入大陸後能否站穩腳跟的關鍵因素。
「如聘用一個具有豐富經驗的合規高管，他熟悉央行和銀監會的規定和流程，和相關部門的辦事窗口有良好的關係，知道哪些事情該找誰解決。」 104人力銀行(中國)獵才總監黃至堯說。
目前，由於MOU的進程還有一定不確定性，對金融企業的人才獲取，會帶來一定的困難。因為沒有執照，沒有法人資格，就無法聘人，無法簽勞動合同。人力資 源專家建議說：企業要通過獵頭建立自己的人才庫，並且和人才保持密切的溝通；另外，可以通過人才派遣的形式，解決無法聘人的問題。
「地下工作者」轉正成為「搶手貨」
十多年前，很多對兩岸關係有預見有期待的台灣金融機構就開始計劃在大陸佈局，但是大陸市場大而複雜，若等待開放再進入，很難快速適應；於是就有不少台灣金融機構外派精英來大陸積累關係、人脈和經驗，佔據有利地位，一旦開放，則很快就能佔據市場。
但由於當時兩岸金融不通，資本管制和市場准入限制抑制了兩岸資本的自由流動和跨境的投融資，基本很難從事實質性的業務，有的從業者甚至還只能與第三方外 包公司簽訂勞動合同，很多外派大陸的台灣從業人員就成了「地下工作者」。記者瞭解到，一位花旗銀行原台灣區業務負責人就轉道大陸網絡業「潛伏」下來，目前 重新回到金融業。
據瞭解，包括工商銀行在內的大陸商業銀行的業務培訓師很多來自台灣，甚至日薪數萬，凸顯了台灣高端金融人才在大陸的比較優勢。
近日，上海市金融辦出台吸引金融人才獎勵辦法，無疑為兩岸金融人才爭奪戰增添了潛在的競爭誘因。分析人士指出，有著國際背景的台灣金融高端人才無疑是不 少金融企業人才爭奪戰重點。「他們熟悉國際規則又有語言和思維習慣相近的優勢，對拓展新業務的金融企業無疑是人才儲備的首選，可以大大節約交易成本，形成 人才對流局面。」
MOU簽訂在即，不但使這些「地下工作者」有了「轉正」的機會，而且靠這些年積累起來的關係、人脈和經驗，在未來的競爭中，有了用武之地，成了兩岸金融人才市場的「搶手貨」。
業界人士表示：兩岸金融合作初期，還是以台灣客戶為主體(企金)包括匯款、進出口外匯和收賬款及團體險等業務為主；個金方面比如刷卡消費等，「因此，看準金融人才擅長的領域和自身的價值所在，登陸後不怕沒飯吃。」業界人士表示。
資料來源：2009 / 08 / 21 星期五 鉅亨網新聞中心
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在監管者傳遞積極信號的同時，業者加快了人才登錄準備。台灣上櫃公司、104人力銀行調查顯示：台灣各界都非常關注MOU的簽訂進程，並且大都持比較樂 觀的態度，不少台灣金融機構已開始針對大陸市場「組建在地核心團隊」；而大陸方面，雖然沒有給出明確時間表，但大體框架都已成型。對於開放時程，則按照 「先簽訂後協商」的原則。
104人力銀行(中國)獵才、金融組負責人潘周遊表示「對於計劃進軍大陸的台灣金融企業，一定要在MOU簽訂之前，就開始進行人才搜尋與人才儲備；好的人才，合適的人才，其實是非常有限，不提前，根本沒有機會」。
目前市場上最搶手的職務，主要集中在金融機構的法務、合規、業務主管等。
業界認為，台灣金融對於大陸當地的人才結構、薪資水平、法律法規以及候選人心理都不能夠完全把握，因此，對於台灣金融企業來說，能否奪取關鍵人才，是進入大陸後能否站穩腳跟的關鍵因素。
「如聘用一個具有豐富經驗的合規高管，他熟悉央行和銀監會的規定和流程，和相關部門的辦事窗口有良好的關係，知道哪些事情該找誰解決。」 104人力銀行(中國)獵才總監黃至堯說。
目前，由於MOU的進程還有一定不確定性，對金融企業的人才獲取，會帶來一定的困難。因為沒有執照，沒有法人資格，就無法聘人，無法簽勞動合同。人力資 源專家建議說：企業要通過獵頭建立自己的人才庫，並且和人才保持密切的溝通；另外，可以通過人才派遣的形式，解決無法聘人的問題。
「地下工作者」轉正成為「搶手貨」
十多年前，很多對兩岸關係有預見有期待的台灣金融機構就開始計劃在大陸佈局，但是大陸市場大而複雜，若等待開放再進入，很難快速適應；於是就有不少台灣金融機構外派精英來大陸積累關係、人脈和經驗，佔據有利地位，一旦開放，則很快就能佔據市場。
但由於當時兩岸金融不通，資本管制和市場准入限制抑制了兩岸資本的自由流動和跨境的投融資，基本很難從事實質性的業務，有的從業者甚至還只能與第三方外 包公司簽訂勞動合同，很多外派大陸的台灣從業人員就成了「地下工作者」。記者瞭解到，一位花旗銀行原台灣區業務負責人就轉道大陸網絡業「潛伏」下來，目前 重新回到金融業。
據瞭解，包括工商銀行在內的大陸商業銀行的業務培訓師很多來自台灣，甚至日薪數萬，凸顯了台灣高端金融人才在大陸的比較優勢。
近日，上海市金融辦出台吸引金融人才獎勵辦法，無疑為兩岸金融人才爭奪戰增添了潛在的競爭誘因。分析人士指出，有著國際背景的台灣金融高端人才無疑是不 少金融企業人才爭奪戰重點。「他們熟悉國際規則又有語言和思維習慣相近的優勢，對拓展新業務的金融企業無疑是人才儲備的首選，可以大大節約交易成本，形成 人才對流局面。」
MOU簽訂在即，不但使這些「地下工作者」有了「轉正」的機會，而且靠這些年積累起來的關係、人脈和經驗，在未來的競爭中，有了用武之地，成了兩岸金融人才市場的「搶手貨」。
業界人士表示：兩岸金融合作初期，還是以台灣客戶為主體(企金)包括匯款、進出口外匯和收賬款及團體險等業務為主；個金方面比如刷卡消費等，「因此，看準金融人才擅長的領域和自身的價值所在，登陸後不怕沒飯吃。」業界人士表示。
資料來源：2009 / 08 / 21 星期五 鉅亨網新聞中心
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