後ECFA時代，金融人才的位移已悄然展開。隨著大陸對台進一步的業務開放，下半年銀行業將派出更多台籍幹部進駐大陸，加上證券、投信業和大陸越來越多的策略聯盟和合資行動，可以預見很快將掀起新一波的金融人才西進潮。

ECFA簽定後，金融業在兩岸三地的布局，正悄悄起了變化，連帶也影響了人才的流動，新一波金融人才的位移已展開，未來將明顯朝中國大陸傾斜。

最近金融業的人事調整出現許多新趨勢。台資銀行的大陸辦事處在加速升格為分行後，將派出戰將級的台幹到大陸開拓市場，銀行內部想爭取打前鋒的人很踴躍。另一方面，為了在第一波的競爭中占到先機，多家銀行也已經請獵人頭公司找尋大陸當地的業務人才。

另一方面，台資金融機構在香港的分行、子行則在兩岸直接業務往來後，加上資金回流台灣的情況下，功能逐漸弱化，已有一些資深幹部求去。

最近兩岸三地的人才流動一個明顯的例子是花旗集團宣布，原花旗台灣區總裁利明獻出任廣發銀行的行長暨執行董事，以協助花旗與合作夥伴廣發銀行轉型；而花旗集團台灣區總裁將由總經理管國霖接任。管國霖也成為台灣最年輕的外商銀行台灣區總裁。而近期匯豐銀行也決定由李鐘培接替韋力行（Nick Winsor），出任匯豐（台灣）商業銀行總經理暨匯豐銀行台灣區總裁，外商銀行在台經營有更本土地的趨勢。

大陸期貨業 有萬人缺口

富邦投信總經理林弘立表示，大陸證券商及基金公司發展至今，規模多半都比台灣業者大，因此當地需要的是有豐富歷練、能設計商品、懂行銷策略或網路行銷應用管理，及能開發創新的高階人才。

在期貨業方面，大陸國都期貨副總經理王偉曾指出，一個證券人才的培養需要2至3年、一個期貨普通交易員的培養週期卻需要8年，加上期貨在大陸的發展歷程僅20年，人才儲備非常有限，據推估，這部分的人才缺口約有1萬人，這可能是台灣期貨人才進入大陸市場的好時點。

凱基期貨董事長糜以雍指出，「台灣期貨人才如果有豐富的經驗，初期去大陸的確有優勢，但若只是去把會的東西教給人家，大概只有2至3年的生存期，最重要的能力是能融入當地。」

祺縉國際管理顧問公司董事長陳志彥表示，大陸金融機構常要跟政府打交道，證券業需要發展新金融產品時，也不用只等待法令修改，所以可以直接找地方政府溝通，他們在能力範圍內可協助業者放行。但這是台幹較缺乏的習慣，所以如果能挑到對的人才，台資金融機構赴大陸發展可以事半功倍。

考大陸證照也要了解市場

在ECFA早收清單中，大陸方面有一項承諾是「簡化台灣證券從業人員在大陸申請資格和取得執業資格程序」，這方面近來金融研訓院也在研擬「階段式」爭取兩岸相互承認金融證照，第一階段將以證券商、期貨商業務員為主，第二階段是推動理財證照，後續才是銀行、保險業等證照。

金融人才是否有必要考大陸的證照，多數專家都認為，考取大陸證照有加分作用，但在大陸的職場競爭力重要的是對大陸了解的深刻度，所以別以為拿到證照就無往不利，應該藉由研讀法令來多了解當地的金融環境。

林弘立表示，如果新鮮人以後想到大陸發展，那麼考證照就是必須的。不過大陸大學生競爭激烈，而且大陸業者喜歡聘僱有先進國家金融業經驗的人才，因此年輕人若能先到歐、美甚至是新加坡、香港等地歷練，那麼不管是回台或是到大陸都能更無往不利。

資料來源：旺報 記者許家綸

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