汎亞人力銀行在11月17日至27日間，透過網路問卷，以隨機抽樣的方式共發出15000份問卷，有效回收2149份。

調查結果顯示，有超過6成5的上班族有意前往大陸工作 (高度43%，極高度23%)，有40%的受訪者表示，西進的原因，主要是對「大陸發展前景看好」，其次是「可以累積工作經驗」 (佔30%)，另外有17%的受訪者認為「台灣工作難找」，也不得不考慮西進，尋求更多元的就業機會。

經過交叉比對分析，有意前往大陸發展的上班族背景結構，年齡層以「26-30歲」居多，佔有意西進的上班族3成以上。其次是「40歲以上」佔24.5%；男女比例略為平均，但以「男性」比例較高 (占58.8%)，學歷背景則集中在「大專以上」，其中「大學」 (佔45.2% )、「專科」 (佔40.1%)；另外，從婚姻狀態來看，則以「未婚」，佔最多數，達5成以上。

依統計結果，仍有3成以上的受訪者「無意」前往大陸工作，主要是受限於「家庭因素，不想離鄉背景」，其次是「台灣仍有很多發展機會」，其它原因還包含擔心「大陸治安環境差」、「大陸法制不明」等。

但究竟是否要赴大陸發展，有32%的受訪者，以「薪資待遇」作為最優先考慮的要件，其次依序是「產業前景」 (26%)、「福利制度」 (13%)及「可否發揮專長」(12% )等。儘管有3成的受訪者無意赴大陸工作，但詢問到「若日後大舉開放大陸人才來台工作，是否造成威脅？」絕大多數的受訪者 (93%)認為「有威脅」。

汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示，台灣的人才在國際上的競爭優勢，已漸形薄弱，而愈來愈多的台資企業在人力成本的考量下，調整員工待遇及福利，甚至部份較容易被取代的職務，改以人力派遣方式來因應產能需求。

楊肯誠強調，若未來真的開放大陸人才來台工作，對台籍員工來說的確是一大威脅。台灣的上班族，如果不積極充實本職學能，未來很快就會被學習能力強的大陸員工取代。

文章來源：中時電子報

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