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1、有關公民的勞動義務敍述不正確的是（ ）。
（A） 勞動者應當完成勞動任務
（B） 勞動者負有提高職業技能的義務
（C） 勞動者在工作中負有互幫互助的義務
（D） 勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德

2、影響中觀勞動力供給的因素中最重要的因素是（ ）。
（A） 企業經濟實力 （B） 工資水準的高低
（C） 人的就業偏好 （D） 勞動要素流動性

3、就業服務是就業體制（ ）的產物。
（A） 市場化 （B） 規範化
（C） 法制化 （D） 現代化

4、下列工資學說中，屬於早期工資學說的是（ ）。
（A） 工資基金論 （B） 供求均衡論
（C） 工資談判論 （D） 邊際生產力工資論

5、統計的認識過程是（ ）。
（A） 從定性認識到定量認識，再到定性認識
（B） 從定量認識到定性認識
（C） 從定性認識到定量認識，再到定量認識與定性認識相結合
（D） 從定量認識到定性認識，再到定性認識與定量認識相結合

6、（ ）是將調查資料加以整理、分類，以利於電腦處理的預處理過程。
（A） 資料處理設計 （B） 編碼設計
（C） 資訊標準化 （D） 模組設計

7、Word2000中需要以列印頁面方式顯示文本時，應選擇（ ）。
（A） 普通視圖 （B） 頁面視圖
（C） 大綱視圖 （D） Web版式視圖

8、國家或地方政府以及部門頒佈法律法規常用的檔是（ ）。
（A） 指示 （B） 決定
（C） 命令 （D） 通報

9、關於下行公文中批復檔說法錯誤的是（ ）。
（A） 批復是用於答復下級機關請示事項用的公文文體
（B） 批復可分為單發性批復、多發性批復和普發性批復三種
（C） 批復的標題一般要寫明批復的內容、態度和物件
（D） 批復的寫作格式由標題、發文字型大小、主送機關、落款、日期和蓋章構成

10、勞動合同的依法訂立除要求勞動合同的內容合法之外，還要求訂立勞動合同的（ ）合法。
（B） 格式 （B） 用人單位
（C） 過程 （D） 範圍

11、直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，其領導關係按（ ）方式建立。
（A） 平行系統 （B） 垂直系統
（C） O型系統 （D） X型系統

12、以成果為中心來設計部門結構（ ）。
（A） 適合小型企業採用 （B） 容易造成管理人員膨脹現象
（C） 管理費用較少 （D） 是典型集權式結構

13、正式組織與非正式組織的最大區別在於（ ）。
（A） 一個是有意識體系化的，一個是無意識體系化的
（B） 一個對組織是無害的，一個對組織是有害的
（C） 一個是動態的，一個是靜態的
（D） 一個是被鼓勵的，一個是被反對存在的

14、就企業崗位研究的一般要求來看，崗位分析主要包括（ ）方面的研究任務。
（A） 崗位名稱與崗位內容 （B） 崗位工作技術與崗位工作環境
（C） 崗位描述與崗位要求 （D） 崗位責任與權利

15、勞動關係當事人因主張有待確定的權利義務所發生的爭議稱為（ ）。
（A） 個別爭議 （B） 團體爭議
（C） 權利爭議 （D） 利益爭議

16、崗位設置的基本原則是（ ）。
（A） 最低數量原則 （B） 成本最低原則
（C） 因事設崗原則 （D） 因人設崗原則

17、關於德爾菲法，說法錯誤的是（ ）。
（A） 它是程式化的方法 （B） 它是集體預測方法
（C） 它是轉換比率方法 （D） 它需要專家的參與

18、公司發現某員工的素質高於其崗位需求，應採取的措施是（ ）。
（A） 增設新的工作崗位 （B） 對員工進行職業培訓
（C） 對員工進行職位晉升 （D） 對員工進行降職處理

19、在上向溝通管道中，應建立員工的（ ），作為企業獎懲、考核制度的有機組成部分。
（A） 檢查制度 （B） 監督制度
（C） 申訴制度 （D） 座談制度

20、在吸引到足夠多符合標準的應聘者後，下列選拔方法中，表述恰當的是（ ）。
（A） 在比較選擇的過程中，應主要運用定性比較
（B） 應充分發揮領導者的權力，尊重領導者的意志
（C） 應避免筆試、面試、情景模擬、心理測驗等選拔方法交織使用
（D） 應儘量以工作業務為依據，以科學、具體、定量的客觀指標為準繩進行挑選

21、應騁者在招聘過程中，必須有正確的出發點，這個出發點就是（ ）。
（A） 公正 （B） 公開
（C） 熱情 （D） 開朗

22、獵頭公司工作程式要經歷五個步驟： ①對目標候選人進行接觸和測評；②跟蹤與替換；③分析客戶需要；④搜尋目標候選人；⑤提交候選人的評價報告。其正確的排序為（ ）。
（A） ④③①⑤② （B） ③④①②⑤
（C） ③④①⑤② （D） ④③①②⑤

23、如果一家公司需要招聘8位元初級機械操作工，並且這家公司願意對他們進行培訓，那麼最好的招聘來源是（ ）。
（A） 職業學校 （B） 失業人員
（C） 退休人員 （D） 學院和大學

24、在招聘時，當企業要招募的人員集中在某個專業領域，時間、地點限制不太重要時，企業應當選擇發佈招聘資訊的媒體是（ ）。
（A） 電視 （B） 雜誌
（C） 報紙 （D） 戶外廣告

25、如果所招聘的崗位對於人員的人際關係能力要求比較高，較適當的測試方法是（ ）。
（A） 心理測試中的投射測驗
（B） 情景模擬中的案例分析法
（C） 心理測試中的職業興趣測試
（D） 情景模擬中的無領導小組討論

26、一名員工在公司內的生命週期一般分為（ ）。
（A） 成熟和衰落兩個階段
（B） 引入和成長兩個階段
（C） 引入、成長、飽和和衰落四個階段
（D） 引入、成長、成熟和晉升四個階段

27、基於行為的連貫性假設、行為描述面試應注意瞭解應聘者（ ）。
（A） 過去的學習經歷 （B） 過去的工作背景
（C） 過去的實際表現 （D） 對未來表現的承諾

28、（ ）的主要目的是提高各個利益主體參加培訓的積極性。
（A） 培訓服務制度 （B） 薪酬管理制度
（C） 招聘面試製度 （D） 培訓激勵制度

29、下列說法正確的是（ ）。
（A） 培訓考核不必進行 （B） 培訓考核實際意義不大
（C） 培訓考核必須進行 （D） 培訓考核與否可根據實際情況決定

30、培訓員工學會如何使用企業新購置設備屬於（ ）。
（A） 重複性培訓需求 （B） 短期性培訓需求
（C） 長期性培訓需求 （D） 中期性培訓需求