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中國大陸企業人力資源管理師(國家職業資格二級)理論復習資料-單選04
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註冊日期:
2006/06/13 17:52
來自 台北
文章: 1438
等級: 32; EXP: 48
HP : 0 / 787
MP : 479 / 41317
1、關於《勞動法》的敍述不正確的是( )。
(A) 核心是調整勞動關係 (B) 重點是確定勞動標準
(C) 前提是保證勞資互利 (D) 基本宗旨是保護勞動者的合法權益

2、處理勞動爭議的正確程式是( )。
(A) 調解、訴訟、仲裁        (B) 調解、仲裁、訴訟
(C) 仲裁、調解、訴訟 (D) 仲裁、訴訟、調解

3、下列對勞動要素的特點描述不正確的是( )。
(A) 經濟性 (B) 自我選擇性
(C) 動力性 (D) 個體差異性

4、下列除了( )之外,都是影響宏觀勞動力供給品質的因素。
(A) 教育因素 (B) 經濟體制與經濟發展水準
(C) 人力投資的動力 (D) 個人對勞動力供給的偏好

5、人力資源是指一定時間、地點範圍內人口總體所具有的( )的總和。
(A) 智力能力 (B) 體力能力
(C) 勞動能力 (D) 就業能力

6、在社會經濟領域的統計活動中,主要依靠( )獲取資料。
(A) 調查 (B) 觀察
(C) 訪問 (D) 抽樣

7、保證調查工作品質的關鍵( )。
(A) 調查資料的匯總 (B) 調查資料的搜集
(C) 調查資料的審核 (D) 調查資料的分組

8、統計中具有獨立邏輯含義的最小資料項目是( )。
(A) 字元 (B) 基本資料項目
(C) 記錄 (D) 組合資料項目

9、下列Excel編輯欄的函數輸入中正確的是( )。
(A) AVERAGE(A1:A4) (B) =SUN(A1~A4)
(C) AVERAGE(A1~A4) (D) =SUN(A1:A4)

10、下列關於檔和檔夾說法錯誤的是( )。
(A) 檔夾是一個特殊檔
(B) 檔夾不能包含或記錄檔夾
(C) 檔是電腦外部存儲設備上的最小存取單位
(D) 檔是基本操作包括查看、移動、複製和刪除

11、屬於對重要事項或重大行動做出安排的公文文體是( )。
(A) 指示 (B) 決定
(C) 命令 (D) 通報

12、以下不屬於行政公文一般格式要求的是( )。
(A) 稱呼和結束語
(B) 發文機關和發文日期
(C) 主送機關和抄送機關名稱
(D) 發文字型大小、機密級和閱讀範圍

13、相對於其他組織結構,矩陣制組織結構對( )。
(A) 權責分明
(B) 組織關係簡化
(C) 任務的傳達與接受、
(D) 執行臨時性、跨部門的工作

14、企業規模的大小會影響部門結構的選擇( )。
(A) 規模較小,宜選擇以成果為中心設計的部門結構;規模較大,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構;規模特大,宜選擇以關係為中心設計的部門結構
(B) 規模較小,宜選擇以關係為中心設計的部門結構;規模較大,宜選擇以成果為中心設計的部門結構;規模特大,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構
(C) 規模較小,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構;規模較大,宜選擇以成果為中心設計的部門結構;規模特大,宜選擇以關係為中心設計的部門結構
(D) 規模較小,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構;規模較大,宜選擇以關係為中心設計的部門結構;規模特大,宜選擇以成果為中心設計的部門結構

15、調查組織中的非正式組織關係可以利用( )收集資訊。
(A) 組織體系圖 (B) 個別訪問
(C) 工作崗位說明書 (D) 管理業務流程圖

16、關於德爾菲法說法錯誤的是( )。
(A) 是程式化的方法 (B) 是集體預測方法
(C) 是轉換比率方法 (D) 是由專家參與的方法

17、制度化管理是由( )提出的。
(A) 泰勒 (B) 亨利•法約爾
(C) 馬克斯•韋伯 (D) 羅伯特•歐文

18、避免員工因工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是( )。
(A) 工作設計 (B) 工作分析
(C) 工作評價 (D) 工作分類

19、關於工作說明書主要內容表述正確的是( )。
(A) 工作標識條目中應包括:擔任該職務人員應具備的基本資格和條件
(B) 工作條件與物理環境條目中應包括:工作時數、工資結構、支付方法等
(C) 工作綜述條目中應包括:工作的名稱、所屬部門、工作說明書的編寫日期等
(D) 社會環境條目中應包括:工作群體的人數、完成工作所要求的人際交往程度等

20、在組織進行招聘的過程中,企業主管應該( )。
(A) 積極熱心地參與招聘活動
(B) 親自審閱各個層次的應聘者簡歷
(C) 對招聘活動儘量回避,以免招來異議
(D) 充分運用自己手中的權力,力保自己看中的人選

21、下列關於獵頭公司推薦候選人給委託公司的描述,正確的是( )。
(A) 獵頭公司委託公司提交候選人評價報告之後,其工作業務即告一段落
(B) 若委託公司理想的候選人猶豫不決,獵頭公司有權要求委託方接受折衷的候選人
(C) 獵頭公司提交候選人評價報告後,還應積極地促成談判,幫助雙方達成最終解決方案
(D) 委託公司依據獵頭公司提交的候選人評價報告做出錄用決策,不能事先與候選人接觸

22、一般情況下,廣播電視招聘比較適用於( )。
(A) 高級人才和尖端人才的招聘
(B) 某個特定地區、流失率較高的職業的招聘
(C) 合格候選人相對集中于某個專業領域內的招聘
(D) 將組織形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘

23、有關心理測試敍述正確的是( )。
(A) 心理測試具有主觀性、確定性和可比性等優點
(B) 它主要用來衡量應聘者的智力水準和素質能力差異的測量方法
(C) 心理測試是一種比較先進的測試方式,在我國該技術已經很成熟和規範
(D) 它是通過一系列手段,將人的某些心理特徵數量化,作為對應聘者的衡量標準

24、行為描述面試中,下列關於“與行為有關的回答”的表述正確的是( )。
(A) 回答應該是理論性的或是某種觀點
(B) 回答應該是描述應聘者在具體情景下的實際言行
(C) 回答中應包含總是、一直、可能、應該等詞語
(D) “為了完成任務我不惜付出任何代價”就是一個與行為有關的回答

25、為了鼓勵員工公開、自由地陳述離職原因,離職面談一般應由( )進行。
(A) 同事 (B) 主管人員
(C) 外請專家 (D) 人力資源部門人員

26、( )不屬於培訓激勵制度的內容。
(A) 培訓後服務期限的約定 (B) 公平競爭的晉升規定
(C) 完善的崗位任職資格要求 (D) 以能力和業績為導向的分配原則

27、員工長期發展規劃一般以( )為期。
(A) 6—24個月 (B) 12—24個月
(C) 12—36個月 (D) 24—36個月

28、制定培訓規劃時,應根據培訓任務的( )。
(A) 重要程度和緊迫程度 (B) 重要程度和影響程度
(C) 影響程度和緊迫程度 (D) 緊迫程度和需求程度

29、關於拓展訓練說法錯誤是( )。
(A) 它應用于心理訓練等方面 (B) 它以外化型體能訓練為主
(C) 它旨在提高學員的行為能力 (D) 它起源於第二次世界大戰

30、培訓評估活動貫穿於培訓目的( )。
(A) 全過程 (B) 準備階段
(C) 中間階段 (D) 總結階段

2008/11/02 15:37


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