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中國大陸企業人力資源管理師(國家職業資格二級)理論復習資料-單選10
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註冊日期:
2006/06/13 17:52
來自 台北
文章: 1438
等級: 32; EXP: 48
HP : 0 / 787
MP : 479 / 41462
1、培訓( )的實施時間往往是在培訓結束的幾周或幾個月之後。
(A) 反應評估 (B) 學習評估
(C) 行為評估 (D) 結果評估
2、培訓的原始資料應該放在培訓評估報告的( )部分。
(A) 提要 (B) 附錄
(C) 正文 (D) 前言
3、企業績效管理活動的基本單元是( )。
(A) 上級主管與下屬所形成的考評與被考評的關係
(B) 企業領導層對人力資源戰略的認同與執行情況
(C) 能過崗位分析和崗位說明書形成績效管理基礎
(D) 採取結果導向、行為導向、還是品質特徵考核
4、下列指標中,( )不屬於態度指標。
(A) 敬業精神 (B) 忠誠度
(C) 協調合作 (D) 團隊意識
5、( )不是考評表格再檢驗的內容。
(A) 考評指標相關性檢驗 (B) 考評標準準確性檢驗
(C) 考評表格的簡易程度檢驗 (D) 考評方法的成本檢驗
6、關於績效管理的系統開發表述不正確的是( )。
(A) 績效管理的總結階段是發現系統問題的階段
(B) 績效管理的實施階段是檢測系統可行性的階段
(C) 績效管理的準備階段是為運行提供前期保障的階段
(D) 績效管理的應用開發階段是驗證系統有效性的階段
7、( )可以作為銷售人員的獎勵基數。
(A) 合同額 (B) 壞賬率
(C) 回款期限 (D) 實收賬款
8、( )反映了績效回饋方法的能動性。
(A) 回饋內容要事先進行核實,不能捕風捉影
(B) 批評下屬儘量避免個人評價,應當就事論事
(C) 回饋儘量及時完成,不要等事情過去很久才進行
(D) 色饋績效資訊,尤其是負面資訊時,應考慮下屬的心理承受能力
9、關於關鍵事件考評方法表述不正確的是( )。
(A) 不僅要注重行為本身,還要考慮其情境
(B) 不是考評短期表現,而是一整年的表現
(C) 考評內容是下屬的行為,不是品質個性
(D) 能進行定量分析,不太容易作定性分析
10、當企業需要對大量複雜的崗位進行薪酬調查時應考慮選擇( )的方式。
(A) 委託調查 (B) 調查問卷
(C) 公開調查資訊 (D) 企業之間相互調查
11、關於崗位分類法,說法正確的是( )。
(A) 無法確定崗位之間的價值差距
(B) 能夠直接得到各崗位的薪酬水準
(C) 可以避免主觀因素對評價工作的影響
(D) 是最簡單、最易操作的崗位評價方法
12、某崗位的薪幅百分率為20%,起薪點為2000元,則該崗位的平均薪酬應為( )。
(A) 1800元 (B) 2000元
(C) 2200元 (D) 2400元
13、彈性工作制屬於( )。
(A) 經濟性福利 (B) 直接薪酬
(C) 非經濟性福利 (D) 津貼和補貼
14、工齡工資是為了調整( )的一種薪酬專案。
(A) 個人公平 (B) 內部公平
(C) 外部公平 (D) 結構公平
15、以績效為導向的薪酬結構的缺點是( )。
(A) 缺乏足夠的激勵效果
(B) 只適用于技術複雜程度高的企業
(C) 容易使員工忽略個人的長期發展,忽視和同事的合作與交流
(D) 無法反映在同一崗位上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別
16、銷售人員的收入完全根據銷售額的一定比例來確定,可能造成的情部不包括( )。
(A) 銷售人員消極怠工
(B) 銷售人員穩定性差
(C) 銷售人員工作壓力過大
(D) 銷售人員之間競爭激烈
17、下列說法正確的是( )。
(A) 崗位等級是薪酬等級的依據
(B) 薪水酬等級之間的薪酬標準可以重疊
(C) 分層式薪酬等級類型的企業更注重對人而不是對崗位提供薪酬
(D) 同一崗位級別員工能力的差別可以通過同一薪酬等級中的不同檔次來體現
18、當員工指出與其能力相同、崗位相同的同事竿到加薪,而自己卻沒有獲得加薪時,人力資源部在處理這個問題時應當避免( )。
(A) 交給部門經理進行解釋
(B) 調查相關情況,瞭解是否存在不公正現象
(C) 將員工與其所講的員工進行比較,指出員工的不足
(D) 如果加薪行為符合規定,解釋公司的加薪政策和不同情況的加薪標準
19、某企業今年純收入為450萬,營業收入為1000萬,人工費用比率為27%則勞動分配率是( )。
(A) 20% (B) 40%
(C) 60% (D) 80%
20、法人的權力機關或決策機關又稱為( )。
(A) 執行機關 (B) 代表機關
(C) 監察機關 (D) 意思機關
21、用人單位隨時提出解除勞動合同,不承擔經濟補償的情況不包括( )
(A) 勞動者嚴重失職、營私舞弊
(B) 勞動者嚴重違反用人單位規章制度
(C) 勞動才在試用期間被證明不符合錄用條件
(D) 勞動者不能勝任工作,經培訓後仍不能勝任工作
22、根據罪由法定原則,勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終判決期間,( )解除勞動合同。
(A) 不能 (B) 用人單位可以單方
(C) 可以 (D) 當經事人協商一致後可以
23、我國集體合同體制以( )為主導體制。
(A) 基層集體合同 (B) 行業集體合同
(C) 產業集體合同 (D) 地區集體合同
24、集體合同中( )的履行應將所約定的專案列入並落實在企業計畫和工會工作計畫之中。
(A) 一般性條款 (B) 目標性條款
(C) 勞動標準性條款 (C) 過渡性條款
25、企業勞動爭議調解委員會的構成中,用人單位代表人數不得超過委員總數的( )。
(A) 1/5 (B) 1/4
(C) 1/3 (D) 1/2
26、在勞動爭議仲裁中,反映隸屬性關係的爭議事項,實行( )原則。
(A) 誰決定誰舉證 (B) 舉證倒置
(C) 誰反對誰舉證 (D) 誰主張誰舉證
27、在勞動爭議的內容只能以( )為標的。
(A) 工作內容 (B) 勞動條件
(C) 勞動報酬 (D) 勞動權利義務
28、在企業的縱向資訊溝通中,下向溝通的各個環節要對資訊進行( )。
(A) 提煉 (B) 匯總
(C) 綜合 (D) 分解並具體化
29、企業內部勞動爭議的預防應建立( )的體制。
(A) 統一管理 (B) 分散管理
(C) 全員動員 (D) 專項負責
30、( )是企業在編制年度生產、技術、財務計畫同時,必須編制以改善勞動條件,防止和消除傷亡事故和職業病為目的的技術措施計畫的管理制度。
(A) 安全生產責任制度 (B) 安全生產檢查制度
(C) 安全生產教育制度 (D) 安全技術措施計畫管理制度

2008/11/02 16:17


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