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1、（ ）是第二級評估，用於評估學員在知識、技能、態度等方面的收穫。
（A） 反應評估 （B） 學習評估
（C） 行為評估 （D） 結果評估
2、（ ）是指受訓者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。
（A） 信度 （B） 區分度
（C） 相關度 （D） 可行性
3、（ ）可以用來測量受訓者對培訓項目的態度，動機以及行為等方面的特徵。
（A） 情感結果 （B） 認知成果
（C） 技能成果 （D） 績效成果
4、（ ）更適於評價人際接觸和交往頻繁的工作崗位。
（A） 行為性效標 （B） 結果性效標
（C） 特徵性效標 （D） 綜合性效標
5、（ ）不屬於結果導向型考評方法。
（A） 成績記錄法 （B） 排列法
（C） 勞動定額法 （D） 短文法
6、克服績效考評寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法是（ ）。
（A） 簡單排列法 （B） 強迫分佈法
（C） 成績記錄法 （D） 成對比較法
7、（ ）是績效考評要素選擇的前提和基礎。
（A） 工作崗位分析 （B） 工作崗位評價
（C） 企業績效考核 （D） 員工薪酬設計
8、一般情況下，應以（ ）能達到的水準作為績效考評指標的評定標準。
（A） 全體員工 （B） 多數員工
（C） 少數員工 （D） 個別員工

9、提取關鍵績效指標的方法不包括（ ）。
（A） 問卷調查法 （B） 目標分解法
（C） 關鍵分析法 （D） 標杆基準法
10、採用（ ）所獲得的考評結果，可用於決定一些非激勵性的工資待遇。
（A） 先進標準 （B） 平均標準
（C） 基本標準 （D） 落後標準
11、當績效指標的跟蹤和監控耗時過多時，可採取的改進措施是（ ）。
（A） 縮知跟蹤和監控的時間
（B） 增加人力、物力的投入
（C） 投置更為精細的跟蹤指標
（D） 由跟蹤“正確率”指標轉為跟蹤“錯誤率”指標
12、360度考評法是基於（ ）的一種考評方法。
（A） 性格特徵 （B） 勝任特徵
（C） 外貌特徵 （D） 品質特徵
13、具有“快、准、全”特點的薪酬調查方式是（ ）。
（A） 企業之間相互調查 （B） 問卷調查
（C） 採集社會公開信息 （D） 委託仲介機構進行調查
14、百分位法將崗位的所有薪酬調查資料從低到高排列，分為（ ）組。
（A） 2 （B） 5
（C） 10 （D） 20
15、（ ）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。
（A） 職組 （B） 職等
（C） 崗級 （D） 崗等
16、薪酬滿意度調查的步驟包括①設計並發放調查表；②回收並處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤回饋調查結果；⑥確定調查內容。排序正確的是（ ）。
（A） ④③⑥①②⑤ （B） ⑥④③①②⑤
（C） ④⑥③①②⑤ （D） ⑥③④①②⑤
17、（ ）是將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
（A） 崗位評價 （B） 崗位調查
（C） 崗位分類 （D） 崗位分析
18、崗位評價要素的特徵不包括（ ）。
（A） 共通性 （B） 顯著性
（C） 可觀察性 （D） 可衡量性
19、（ ）將工資計畫和培訓計畫結合在一起。
（A） 年薪制 （B） 技能工資制
（C） 績效工資制 （D） 崗位工資制
20、員工的（ ）應與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鈎。
（A） 浮動工資 （B） 固定工資
（C） 基本工資 （D） 崗位工資
21、（ ）是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
（A） 企業公積金 （B） 企業年薪
（C） 企業附加福利 （D） 企業年金
22、（ ）是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
（A） 工資指導線 （B） 工資協議
（C） 工資集體協商 （D） 工資集體協商制度
23、工資集體協商時，一方在接到另一方提出的書面協商意向書後，應於（ ）內予以答復。
（A） 15日 （B） 20日
（C） 30日 （D） 60日
24、（ ）是處理生產與安全兩者之間關係的基本原則。
（A） 以人為本 （B） 獎懲分明
（C） 安全第一 （D） 預防為主
25、勞動力市場工資指導價位的形式包括（ ）。
（A） 年工資收入和月工資收入 （B） 月工資收入和周工資收入
（C） 日工資收入和小時工資收入 （D） 年工資收入和日工資收入
26、企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應及時（ ）。
（A） 轉崗 （B） 解聘
（C） 治療 （D） 上報
27、按照（ ）劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。
（A） 勞動爭議的主體 （B） 勞動爭議的性質
（C） 勞動爭議的客體 （D） 勞動爭議的標的
28、關於勞動爭議仲裁說法錯誤的是（ ）。
（A） 仲裁主體具有特定性 （B） 仲裁程式具有特定性
（C） 仲裁物件具有特定性 （D） 仲裁實行強制的原則
29、仲裁庭裁決勞動爭議實行少數服從多數原則，即（ ）。
（A） 強制原則 （B） 一次裁決原則
（C） 合議原則 （D） 區分舉證責任原則
30、勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（ ）。
（A） 工會代表 （B） 用人單位代表
（C） 職工代表 （D） 勞動行政部門代表