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本報訊 記者昨日獲悉，白領心理諮詢已成為近年來心理門診的主要諮詢對象。一些企業也開始專門招聘企業心理諮詢，更好地幫助員工進行自我心理調節和減壓，這一新興職業從過去的單純的醫療作用開始向管理範疇延伸。

“可以說，心理諮詢可以改變服務物件的人生道路，這就是我做了這麼多年醫生後轉做心理諮詢師的原因。”來自長壽區的李傑夫如是說。我國從2006年開始推出心理諮詢師資格認證，此前，心理問題一直被當做精神問題進行藥物治療，不過職場心理問題顯然不屬於這一範疇。

“授人以魚，不如授人以漁。對於職場心理疲勞，更重要的是讓他們掌握調節心理的方法。”市衛生局培訓中心主任吳開明說，市衛生局培訓中心是衛生部在我市設立的唯一規範化培訓基地，是市衛生局直屬的縣處級事業單位。該機構敏銳地觀察到了這一社會問題，從2009年起面向社會開展心理諮詢師的規範化培養工作，收到熱烈的回應，首期班即招收100名學員。

“最近很多重慶企業都在找我們，希望為企業開展專職心理諮詢師培訓，新的一期培訓班9月4日又要開課了。”吳開明建議，對於職場心理衛生問題，管理者也應當學點心理學，從心理學的角度認識人、激勵人、發展人，處理好因變革帶來的衝突問題。關注員工情緒，暢通對話管道，發放“心靈雞湯”，採取有效的疏導、釋放、宣洩等干預措施。此外，更要建立一支高素質的職場心理衛生專業服務人員隊伍，在企業普及心理衛生服務方法。

對此，我市某私企老闆喻先生深有同感。已在市衛生局培訓中心拿到國家二級心理諮詢師職業資格證書的他，最近就計畫選派人力資源經理參加這一培訓。“雖然企業不是很大，只有200多名員工，但專門配備一名心理諮詢師，能非常有效地提升員工的心理健康水準和幸福感。”
據悉，備受關注的富士康近期更是開出了20萬到60萬元的年薪，招聘50名心理諮詢師到企業工作。

資料來源：重慶晨報

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