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[企業培訓師] 企業培訓師成職場“香餑餑”
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2011/03/11 09:41
來自 台北
文章: 49
等級: 5; EXP: 82
HP : 0 / 120
MP : 16 / 3085
2011-03-02 15:17:55 來源: 新民晚報(上海)

調查顯示,目前職場人對於企業培訓越來越看重,約有六成將企業培訓機會作為衡量工作優劣的重要標準之一。因此,具有一定工作經驗的人力資源培訓師也成為炙手可熱的人才。

企業內訓人才緊缺

從招聘網站公布的職位需求來看,目前人力資源類職位中培訓模塊的人才需求最為強烈。儘管大多數企業會購買培訓公司的專業課程,但是在人力資源部門中,必須要有專人對企業培訓需求進行詳盡分析,同時針對企業特殊需求開發並講授關鍵核心內訓課程,立足企業的內部培訓師人才尤為稀缺。

快消企業人力資源總監Harry透露,近兩年企業一直在向社會及企業內部招聘培訓人才,以適應快速擴張的員工隊伍的大量培訓需求。“目前,要在人才市場上尋覓到懂培訓、有相關工作經驗的人才比較困難。”他表示,雖然人才市場上具有人力資源管理經驗的成熟人才不少,但是在培訓方面有所特長的求職者仍然缺口較大。

“在提升企業管理者和員工綜合能力的培訓中,我們採取的方式往往是聘用咨詢公司或者培訓公司,講授一些通用類管理課程,但是在可能涉及到公司經營細節的課程上,我們則更希望能夠有一支專業的內訓師隊伍能夠自主開發、講解課程,有效推動企業的經營管理。”為了吸引更多具有一線工作經驗的員工、具有多年企業管理經驗的中高層管理者加盟內訓師隊伍,Harry將培訓參與度納入企業員工的績效考核體系,但就目前的內訓師人才結構看來,仍需要幾年時間加以鞏固補充。

人力資源專家普遍認為,在員工日益重視培訓的前提下,依靠購買外部培訓資源已經不能夠全面滿足企業的需求,未來十年中各類企業的人力資源培訓模式會發生重大變革,企業人力資源培訓人才及內訓師隊伍將會不斷壯大,相關成熟人才也會在人力資源專業人才市場上較為搶手。

專業培訓師薪酬漲

隨著企業培訓需求的日益迫切,培訓師的身價也水漲船高,知名度高的培訓師一天的講課費用普遍上萬。從事多年人力資源管理工作的范家宏表示,每次組織高端培訓課程時,領導都會指定聘請社會上最具有知名度的教授來企業開設講座,近幾年花在這些培訓課程上的費用越來越高。“三年前,請一個經常上電視的教授來企業講課的費用還只是二三萬,今年再請他來就已經開價七萬,翻了倍還不止。”

咨詢公司職員羅曉輝表示,在向企業客戶推薦課程時,他們往往對培訓師的身份更感興趣,因此目前公司不僅有一支較為成熟的專業培訓師隊伍,還與高校知名教授、500強企業中高層管理者等有合作關係。“培訓課程需要專業講解才能發揮出應有的效果,因此公司需要與知名度高的培訓師合作,包裝出精品課程,有效向外銷售。”在多次與兼職培訓師合作的過程中,羅曉輝也的確覺得學到不少東西,在他看來,知名培訓師具有較強的專業背景和實際工作經驗,能夠結合課程設置,解決企業的實際管理難題,所提供的培訓服務通常都物有所值。

人才隊伍明顯斷層

目前,培訓師人才隊伍明顯出現斷層,這不僅與國內人力資源管理重點的發展路徑有關,也與培訓師這份職業對人才的基本要求有關。
過去十年中,大多數企業的人力資源管理模塊仍側重於薪酬福利、招聘管理等環節,尚未真正對培訓模塊引起足夠重視,這導致培訓人才培養出現斷層,相關成熟人才儲備不足。近兩年,儘管市面上培訓師課程不少,但通過認證後真正能成為培訓師的學員卻不足5%,這主要與培訓師職業對於從業者基本素質的高要求有關。

大多數培訓師課程只能涉獵基礎的培訓技巧,並不能全面打造出一名優秀的培訓師。人力資源專家建議,有志於從事專業培訓工作的求職者可以先對自身能力做全方位的分析,之後則可以通過不斷的實戰試講,不斷提升培訓能力。“培訓師其實和演員差不多,只有不斷磨練,‘演技’才能夠提高。”

資料來源:http://news.163.com/11/0302/15/6U5B8G0C00014AED.html

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2011/03/15 10:46
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