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[人力資源管理師] 大陸高階獵才45歲新門檻
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2011/04/25 14:16
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中央社╱中央社 2011-02-05 10:47

兩岸人力資源專家黃至堯今天說,隨著全球菁英大舉進軍大陸市場,許多企業老闆將高階獵才對象年齡層降低到45歲或以下,導入新思維、新創意、新活力成為一個人才的重要指標。

新加坡企業REC&PCC執行董事、前104人力銀行(中國)總監黃至堯告訴中央社,在大陸,人才市場導入新思維、提高組織競爭力,市場上新一代高階經理人才,普遍都有高學歷、有朝氣、敢衝、富創意、具有改革理想,深受不少企業老闆的青睞。

他說,高階人才年輕化,逐漸威脅中高齡高階人才的飯碗。根據他們最近成交的獵才案件,發現45歲將是在中國就業的一大門檻。

黃至堯說,企業用人年輕化將成為職場趨勢。他身邊企業老闆對於年齡要求從以往50歲,目前已下降為45歲。因為在大陸工作遠不如想像中輕鬆,只有腦力是絕對不夠,若沒有體力的配合,再多想法也只是空想。若沒有充沛的活力和企圖心,根本無法在大陸職場生存。

他認為,「高齡」高階人才想要擠入企業擔任高階管理幹部,除非求職者在大陸累積相當豐富的經驗與人脈,或具有特殊專業難以取代,否則中高齡求職者想要找尋職業生涯的第二春,可以說是困難重重。

黃至堯說,在大陸人才市場除了人才需求有年輕化現象,這些年來,大陸經濟每每以兩位數速度成長,在豐富資源和高速競爭雙重支撐下,高素質人力資源也應運而生,當地專業人才與台灣企業相結合下,也讓兩岸合作從原本大量、低成本人力資源使用的量變,逐漸進化到兩岸人才專業分工的質變。

他說,加上全世界企業加碼投資大陸市場產生熱錢磁吸效應,讓更多新技術、優秀人力及充裕資金不斷湧入中國,使得人才的競爭產生更加多元化,世界公民的用人觀,將逐漸把大陸企業推向另一個嶄新的境界。

黃至堯說,大陸精英在歷經社會主義文化、資本主義市場洗禮、跨國企業管理制度導入的影響,原本就對中國文化有堅韌適應優勢的在地人才,在積極吸取來自全球管理知識下,能力與權力也跟著成長提升。未來相信將有更多外資企業CEO是來自中國的「80後」 (22歲到31歲之間)。

他表示,面對大陸這麼激烈的競爭環境,比的不再只是專業能力高低,而是誰能在最短時間融入當地市場文化,進而創造營業佳績。

資料來源:http://n.yam.com/cna/china/201102/20110205976614.html

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2011/04/27 13:46


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