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由人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格證書具有權威性、統一性、時代性，可以準確反映求職者的技能和資質，為求職者和用人單位搭建了橋樑。在當今人才競爭日趨激烈的形勢下，新興職業的異軍突起，不僅為更多人提供新的就業崗位，也反映了時代和社會的需求。隨著我國經濟的發展和人民群眾生活水平的逐步提高，傳統的“熱門”職業會逐步降溫，如秘書資格、營銷師等職業。而往年的冷門職業資格認證則受到高校畢業生和年輕的求職者的青睞，已經成為“潛力股”。如人力資源管理師、心理諮詢師等。

“潛力股”之一：人力資源管理師。
人力資源管理師是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，以實現組織目標。

近年來，越來越多的企業開始著重打造企業文化，注重企業人員的招聘、培訓、考核。因此對人力資源管理師這一崗位的人才需求量猛增，不少企業開出高薪聘請高級人力資源管理師。

較高的薪酬對於求職人員和高校畢業生來說，無疑具有很大的誘惑力，同時企業人力資源管理又屬於企業的管理層，也一直是求職的大熱門。近年來報名參加人力資源管理職業資格考試的求職人員和高校畢業生越​​來越多，希望取得證書後能夠獲得一個好的工作職位和工作環境。

“潛力股”之二：心理諮詢師。
心理諮詢師是指運用心理學以及相關學科的專業知識，遵循心理學原則，通過諮詢的技術與方法，幫助求助者解除心理問題的專業人員。心理諮詢是一門創造性的應用科學，是一項“科學+藝術”的工作。就好比一把梳子，梳理來訪者的思緒和問題脈絡，找到適合解決來訪者心理問題的方法。

取得心理諮詢師資格證書，不僅能幫助人們認識自己與社會，處理各種關係，逐漸改變與外界不合理的思維、情感和反映方式，還可以學會與外界相適應的方法，提高工作效率，改善生活品質，以便更好地發揮人的內在潛力，實現自我價值。

據了解，與傳統職業相比，心理諮詢師充滿風險和挑戰、有著廣闊發展空間、較高社會地位和較高收入的職業。按照國際衛生組織的說法：每千人擁有一個心理諮詢師是“健康社會的平衡點”。而現有的心理諮詢師隊伍明顯不能滿足社會需求。

由此可見，人力資源管理師、心理諮詢師職業資格真正稱得上是職業資格鑑定中的“潛力股”，當然會受到高校畢業生和年輕的求職者的青睞。

資料來源：東北新聞網