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隨公司去大陸，如何適應？

公司即將赴大陸發展，我該收拾行囊一同啟程嗎？在對岸工作與生活可能面臨什麼新挑戰？利弊各有哪些？我還需要考慮其他因素嗎？

2006年10月 Cheers雜誌

主講：梁斯怡（寶僑家品公司大中華區協理╱對外事務部）

工作人首先要衡量的是，公司希望員工去大陸，是因為他的工作可以完全被複製到當地，還是單純的人力需求？至於員工到大陸後的位置與角色，公司是否做好短、中、長期的規劃？這些部份看來實際，卻是務求事前明瞭的關鍵。再者，隨著職階高低，去或不去大陸各有不同的斟酌。對於留待台灣並無太多籌碼和位子的資淺員工而言，大陸仍有不少次級城市即將發展，未來的經濟及市場亟需人才，因此邁向中國不論在升遷、培養國際視野、與各國人才交流方面皆有不少機會；反倒是中高階主管對西進一事更須慎思，例如自己原有的競爭優勢換到對岸，是否在一段時間後就會被當地人取而代之？屆時回台還有沒有退路？畢竟台灣如今已經是成熟的市場，想再插回來也不見得有好位子。

此外，企業規模與性質亦關係到前進中國的風險。如果是台商去大陸，大概有一半的失敗率，當然高風險可能伴隨高報酬；外商跨國企業在大陸發展的穩定度相對較高，假使工作人展開新階段人生規劃，想請調回來的選擇也較多。

降低標準，不便捷就變通

觀察台灣的年輕世代，大部份都對下班後的私人餘暇、交友圈、及生活品味具有一定要求，這和以往5年級工作者普遍認為「工作就是一切」的想法有所出入。然而，一個人的生活與工作終究無法切割，移到對岸工作，每天至少有一半以上的時間沉浸在當地的生活，而工業區的生活條件並不如台北便利。大陸各區域生活型態差異懸殊，日常消費金額也攸關工作人是否能真正存到錢。

除了大多數台商熟悉的深圳，像上海、北京已相當接近國際級都市，他們的生活水準幾乎跟台北沒有太大的差異；如果你前往的是2級都市，例如成都、大連，他們雖然處於躍升階段，但是都市型態距離成熟仍有一段空間，在那裡生活的好處是你能達成儲蓄的目標，但你不能理所當然以台北的標準看待當地的居住環境、公共醫療與設施。工作人要能適應大陸生活，通常必須調整自我心態、降低標準，再不然就是設法找出自己能接受的變通之道。舉例來說，我們派駐到上海的同事認為衛生和醫療服務的品質不容妥協，因此他們會在當地幾家服務外來白領工作者的醫院中，選擇自己比較信賴的醫療機構。

融入當地，政治絕口不提

談及對岸同事的性格，也許你已聽過許多評論，但基本上我不會存有先入為主的觀點，其實在台灣你一樣有機會遇見各式各樣的同事，或許來自其他國籍、種族、地域。我認為生長環境的不同，不會造就任何先天上的等級分野。方言則是另一個困擾工作人的問題，雖然大陸有共通的標準語，但大家私下慣用方言。像我2年前到香港工作，同事的英文底子都很好，但在辦公室他們還是習慣說廣東話，這不是排擠，而是習慣與文化使然，甚至有時候他們說方言是顧及在場的本地客戶，所以你必須調整自己的心態，更好的做法是學習他們的語言，積極擁抱當地的生活圈。

最後提醒工作人一點，不要在無意間凸顯你和大陸同事之間的差異或對立，很多時候不是對方孤立你，反而是你不自覺讓自己成為孤島。在大陸要遵行薪資保密原則，別讓生活消費透露出自己的待遇高於當地人；上班時只談公事、不論政治，任何跟工作無關的情緒或立場，沒有必要帶進辦公室。以上都是台灣工作人在EQ方面容易忽略的細節。

資料來源：Cheers 快樂工作人雜誌（訂閱本雜誌）