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調查發現，六成四企業表示會提供外派員工較優渥的薪水，其中有六成企業大約會提高到「1~1.6倍之間」，另外，也有1.42%的企業會提高到「超過2倍以上」的薪資。

根據104人力銀行最新統計發現，有四成七的企業在今年度都有進軍大陸市場的計畫，另外也有三成五企業將派員工至大陸地區發展。而104人力銀行最新資料庫統計也顯示，2009年1月份大陸地區的工作機會共有將近五千筆，不過到了12月份，大陸地區工作機會也隨著景氣回溫，拉高至將近七千筆，成長將近四成！欲前往大陸工作的求職人數則維持在每日將近2萬人。今年度兩岸商業交流將會更加頻繁，建議有計畫西進大陸的上班族提早做好在「薪資」、「職位」、「不同規模企業」談判上的準備。

業務、管理職 需才恐急

調查發現，今年加派員工前往大陸佈局的企業，最需要的職務為「業務銷售」(41.3%)、「經營管理」(29.9%)、「生產製造」(15.7%)、「專案管理」(14.9%)、「行銷企劃」(13.5%)。

在這份104人力銀行最新調查中，目前已有二成四企業已指派員工赴大陸工作，另外也有逾一成的企業會因應公司本身的策略計畫，從今年開始外派員工至大陸地區。調查裡企業打算安排外派員工到大陸地區的方式與頻率，以「長期外派至大陸當地工作」(52.7%)為企業選擇主流的外派形式，其次為「依專案需求」(37%)、「每季往返大陸一次」(19.2%)、「每月至少往返大陸一次」(13.5%)等頻率為主。

而最令上班族關心的，如果上班族今年有機會外派至大陸，薪水又該怎麼談？調查發現，六成四企業表示會提供外派員工較優渥的薪水，其中有六成企業大約會提高到「1~1.6倍之間」，另外，也有1.42%的企業會提高到「超過2倍以上」的薪資，另外，也有四成二的企業會給予外派上班族額外獎金補助。不過，上班族對薪資方面的期待，卻比企業方面高出許多，有六成七的上班族認為若是外派到大陸，企業應該提供「1~1.6倍之間」的薪水，另外也有逾一成的上班族認為企業應該給到「超過2倍以上」的薪資水準，建議今年有機會前往大陸工作的上班族，可參考以上行情，以提早瞭解自己前往大陸市場後可能談到的薪資水準。

而針對有計劃前往大陸地區工作的上班族，有哪些需要注意之處？企業表示，以先前的經驗來看，目前上班族最欠缺的特質包括「對大陸市場不了解」(40.9%)、「缺乏解決問題的能力」(25.3%)、「溝通協調能力不足」(22.1%)、「對大陸職場文化與流行用語不了解」(18.2%)、「專業程度有落差」(17.8%)、「管理背景不足」(17.4%)。上班族若有興趣前往大陸地區發展，不妨給自己一段時間先做相關功課，面談時才能替自己爭取比較好的機會，也較能給面試官積極的印象。

發展潛力大 赴陸主因

三成五企業打算在今年外派員工至大陸地區，而多少比例的上班族有意願到大陸工作？調查中，有逾二成上班族希望今年能有外派到大陸地區工作的機會，上班族有意轉換到大陸地區工作的原因，包括「大陸發展潛力大」(68.7%)、「未來兩岸求職者會互相競爭」(29.4%)、「兩岸互動越頻繁，對上班族越有利」(14.8%)、「大陸工作薪資、配套條件優厚誘人」(13.4%)、「大陸工作環境比台灣更國際化」(12.1%)。

另外，上班族最希望可以到大陸地區工作的方式包括「希望工作地點主要還是在台灣，只需偶爾需要出差至大陸」(51.8%)、「希望能找在大陸駐點的外商所提供的大陸工作機會」(26.3%)、「向現在的公司主動爭取外派大陸的機會」(17%)，另外也有4.9%希望能夠爭取到陸資的大陸工作。有計畫往赴大陸地區工作的上班族，兩岸今年的交流與往來會更加頻繁，除了心態的準備與薪資福利的談判以外，也可準備國際級的證照，以增加未來可談判的籌碼。

本次「2010企業聘僱需求調查」調查數據為104市調中心 www.104survey.com 執行，針對104人力銀行之企業徵才會員於2009/11/23~2009/11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共800份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.46%。「2010上班族轉職意願調查」由本共3,514份，在95%的信心區間下誤差約為1.65%。

新聞來源：轉載自旺報/104人力銀行公關經理方光瑋撰稿/2010-01-12

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