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2010-4-1 管理世界

一直以來，加薪和培訓都是職場熱門話題。培訓是為了職業更好的發展，加薪則是對自己工作的認可。據中智薪酬中心“企業用工及薪資增長趨勢報告”顯示，大多數企業調薪會在1月和4月。而平均每年企業花在員工身上的培訓費為2010元。

[用人動態]

技術人員最難招

調查顯示，目前企業最難招聘的人才是技術人員，其次是銷售人員、管理人員和研發人員。據瞭解，企業2009年9月之後的校園招聘人數與去年同期相比持平的占28.6%，上升的占9.5%，下降的占28.6%。其他情況比如還未確定校園招聘計畫的企業占33.3%。

在企業今年的校園招聘中，招聘最多的為一般輔助職位，其次為研發技術人員，銷售人員和管理培訓生也是企業所關注的職位。

[薪酬資訊]

1月和4月是企業調薪月

調查顯示，企業2009年調薪月份主要為1月和4月，7月和12月也是企業最主要的調薪月份。在調薪幅度上，企業2009年調薪市場中位值為6%，75分位值為8%。企業2010年調薪幅度比2009年有所提高，市場中位值為8%，75分位值為10%，平均值為7.9%。

[企業培訓]

人均整年培訓費為2010元

調查顯示，2009年上半年，企業人均培訓時間占50分位值的為16小時，高於2008年上半年的10個小時。2009年下半年預計為16個小時，高於去年同期的10個小時。預計2010年，企業人均培訓時間和2008年基本上持平，要低於2009年。

而2008年和2009年上下半年，企業人均培訓費用市場50分位值均為1000元，整年為2010元。

從企業培訓時間及培訓費支出來看，企業培訓時間2009年比2008年有所增加，主要為企業內訓時間的增加。但培訓費用並未增加。現階段，企業更注重對於員工的培訓，以期提供員工的工作效率，提高績效，但限於經濟狀況，所以培訓費用大幅增加的趨勢並未出現，企業培訓成本仍以控制為主。

總體而言，隨著經濟的回暖和企業經營狀況的好轉，企業人力資源政策已有所調整，比如招聘的復蘇和調薪幅度的增長，但這些調整還並未形成明顯的趨勢。一般來說企業的用工及薪酬政策的變化相對於經濟形勢的回暖會有3-6個月的延後期。


資料來源：http://hroot.com/cis/newsDetail.asp?id=1343

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