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被掏空？1∕6的人在大陸

可以肯定的是，選擇參加「奧運」的人已愈來愈多。

保守估計，目前在大陸的台灣人約160萬（指每年居住滿半年的常住人口，不包括支援、短期出差等流動人口），長江三角洲胃納約百萬人，上海也吸收了近50萬人。扣除三成家眷、學生，約有112萬的工作者，多介於30至54歲間。

如果將此與台灣2005年30至54歲的就業人口661萬5000人相比，約為17％，相當於每6個台灣中壯年人，就有1人在大陸工作，占了台灣總就業人口994.2萬的11.27％。

這個數字相當駭人，兩岸再如此較勁下去，台灣人才是否會被淘空？

經緯智庫許書揚分享最近的觀察，以前到大陸的，普遍被認為是二流人才，現在變成一流人才西進，留在台灣的反而被當成二流人才。

大陸不斷吸納，台灣人才流失愈來愈嚴重。對此，瞻博網路（Juniper）大中華區副總裁于肇烈毫不遲疑地說：「台灣人才將被淘空」。

不過萬寶盛華吳若萱樂觀以對。人才即使不到對岸也會到其他國家，求職者到國外取得經驗值，再傳輸回台灣，是很好的培訓管道，就像高雄人才到台北培訓，現在是台灣人才到上海、北京培訓，「這是自然現象，無可阻擋。」

「我只是到不同地區賺美元或人民幣而已。屏東人到台北上班，每年回老家不超過三次，現在工作地點換成上海，也可以返鄉兩、三次，沒什麼差別，」黃至堯說。

想立足？先戰勝大陸人

對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說，語言、生活、距離都是障礙，紐約工作機會少、東京有語文障礙、倫敦距離太遙遠，北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。

大陸提供寬廣舞台，讓他們參與國際事務，而中國經驗正是與國際接軌的第一步。于肇烈十分肯定中國經驗，認為對職場有加分作用。

不過，你得過關斬將，與大陸當地人競爭外，還要與華裔海歸派較勁，這群懂得中、英文的留學生，如果還具備國際經驗，將是中國雙手擁抱的人才，「而且無限量吸納，他們是中國未來的經濟操盤手，」上海力騰人力資源公司顧問陳澧說。

今年30歲的吳淑玲就是擁有雙語、企管背景的台灣留學生，她先在加拿大工作兩年，隨後又被公司派遣到上海，完整的工作資歷頻頻被外商爭取加入團隊。

想高飛？還要力拚國際人

另外，你還要與全球人一起較勁，他們也同時看到你眼裡的中國契機。

在上海新天地的咖啡廳中，隨處可見日本、韓國或印度、美國人，他們不是來上班，就是來找商機。陳澧1月初幫朋友租辦公室，房東竟然是一位美國年輕人，「有太多、太多的外國人居住在上海，美國人常住人口就有將近1萬6000位，」陳澧保守估計。

上海信義房屋企畫部經理張元琦的兒子，就讀的快樂瑪麗安幼稚園就是小型「聯合國」。他用小手指著畢業照裡的同學：這是美國人、新加坡人、香港人、南斯拉夫人，還有斯里蘭卡人呢！將來，這些同學都是他的競爭者。

一家外商公司誠徵一名年薪330萬的業務經理，同時透過經緯智庫在台灣、香港、上海三家分公司競尋人才，只要符合條件的，不限國籍、上班地點。經常幫企業尋才的吳若萱也明顯感受人才全球化趨勢，業主不再考量身分，只要達到標準，管你來自何處。

當全球化以鋪天蓋地之勢席捲而來，吳若萱以親身經驗鼓勵大家多往外走，到了大陸，才會知道原來世界發生了什麼事。她建議，「站在全球至高點看就業市場，工作者不妨從大陸出發，放眼世界。」

新台灣工作者，準備好因應人才全球化的趨勢了嗎？如果你選擇留在台灣，必須持有正確的求職心態，以因應產業結構的轉變，試圖找出自己的出路。如果你選擇當全球人，可以考慮先從大陸開始，修「國際經驗」的第一堂課！

文章轉載自：【遠見雜誌】第261期／文 彭杏珠／攝影 陳柏年

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