人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題。

隨著全球經濟一體的趨勢，中國改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發展，企業面臨的不僅僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭。企業如何更好 的“引才”、“用才”、“留才”等等課題已成為決定企業成敗的關鍵。大多數企業目前的人力資源管理工作還處於比較低層次的人事行政管理階段，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業資格認證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

根據國家有關規定，凡從事人力資源管理的工作人員均應取得《企業人力資源管理人員職業資格證》，實行就業准入制度。2002年下半年國家勞動和社會保障部推出7個職業（其中包括人力資源管理專業）實行職業資格證書制度，並規定該職業今後必須持證上崗。

新白領職業  大陸需求職缺多達600多萬
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。在此種形式下，大陸的國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。

薪資看漲  就業前景無限
美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人認為，『人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。』現今企業人力資源管理師與過去傳統人事行政模式截然不同，隨著世界國際企業駐進大陸，專業需求及職缺需求迅速增加，企業人力資源管理師的薪資也逐年上升，未來可從事工作範圍相當廣闊，各個行業領域都急需人力資源師擔任管理與監督等多種複雜關係的工作。

招生對象
◎資源部﹝人事、勞動、行政部、研發部﹞
◎企業中高階管理員、項目經理、主管
◎有志於成為勞動關係管理專業人才之人士