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中國大陸企業人力資源管理師(國家職業資格二級)理論復習資料-單選09
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註冊日期:
2006/06/13 17:52
來自 台北
文章: 1438
等級: 32; EXP: 48
HP : 0 / 787
MP : 479 / 41638
1、( )是指收集培訓成果以衡量培訓是否有效的過程。
(A) 培訓計畫 (B) 培訓實施
(C) 培訓評估 (D) 培訓需求分析

2、( )不是培訓後評估的主要內容。
(A) 培訓計畫評估 (B) 培訓目標達成情況評估
(C) 培訓效果效益綜合評估 (D) 培訓工作者的工作績效評估

3、關於績效考評要素說法不正確的是( )。
(A) 考評指標必須在20個左右 (B) 每個考評等級的標準有明確定義
(C) 指標易於考評者理解和掌握 (D) 運用2/8法則尋找關鍵業績指標

4、下列說法正確的是( )。
(A) 對商場服務人員的考評可以考評其接待顧客的態度
(B) 對管理者的考評可以考評其人際溝通協調能力
(C) 結果性效標包括品質、成本、時效三個方面
(D) “於…用…來…”句式可說明指標的時限、資源和完成標準

5、某企業在績效考評中存在不客觀的現象,主管說了算,員工沒有發言權。對此,應加強建立( )。
(A) 監督系統 (B) 控制系統
(C) 評審系統 (D) 申訴系統

6、關於績效管理總結階段陳述不正確的是( )。
(A) 績效管理總結的目標是實現企業利潤
(B) 此階段是績效管理迴圈期行將結束的一個階段
(C) 考評與被考評人在這一階段應進行一次績效面談
(D) 人力資源部要在這一階段將考核結果回饋給部門負責人

7、主管圍繞小王本期績效執行情況、工作表現和工作業績方面與其面談,這稱之為( )。
(A) 績效計畫面談 (B) 績效指導面談
(C) 績效考評面談 (D) 績效總結面談

8、關於績效考評成對比較法表述正確的是( )。
(F) 如果員工數量較多則省時省力
(B) 在涉及人員範圍較大的情況下比較適用
(C) 使用該方法可以發現員工哪些方面出色或不足
(D) 根據某種考評要素如工作品質,一一比較得出最終排序結果
9、績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是( )。
(A)適用範圍較小(B)打分容易出錯(C)核算相當複雜(D)回饋比較困難
10、關於崗位評價說法錯誤的是( )。
(A)評價的結果與任職者無關
(B)崗位評價的結果和薪酬掛鈎,應該保密
(C)應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來
(D)崗位評價的目的在於判定一個崗位的相對價值
11、( )是崗位分類法的崗位類別劃分結果。
(A)正式職工、合同職工、臨時職工
(B)華東區、華北區、華南區、華中區、華西區
(C)低級職稱、中級職稱、高級職稱
(D)管理類、銷售類、生產類、行政類、研發類
12、需要隨時掌握較為詳細的市場薪酬標準的崗位評價方法是( )。
(A)崗位排列法(B)頻率分析法(C)回歸分析法(D)製圖法
13、如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水準資料,只能瞭解到該企業的平均薪酬情況時,可以採用( )。
(A)資料排列法(B)頻率分析法(C)回歸分析法(D)製圖法
14、薪酬市場調查是為了保證企業薪酬的( )。
(A)外部公平(B)內部公平(C)個人公平(D)結構公平
15、某公司的薪酬結構如下,這種結構屬於( )薪酬結構。
技術與培訓水準……基礎工資(48%)
職務(或崗位)價值……崗位工資(28%)
績效(生產量、銷售量)……績效工資(24%)
(A)以績效為導向的(B)以工作為導向的(C)以能力為導向的(D)組合
16、崗位等級以( )為依據。
(A)崗位分析的結果(B)市場調查的結果(C)崗位評價的結果(D)員工的技能水準
17、在同一薪酬等級中,最高檔次的薪酬水準與最低檔次薪酬水準之間的薪酬差距稱為( )。
(A)薪酬等級檔次(B)薪酬級差(C)薪酬比例關係(D)薪酬浮動幅度
18、菜籃子補貼屬於( )。
(A)低差異,低剛性(B)低差異,高剛性(C)高差異,低剛性(D)高差異,高剛性
19、彈性福利制度在一定範圍和價值內可由員工自行選擇福利項目,其最明顯缺陷是( )。
(A)福利成本難以控制(B)缺乏足夠的激勵性
(C)不利於吸引和穩定人才(D)管理難度大,可執行性較差
20、( )是勞動關係當事人為明確勞動關係中特定的權利義務,在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約。
(A)專項協定(B)集體協定(C)勞動合同(D)集體合同
21、提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前( )書面通知對方。
(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日
22、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括( )。
(A)勞動合同正常履行期間(B)在試用期內
(C)用人單位以暴力手段強迫勞動(D)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件
23、由用人單位提出、協定解除勞動合同的經濟補償金的發放,應按照( )確定。
(A)平等原則(B)就高不就低的原則(C)雙方協商原則(D)就低不就高的原則
24、我國勞動立法規定集體合同為( )合同,期限為( )。
(A)定期,1年(B)不定期,1年以上(C)定期,1至3年(D)不定期,3年以上
25、《勞動法》規定,集體合同文本須提交( )審核,經審核通過後才具有法律效力。
(A)企業工會主席(B)企業法人代表(C)最高決策部門(D)勞動行政部門
26、( )是企業內的勞動者對本單位運行的勞動關係進行自我管理、自我調節、自我化解矛盾的有效形式。
(A)談判(B)協商(C)調解(D)仲裁
27、( )的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。
(A)企業工會(B)用人單位(C)行業協會(D)勞動行政主管部門
28、根據我國法律規定,勞動爭議的仲裁時效為( ),案情複雜的,經批准可以延期,但延期不得超過( )。
(A)30日,15日(B)30日,30日(C)60日,15日(D)60日,30日
29、在企業勞動關係管理決策中,( )確定企業勞動關係管理所要達到的目標和實施的方針。
(A)戰略規劃(B)管理控制(C)日常業務管理(D)資訊分析
30、在企業中,( )對本單位安全衛生負全面責任。
(A)工人(B)各級生產負責人(C)部工程師(D)企業法定代表人

2008/11/02 15:41


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