永誠諮詢顧問有限公司

1、下列不參與集體談判的是（ ）。
（A） 企業雇主 （B） 公司董事會
（C） 工會代表 （D） 單位行政部門

2、下列不屬於《勞動法》的重要子法的是（ ）。
（A） 《勞動合同法》 （B） 《集體合同法》
（C） 《就業促進法》 （D） 《勞動監察法》

3、一個社會勞動就業的狀況主要受（ ）的影響。
（A） 勞動力供給 （B） 勞動力供求關係
（C） 勞動力需求 （D） 勞動力新增數量

4、勞動力供求平衡最終體現為（ ）。
（A） 勞動力供給與需求平衡
（B） 人力資源供給與物力資源供給的平衡
（C） 資本供給與需求的平衡
（D） 資本供給與物力資源供給的平衡

5、統計活動的具體形式是（ ）。
（A） 調查研究 （B） 資料搜集
（C） 實地調查 （D） 資料處理

6、下列表述中，不是文案調查優點的是（ ）。
（A） 獲取資料方便 （B） 資料的完整性、針對性好
（C） 資料來源廣泛 （D） 調查費用低

7、下列關於檔和檔夾操作說法錯誤的是（ ）。
（A） 要創建一個新的檔夾，右擊滑鼠，選擇彈出功能表中的“新建”，再選擇“檔夾”
（B） 移動檔或檔夾相當於對檔或檔夾進行“複製”操作
（C） 被放入回收站的檔或檔夾可以恢復至原來的位置
（D） 對檔和檔夾的重命名不改變檔或檔夾的內容

8、下列關於資料計算公式說法正確的是（ ）。
（A） Excel2000中公式運算符的計算優先順序順序為從左到右依次計算
（B） Excel2000中公式運算符的計算優先順序與數學中的規定一致
（C） 數值單格或公式單格中的標點都有確定賦值，並能參與運算
（D） 對行或列進行自動加總時，結果單格可以選在任意位置

9、行政公文的主體即具體內容反映在（ ）裏。
（A） 標題 （B） 附件
（C） 正文 （D） 發文機關

10、政府機關、企事業單位或群眾團體處理日常事務或解決實際問題時常用的文件是（ ）。
（A） 下行公文 （B） 上行公文
（C） 事務文書 （D） 條例文書

11、（ ）不屬於直線職能制職能部門的職責。
（A） 須向廠長經理請示彙報
（B） 具有參謀指導的作用
（C） 對業務部門進行直線指揮
（D） 受其直接上屬的指揮和命令

12、關於以工作和任務為中心的職能制組織結構模式，說法正確的是（ ）。
（A） 其結構不穩定
（B） 員工不能瞭解任務之間的關聯性
（C） 適用於規模較大的企業
（D） 不包括矩陣結構

13、工作橫向擴大化是指（ ）。
（E） 由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序
（F） 由一人負責一道工序改為一個人負責幾道工序
（G） 讓員工參與產品檢驗
（H） 讓員工工作多樣化

14、狹義的人力資源規劃是指（ ）。
（A） 企業人力資源戰略規劃
（B） 企業人力資源開發計畫
（C） 企業人力資源供需預測
（D） 企業人力資源制度規劃

15、解決企業人力資源供不應求最有效的辦法是（ ）。
（A） 延長工作時間
（B） 通過擬定培訓和晉升計畫
（C） 提高企業資本技術有機構成
（D） 通過科學的激勵機制，提高勞動生產率

16、在工作分析的基本流程中，用書面形式表達分析結果的階段是（ ）。
（A） 準備階段 （B） 實施階段
（C） 結果形成階段 （D） 應用與回饋階段

17、在工作分析時，有的崗位活動比較外顯，以操作機械設備為主，這樣的崗位宜採用（ ）進行工作分析。
（A） 面談法 （B） 調查問卷法
（C） 典型事件法 （D） 現場觀察法

18、對於招聘策略與招聘計畫的關係說法正確的是（ ）。
（A） 招聘策略包含招聘計畫
（B） 招聘策略與招聘計畫無關
（C） 招聘策略是招聘計畫的具體體現
（D） 招聘策略是招聘計畫的前提和基礎

19、在招聘過程中，選擇招聘管道的步驟一般包括：
①分析招聘人員特點
②選擇適用的招聘方法
③收集應聘者資料
④分析單位的招聘要求
⑤選擇對應的媒體發佈資訊
⑥確定適合的招聘來源
其排序正確的是（ ）。
（A） ①②③④⑤⑥ （B） ④①②③⑥⑤
（C） ④①⑥②⑤③ （D） ①③④②⑤⑥

20、相對於外部招聘而言，內部招聘具有的優勢是（ ）。
（A） 樹立組織形象
（B） 有利於吸收新觀點
（C） 有利於招到高品質人才
（D） 選拔出的人員較為可信，準確性高

21、想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工，最適宜的來源是（ ）。
（A） 下崗職工 （B） 待業人員
（C） 退伍軍人 （D） 大學畢業生

22、在與獵頭公司合作中，需要注意一些事項，下列表述錯誤的是（ ）。
（A） 應選擇獵頭公司中最好的獵頭顧問為組織服務
（B） 一定要在合作開始時約定好雙方的責任和義務
（C） 應就保證期的承諾、後續責任等容易發生爭執的問題事先達成共識
（D） 不宜只挑選一家獵頭公司進行合作，而應廣泛涉及多家，擴大來源

23、第一個應聘者面試表現比較差，而第二個應聘者表現較為出色，則第二個應聘者可能得到比實際情況高的評價，這種情況稱為（ ）。
（A） 第一印象 （B） 對比效應
（C） 暈輪效應 （D） 錄用壓力

24、單位在從事招聘之前應認真考慮，決定怎樣填補空缺的職位，首先應考慮是否有（ ）。
（A） 招聘備選方案 （B） 內部招聘方案
（C） 外部招聘方案 （D） 內外部招聘結合方案

25、（ ）是培訓管理的首要制度。
（A） 培訓服務制度 （B） 入職培訓制度
（C） 培訓激勵制度 （D） 培訓考核評估制度

26、（ ）是整個培訓過程的實質性階段。
（A） 人員需求分析 （B） 行動方案的設計與開發
（C） 設計人員培養方案和發展計畫 （D） 對人才培養與發展活動的實施與管理

27、（ ）不是最需要培訓的人。
（A） 要提拔的人 （B） 要轉崗的人
（C） 工作量不飽滿的人 （D） 確實需要補充單項技能的人

28、多向式資訊交流是（ ）的優點。
（A） 講授法 （B） 研討法
（C） 專題講座法 （D） 直接傳授法

29、外部培訓資源的開發途徑不包括（ ）。
（A） 從大中專院校聘請教師 （B） 從集團公司總部聘請教師
（C） 從顧問公司聘請培訓顧問 （D） 在網路上尋找並聯繫培訓教師

30、“你會向其他人推薦這門課嗎？”屬於（ ）。
（A） 結果評估 （B） 反應評估
（C） 學習評估 （D） 行為評估