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近年來，企業員工因過勞產生的健康問題成了社會各界關注的熱點。6月18日，在“2010年企業健康管理高峰論壇”上，這成了與會專家最熱烈討論的話題之一。

據慈銘健康體檢集團提供的2009中國城市健康狀況調查數據稱，全國主要來自企業的300萬體檢人群中，超過九成處於疾病和亞健康狀態，處於過勞狀態的接近六成，真正意義上的“健康人”不到3%。廣東省衛生廳副廳長耿慶山表示，由於中國內地企業對於員工健康福利普遍執行國家政策規定的最低水準，難以滿足“有病就醫”的基本需求。企業職工身心健康隱患得不到及時發現和干預，長期積累最終會釀成惡性事件。目前雖已有些企業已開始關注健康管理，但更多的是只給員工提供被動式保障，而非主動管理。

北京大學社會醫學與健康教育系主任王培玉表示，企業職工人群比較突出的健康問題有兩大類：一是屬於代謝紊亂疾病，與生活水準提高有密切關係，若不及時干預，會發展成糖尿病和心腦血管病等疾病。二是疲勞、失眠。三是心理障礙，這些疾病的形成除工作緊張、經常加班等壓力因素之外，長時間上網、應酬過多、飲食不科學、作息無規律、缺少體育鍛煉以及家庭不和睦、精神壓抑等都是重要因素，長期過勞易致癌。

王培玉認為，員工自身也應該多注意身體健康，有病及時就醫。而企業應貫徹執行《勞動法》的相關規定，加強與體檢中心的配合，開展對員工的身體檢查；開展企業內部心理諮詢活動，請專家為員工開展健康講座。

對此，衛生部北京醫院體檢中心主任朱玲告訴記者，現在中華醫學會正在努力探索一條適合中國的企業健康管理道路。比如建立以健康體檢為依託的監測、篩查和評估系統，規範的心理健康監測輔導體系和健康諮詢的“健康管理鏈”。(劉源隆)

2010年07月07日 17:26　來源：生命時報