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[人力資源管理師] 4-6月中國潛在招聘需求更大 更靈活性
管理員
註冊日期:
2011/04/25 14:16
文章: 705
等級: 24; EXP: 10
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2011-04-26 管理世界

雇主有意填補過去兩三年來一直存在的人才缺口,但是招聘專家Hays公司建議雇主需要在一定程度上降低一些其嚴格的標準。

在今天發佈的Hays中國4-6月季度報告中,招聘人員表示今年第一季度,技術熟練和經驗豐富人才需求的不斷上漲。

“目前就業市場有更多的長期職位需求,並且有證據表明為了應對工作量的增加而創造了新的就業機會,”Hays大中華區區域總監Emma Charnock說。

“即使過去兩三年一直保持沉寂的部門也開始恢復提供空缺職位。例如,全球經濟危機期間擱置的許多未完工的物業項目,隨著業務活動的增加,開始需要大量的物業專案經理人才。”

“建築行業中也有同樣的例子,除了一些新職位就業機會,還有很多由於全球經濟危機期間員工的流失而造成的職位空缺需要填充;製造和經營行業中同樣如此,需要大量戰略性人才來説明增長趨勢的持續。同樣,銷售團隊也在尋求行政支持,正如高級管理中所需要的高級行政支援一樣。”

“對於一些具有熱門需求技能(參加下列熱點列表)的人才,多個“合同要約”同時出現和“反要約”的現象。”

根據招聘專家Hays,雖然多年來在各種崗位一直有很多活躍的職位候選人,但是他們的經驗或技能並不符合雇主的要求,這也正是高品質候選人短缺的原因所在。

“雇主習慣了在全球經濟危機期間有很多優秀人才的選擇,”Emma說。“儘管職位空缺增多,但是他們仍然在尋找不僅在技術上符合要求,而且能夠在工作職責之外帶來附加優勢,如長期服務的忠誠度或具體的系統或行業經驗的人才。”

“例如,對財務規劃師和分析師的高需求中就包括具體的行業經驗。保險行業需要經驗豐富的風險專家,掌握ERP和SAP技能的IT專家也供不應求。”

“由於具體技能的短缺,我們建議雇主考慮文化適應、系統培訓和可轉移的替代技能,以此作為克服人才短缺的成功方式。”

“這種靈活性已經有一些例子了,可是還沒有被廣泛傳播。例如,辦公支援的工作職位,其一些職責可以調整;而在銀行業內,許多雇主願意培訓符合核心標準但缺乏必要的經驗水準的職位候選人。”

“這種靈活性也應該擴展到行業背景方面。部分公司已經意識到嚴格的行業背景要求限制了職位候選人的流動。這些雇主已經開始考慮從同類行業或同背景行業中挑選求職者。”

“例如,我們已經看到部分製造和操作行業的雇主為具有必要的學歷和證書,但擁有不同背景的職位候選人提供培訓支援,而具有FMGC行銷背景的服務業候選人被認為可以擔任行銷管理的職務。”

根據Hays的季度報告,需求量最高的技能包括:

• 財會及金融(工商業):需要具有財務規劃和分析、商業分析等技術技能的人才。還需要財務規劃師、分析師、管理層諮詢人員、鑒定科學和技術人才。全球金融危機後,公司非常重視成本控制和風險分析,因此具備這些技能的職位候選人在金融服務行業內大受歡迎。

• 財會及金融(金融服務業):中國內地的政策創造了對保險行業內經驗豐富的風險管理專業人員的需求。此類求職者嚴重短缺,因為這些職位在中國相對而言比較陌生。在保險行業內擁有審計背景,或在其他金融機構內擁有風險評估背景的職位候選人也很受歡迎。

• 建築:急需擁有商業開發技能的高層設計經理、專案經理和建築師。在中國擁有豐富的人脈並能帶來新專案的人員備受青睞。

• 銀行:大部分主要銀行正在積極擴大其前臺辦事處,因此,客戶關係經理以及企業銀行和產品銷售,如現金、貿易和外匯銷售等方面的求職者大受歡迎。在北京,許多銀行開設了以保險機構和經紀人為目標的非銀行金融機構。因此,擁有良好的銀行經驗和保險知識的求職者十分搶手。擁有管理資訊和本地監管報告經驗的專業人員也很受歡迎。

• 工程:由於目前存在許多高水準的開發和施工項目,因此專案經理的需求量很大。工程公司正在招聘跨學科工程師,即土木工程及結構、機械、管道和電氣工程師,以符合全球品質和設計標準。

• 教育:隨著7、8月新學年的開始,數學、物理、化學和經濟學科中A級、IB和AP等級別的教師的需求量急劇上升。西方的許多教育機構正在中國謀求獲得更大的市場份額。這就促進了對擁有教育背景的商業開發經理的大量需求。

• 人力資源:掌握雙語技能,並願意在二三線城市工作的HR專家在該市場中頗受歡迎。工廠、工地和企業人力資源候選人也很受追捧。為了確保HR在區域辦公場所和總部的工作方式保持一致,非常高級的職位,如總經理、區域總監、董事總經理和總裁成為關注的職位。

• 資訊技術:在研發領域,JAVA 和 C# 依然是軟體發展中的核心條件,其次是SQL、PHP和Oracle DBA。在IT基礎設施及應用系統職能中,IT服務管理、ERP系統實施和商業過程管理職位,尤其是Oracle、ERP和SAP領域內,需求量很大。解決方案銷售和產品管理員也大受歡迎。

• 製造和操作:許多公司將其區域研發團隊搬到了中國,非常需要具有良好的新產品開發技能和亞洲經驗的人才。航空、汽車、機械、化工和工業OEM領域內也需要技術熟練的人員和經驗豐富的管理人員。

• 石油與天然氣:銷售和業務開發專業人員,尤其是在石油現場服務領域內,需求量一直很大。經驗豐富的設備銷售人員也很搶手,因為許多石油和天然專案在中國啟動。此外,國有石油公司開始進行海外收購,因此他們非常需要擁有良好的關係網絡和豐富經驗的業務開發人才。

• 製藥:在藥物探索、毒理學、醫療化學、生物學、藥理學、臨床試驗、銷售、行銷、供應鏈、培訓、生產和工藝工程中富有經驗的候選人十分搶手。同時還需要管理層人才,如總經理、業務部門經理和亞太區各種級別的職務人員。

• 物業:由於全球金融危機期間許多未完成的項目被擱置,因此急需項目經理。在預開發領域,如收購、土地拍賣戰略、研究和規劃等領域擁有經驗的求職者也很受歡迎。還需要研究和規劃專業人員以及開發經理。

• 市場行銷:在商品行銷(包括視覺行銷)、業務開發、品牌管理和客戶關係管理方面擁有豐富經驗的求職者大受歡迎。

資料來源:http://www.hroot.com/contents/6/249364.html

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2011/04/27 13:49


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