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我在中國工作，薪資一直漲的當然不是我。是中國本地的員工。
很多人對於中國的人力還停留在早期的廉價印象，其實，中國的薪資水平分成兩大區塊，工廠勞工之類的勞力階層，月薪約900到2000元（人民幣，下同）。至於城市白領的薪資早就接近，甚至超越台灣了。

2006年，我到上海協助建立網站，當年我旗下的首席工程師月薪7000元，是位優秀的人才。2009年，我到新公司任職，急著找尋好的程式工程師，立刻聯想到他，一問之下，他目前的薪資已經是12000元。

差不多3年的時間，成長幅度是71.4%，我想今年他應該可以成長到14000元了。依公司的給薪標準，我已經請不起他了。我只好退而求其次，找尋經驗比較少或是應屆畢業生。

這是另外一個有趣的地方，中國每年產出太多大學畢業生，「畢業即失業」在中國一樣有此狀況，所以第一份工作的工資都壓得其低無比，應試者報個2000到3000元就差不多了，因為他們要的是一份工作經驗，有了經驗就可以開始跳槽，邁向前面所提到的大幅漲薪階段。

我發現在上海，跳槽真的是調薪的最佳武器，每換一份工作就往上調整個10至20%，如果用台灣企業正常每年3至8%的調薪速度，怎麼追得上？

大陸員工在經過一段工作學習後，會覺得自己「屈就」了，加上外面薪資誘惑，流動率很高，人才難留！當合約到期，開口要求續約的薪資都是大幅彈升，你不要？他換份工作一樣可拿到要求的薪資，而且市面上同等實力的人才，確實也漲到這水位，放過這個，一樣要用更高成本來補回。

最好先有這樣的心理準備，以免不平衡。我在2006年工作時的陸籍幹部，去年才發現，很多人的薪資都已經超越我了。有實力的人進到外資企業，薪資是用翻的。所以，千萬不要小看身邊的大陸籍員工，他們隨時會晉升中產階級，看到他們買車買房也無須意外，幾年打轉下來只要找到好的歸宿（公司），他們比我們還富。

4年來，我陸續接到幾次獵頭的電話，不知道他們從哪裡弄到我的資料，還是亂槍打鳥，但是電話那頭提供的工作機會，隨隨便便都是年薪35萬以上，如果沒有一定的忠誠度還真的很難抵抗誘惑。那麼你想，如果這樣的電話給你的員工接到，他們還會留在你的公司嗎？

2007年我幫一位員工調整薪資，從3000調到3500元，對我來說，這可是17%的成長！但是對方卻回我「才調500，別的公司都一次調整1000至2000！」中國員工不看調薪幅度只看薪資成長程度。

要進軍中國一級城市的公司要想清楚了，在人力成本大幅上升的情況下，真的值得來嗎？至於想到中國工作者，中國的公司可能是極少數薪資能以每年超過10%幅度成長的地方，確實可以是個人財富累積躍進的機會。

最後，再附上一個案例：公司要外包網路行銷案，請大陸與台灣的幾家創意公司報價，結果都是10多萬。但大陸報的是10多萬人民幣；台灣報的是10多萬台幣！過去把東西發包到大陸的迷思也要更新了，現在發包回台灣製作可能還更便宜！

原作者：葉志輝

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