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低薪工時長 台灣人才投對岸懷抱
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2006/06/07 13:54
來自 台北
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歐洲商會昨天發佈2013年台灣薪資與就業展望報告,指出今年各產業大約加薪3%到4%,但臨近亞洲國家如中國大陸今年可加薪7%,因此人才短缺將是台灣未來的問題。報告並指出,中國大陸仍列為專業人才離開台灣的首選目的地。

歐洲商會(ECCT)昨天公佈去年底一家歐洲人力諮詢機構針對台灣上千家僱主的問卷統計,有2/3受訪廠商表達技術人才、中階管理人才短缺已成為自家產業發展的重大問題。調查也發現,面對技術、專業人才短缺,受訪僱主多以加薪來挽留人才。

根據調查,僱主今年所提供的薪資調幅,41%廠商調高3-4%佔大宗,調4-6%居次,佔28%。但對比亞洲鄰近國家,香港薪資增幅為4-5%,中國大陸更高達7%,台灣僱主留才「誘因」不大。

該報告指出,高達69%受訪僱主透露,技術人才短缺雖不是新聞,但情形已經愈形惡化,並預期2013年公司將有更多員工「求去」,轉而赴亞洲其他國家尋找工作機會。雖然香港和新加坡是熱門工作地點,但中國大陸仍列為首選。

調查還發現,除了薪資水準偏低外,台灣工時長也是把人才往外推的一大原因。根據調查,4成台灣人每週工時40-45小時,逾2成在45-50小時之間,更有1成超過50小時。該報告明白指出,「追求更好的工作與休閒平衡」和「提高薪資」並列台灣員工離職主因。

至於人才外流是否與台灣廠商外移中國大陸有關,跨國招聘諮詢機構米高蒲志(Michael page)台灣區處長培瑞拓(Chris Preston)在會中表示認同並指出,過去20年台商赴中國大陸投資太多,連帶把人才吸納過去,造就國內中階管理人才不足的惡果。他認為,對於台灣人才而言,中國大陸經濟成長維持高檔、語言與文化相通、地理鄰近等,前往中國大陸不失為上上之選。

資料來源:旺報

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2013/01/25 12:48


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