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想成為優秀的CFO嗎?
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註冊日期:
2006/06/13 17:52
來自 台北
文章: 1438
等級: 32; EXP: 48
HP : 0 / 787
MP : 479 / 40769
CFO是當今經濟生活中一個責任重大的群體。這一稱謂泛指首席財務官、總會計師或財務總監。目前,我國CFO的核心能力欠缺,對CFO的培養也缺乏嚴謹的體系,不能滿足金融及財會領域對高層次人才的需求。對此,上海國家會計學院公佈了對CFO能力框架的研究報告

在國外特別是發達國家的證券市場上,由於機構投資者佔有突出地位,上市公司的目標是使股東價值最大化。以股東價值最大化為出發點和目的,使得CFO對內能參與公司的戰略決策,對外則及時向股東提供透明的財務報告和精確的盈利預測。

而我國的CFO與之相比,存在明顯的差距。在我國這樣一個以個人投資者為主的證券市場上,公司不是圍繞股東的利益,更多是注重公司自身的擴張,CFO只是CEO的下屬,沒有參與到公司重大的戰略決策中去。

由此造成我國的CFO缺乏對公司目標的認識和系統的業績管理觀念,CFO只是為了財務而財務,其作用仍然局限於財務,缺乏對公司經營整體的把握。

如何幫助CFO從監管型向經營型轉變,從CEO的下屬向CEO的合作夥伴轉型呢?

CFO轉型趨勢

上海國家會計學院針對CFO現狀所作的一項調查顯示,CFO們大多不認同股東關係管理。在回答“股東價值最大化是否是公司最重要經營目的”的CFO中,表示贊同的人僅占被調查者的1/4。調查顯示,CFO們平時很少花時間與股東打交道,卻會花很多時間與公司高管打交道,因為CFO在行政上仍屬於CEO的屬下。

在調查的基礎上,上海國家會計學院公佈了CFO能力框架的研究報告。強調了CFO的職業特徵:CFO是公司內部的高級管理人員,有別於公司外部的審計師;

CFO負責公司財務和會計工作,與公司的其他高管不同。

該項研究報告通過分析比較後提出,從CFO的職能定位來看,按所處環節的不同,CFO職能應分為基本職能和高級職能;而從CFO的本職工作考慮,其可分為核心職能和相關職能。

再細化開來,撇開整體的環境因素,要想真正發揮更大的作用,CFO們自身必須依照職能的要求具備更多的能力,如決策能力、分析能力、領導能力和協作能力等核心勝任能力。

CFO如何轉型

何謂能力?《牛津英語詞典》將之定義為:能做某事的素質;尚未發揮的天資或潛質。何謂勝任能力?《牛津英語詞典》將其解釋為稱職的能力。

上海國家會計學院的研究表明,核心勝任能力的基本要素是職業知識、技能和職業價值觀。

職業知識自不必說,這是對CFO的基本要求。而技能,上海國家會計學院的報告將其界定為:溝通與協調、領導才能與團隊建設、系統思維與問題解決這樣的核心技能,以及靈活性、創造性、適應性和鑒別力等相關技能。

此外,CFO能否勝任,不僅取決於其所具備的知識和技能,還取決於CFO是否願意承擔責任,是否願意接受挑戰,是否願意作出貢獻。總而言之,CFO應該遵循其應有的職業道德,比如遵守法律法規、維護公司正當利益、不循私舞弊、提供真實財務資訊等,這是CFO應有的職業價值觀。

健全職業培訓

應該說,這樣一個CFO的核心勝任能力模型是客觀而全面的。但事實上,要將上述核心勝任能力進一步分解,制訂出詳實的評價體系,細化為更為詳細的流程,將是一項十分龐大的項目。顯然,在現有的環境下,不可能一蹴而就。

因而,針對那些已經具有CFO准入資格的人員加以培訓,使之成為能夠適應CFO要求的人才,無疑是一條捷徑。

從我國目前會計系統考試體系來看,會計認證考試分為三個類別:一是會計從業資格考試;二是會計專業技術資格考試;三是註冊會計師資格證書考試。就考試的知識體系而言,主要集中於財務會計相關領域。但CFO作為公司高管,其職能顯然不能僅僅與財務部門相關。

上海國家會計學院建議,按照CFO能力框架的要求,要健全具有准入資格的CFO的後續職業培訓,只有把強制性與自願性培訓相結合。從培訓模式上,應把全脫產教育和網路課程兩種模式作為未來的發展方向。

培訓課程所提供的內容,應涵蓋戰略管理、公司治理、財務戰略、成本與風險管理、稅收審計與內部控制等知識,溝通力、領導力等技能,以及誠信、義務和社會責任等職業道德等方面的培訓。同時,開發以案例為導向的核心培訓課程。

當然,培訓只是一種手段,CFO的能力不是依靠後續教育就能建立起來的。其能力框架的實施取決於市場的需求、行業發展甚至於國家的改革進程,但是,重要的一步畢竟邁出了。

來源:上海金融報



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2008/05/18 15:08



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