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大成認股擴及陸幹 康師傅赴大學招才!(您準備好了嗎?!)
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2008/04/01 11:09
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大成認股擴及陸幹 康師傅赴大學招才

【經濟日報╱記者 邱馨儀】 2008.06.02 03:46 am


台資食品業實施員工認股權,不約而同把大陸籍幹部納入授予認股權的範圍內,凸顯對大陸籍員工的重視。這些廠商原先在台灣盛行的校園招募,也開始在大陸如法炮製,也說台資食品業者發展大陸市場,愈來愈重視「本土化」。

據統計,去年下半年迄今,在香港掛牌的三檔台資食品股中,大成食品、旺旺集團分拆的中國旺旺等,上市前都已先開放重要經理人認股,其中大成食品的大陸籍幹部,就已在認股的範圍內。

另一方面,包括康師傅、統一中國,或是還在研究中的中國旺旺、大成食品,實施員工認股權,基本上都確立了「一視同仁」的原則。業界私下透露,部分業者迄今才實施員工認股權,原因是已克服大陸籍幹部認股的技術問題。經此措施,「台幹優於陸幹」已成為歷史。

統一中國控股執行董事主席羅智先認為,食品產業的地域性很強,為精準掌握市場,必須要「在地化」,用當地的人打當地的市場。這些人有相同的語言、有相同的背景,容易深入,台灣籍幹部的能力雖強,但畢竟「隔了一層紗」。

統一中國控股是台資食品業者中,人才本土化最深的業者。據統計,統一集團全盛時期在大陸的台籍幹部數量超過350位,如今不到130位,羅智先表示,「未來還會繼續降低」。

羅智先上任後,大量拔擢大陸籍員工,將統一原先的八大市場區塊,改為以當地政府劃分的28個省為單位,各省設一省長,主掌行銷事務,多由大陸籍幹部擔任。生產、或是總部的中高階職務,過去清一色都是台灣人,現在協理級以上的陸籍幹部,已不稀奇。

一位台幹分析,台資食品業剛進軍大陸市場,那時要人才沒人才、要技術沒技術,員工普遍還抱持著「吃大鍋飯」的心態,台幹成開創版圖的中流砥柱。如今業者在大陸布局大致底定,行銷能力、品牌經營成為勝負關鍵,這點又與區域、文化等密不可分,廠商因而相繼改採「本土化」。近期大成食品、康師傅積極在大陸校園招募人才,就是最好的例子。

據了解,大成食品執行董事主席韓家寰因被北京清華大學延攬到該校授課,大成食品後來的中階經營班底,清華大學比率也跟著提高。

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當台幹的競爭優勢越來越薄弱時,親愛的朋友您將拿什麼去與對岸的人競爭呢?!
學歷?!連台大的學歷在世界上的排名都在北大與清大之後!更別論其他的學校的朋友了!
專業?!也許吧!但是以總數來看,對岸似乎又比我們多!?
薪資?!對岸大學畢業生基本上給他們RMB5000一個月就已經非常了不起了,那我們呢?!您能接受一個月只領台幣2萬出頭嗎?!
證照?!也許是條不錯的路!如果能拿到對岸一般人民不容易取得的證書,也許會是不錯的競爭優勢。
當我們的競爭優勢越來越少但是卻又不得不去跟對岸競爭時........朋友們!您準備好了嗎?!

2008/06/02 17:18
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Re: 大成認股擴及陸幹 康師傅赴大學招才!(您準備好了嗎?!)
新移民
只有證照可以嗎?!其實也可以去對岸取得更高的學歷啊,如相關大學的碩士班學歷啊!一樣都是大陸的學校畢業,他是本科你是碩士誰怕誰啊?!是吧!

2008/06/03 10:06
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