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日前，在國家勞動和社會保障部國家職業資格企業培訓師認證工作會議上，項目辦公室主任畢結禮同志說：在國家所有職業資格證書中，企業培訓師領導層是最高規格的，由原副部長林用三同志掛帥。因此，我們一定要把企業培訓師培訓認證做成品牌、做成“種子”培訓。經由我們認證培訓，並獲得職業資格證書的中國企業培訓師，一定能對企業的發展起到至關重要的作用。

近幾年由於自主培訓更為貼近企業的實際需求，越來越多的高績效企業紛紛構建自己的企業大學，將培訓重心由外部逐漸轉向內部，把自主培訓體系視為提升員工職業化素養和組織整體競爭力的重要法寶。和許多人力資源管理工作一樣，建立自主培訓體系自然離不開高層的支援，須由高層切實推動內部體系的建設，並親自承擔起總培訓師的職責，有效分享自己豐富的知識。同時可以引入內部培訓師職業資格認證，用制度強化中高層管理者的培訓師職責，並以優先晉升、薪酬回報等方式激勵他們，將有利於幫助企業組建一支穩定、專業的內部培訓師隊伍。

對於企業而言，不管是外資企業、國有企業、股份制企業、還是民營企業等，學習、培訓做為21世紀的“第五項修煉”，越來越受到企業創立者和高管的重視。因為，企業管理、戰略規劃、企業員工素質提升、業務能力提高、團隊建設和卓越執行力，以及避免客戶流失和最大化的為企業增值等各種問題都需要經過培訓來解決。企業擁有一定數量經過專業培訓和認證並具有高水準的專業培訓師（不同于一般人力資源專員或經理）既可以有針對性的解決企業管理、人員素質、品牌競爭力、產品推動力的問題，又能避免外聘培訓師（或所謂專家）來授課而造成成本過高，甚至不能有效的解決問題的情況。因此，企業擁有了自己的經過國家職業資格認證，掌握專業技能的培訓師，對於企業系統的安排培訓計畫，減少培訓成本，推動企業長期有序健康發展，都有著積極地和重要的作用。

永誠貼心叮嚀：我國要把企業培訓師培訓認證做成品牌、做成“種子”培訓。經過國家職業資格認證，掌握專業技能的培訓師，對於企業系統的安排培訓計畫，減少培訓成本，推動企業長期有序健康發展，都有著積極地和重要的作用。想要前往大陸發展的臺灣人絡繹不絕，除了希望能增加自己職場上的工作經驗以外，同時看準大陸13億人口的黃金市場，希望能開拓市場，成為第一攻佔大陸市場的台灣人。

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