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來自 台北
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什麼是管理心理學 ?
1.管理與心理 ⑴簡單來說,管理是讓別人同自己一起工作並通過別人來達到組織目標的過程。管理的實質就是使別人為組織目標而工作。 ⑵從定義看,管理同樣具有多層含義——管理是群體活動,有管理者和被管理者;管理是有目標的,是為實現目標而實施的;管理是要使別人和管理者“一起”從事活動。 ⑶在一個企業組織中,包括兩個系統:一個是技術系統,一個是社會心理系統。 ⑷在現代管理中,心理管理是重要內容之一。
2.管理心理學的基本概念 ⑴管理心理學是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。 ⑵其目的是探討、揭示人在管理活動中的心理活動規律,找出激勵人的行為動機的各種途徑與方法,以最大限度地發揮人的潛能,為社會創造更多的財富。
3.管理心理學的研究物件和任務 ⑴兩大因素在組織中形成了三大關係系統:一個組織是由人和物這兩大因素構成的。 ①物—物關係:主要是技術管理的物件,包括材料、設備、資產、資金、技術等方面的管理。 ②人—物關係:即人一機關係,是一個交叉系統,部分地作為技術管理的物件,但主要是勞動心理學與工程心理學的物件。 ③人—人關係:主要是管理心理學的對象。 ⑵管理心理學的任務是吸收、運用各相關學科(包括心理學、社會學、社會心理學、人類學、政治學及其他涉及管理的學科)的理論、方法,探討組織中個體、群體、組織、領導的心理活動規律,說明如何通過調整人際關係、激勵動機、提高領導水準和領導藝術、增強組織凝聚力等手段,來協調人—人系統。
4.管理心理學的學科性質和特點 ⑴人本化 ——是以人為研究中心的學科,具有明顯的以人為本的傾向。 ⑵綜合性 ——是一門綜合性的科學,它涉及的基礎理論知識比較廣。 ⑶應用性——與組織管理活動密切相關,對於提高組織管理的水準,起到了積極作用。
2008/06/23 13:19
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