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http://www.workercn.cn2011-05-23 11:50:30來源：中國網

　　自2005年10月國家正式確定“健康管理師”為新的職業以來，國內以健康管理命名的機構與公司雨後春筍般誕生，健康管理師人才也一時間供不應求。但是，由於健康管理人才培養理論體系尚未形成等原因，導致廣闊的健康管理市場沒有合適的人才，而培養的人才又不能適應社會需求。為落實國務院最近出臺的《加強職業培訓意見》檔精神，大力發展各種形式職業培訓，切實加強崗位技能提升培訓，人力資源和社會保障部教育培訓中心與北京世健聯健商管理諮詢中心共同開推出了“健康管理師”崗位能力培訓專案。

　　健康管理產業作為新興產業，受到我國很多專家的高度關注。在第三屆中國健康教育高峰論壇上，一直從事健康領導工作和研究的原衛生部副部長、中國醫師協會會長殷大奎指出：我國目前還處在健康管理的探索階段，要的是廣度而不是深度。如果不徹底改變這種穿新鞋走老路的模式，那將對我國健康管理事業的發展形成巨大的障礙。中國健康促進與教育協會常務副會長兼秘書長劉克玲也表示：健康產業需要大批既懂健康專業知識又懂管理行銷的複合型人才。眾多專家與培訓機構、健康管理公司進行反復溝通和探討，得出了新的結論：我們應該從實踐中、從國情中探索出一套適合我國現實需求的健康管理人才培養體系和學科理論體系。

　　健康管理師崗位能力培訓專案採用專家團隊開發的最新《健康管理師崗位教材》，內容包括：健商與健康管理、人體的基本結構和功能、健康相關醫學知識基礎知識、影響健康的主要因素、健康狀況的資訊管理、健康分析與風險評估、大眾健康教育與健康促進、健康服務與健康行銷、健康保險與健康管理、資訊化在健康管理中的運用、常見病的健康管理、特殊人群的健康管理、企業健商文化與健康管理等。課程涵蓋了與健康管理相關學科的基礎知識和最新的健康理念，尤其突出健康管理師在實際工作中所需的素質和能力的培訓。

　　人力資源和社會保障部教培中心“健康管理師”培訓專案負責人介紹，“健康管理師”這一職業專案雖然誕生已久，但是職業規劃與職業培訓脫節、職業培訓專業性、針對性不強，國家機構改革導致職培專案主管單位變更等綜合因素，導致“健康管理師”職業培訓較為滯後。此次人社部職培中心正式推出健康管理師職業崗位培訓，將從學科建設、人才培養等多方面給予創新，打造健康管理人才的金字招牌，促進健康產業健康快速發展。

　　第一、在學科建設方面，健康管理並非純醫學，應該包容人們日常的健康預防科學、生命科學等，並首次提出了健商概念，把人們的健康概念從單純的軀體健康昇華到精神、心理和社會適應性的健康層面。這為健康管理人才的培養指出了新的方向。

　　第二、在人才培養方面，健康管理是個大產業，因此，健康管理產業除醫學人才外也需要很多管理和行銷人才，各種不同人才包括健康諮詢、健康體檢、健康分析與評估、健康指導、健康服務、健康行銷、健康教育與促進、企業人力資源健康管理等方方面面的各種人才。

　　第三、在課程設置方面，旨在為社會培養大批切實適應社會需要的的健康管理專業人才。課程中特別強調健康管理人才的管理能力與行銷能力的培養。重點突出健康管理工作者的實操能力、素質和能力的提升訓練。

　　據瞭解，“健康管理師”北京崗培班6月11日開課。學員學完規定課程參加考試的合格者，頒發人力資源和社會保障部教育培訓中心《健康管理師崗位能力證書》。該證書作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、聘用、考核和能力評價的重要依據。證書可在人力資源和社會保障部教育培訓中心網和中國健康管理師網（www.jkgls.com.cn ）上查詢。（老田）

資料來源：http://news.workercn.cn/rollnews/c2/2011/0523/3946813820.shtml