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明年元旦中國即將實施勞動合同法，是否攸關企業 在中國的營運續存和徵才需求降低？調查顯示，在大陸 有投資或營運的企業認為，新法造成的人事衝擊有限。惟台灣「鄉親」身份的工作優勢在未來 5年恐逐漸流失，但對於具備高度專業背景、但無大陸經驗的「中國菜鳥」而言，2008年後仍有機會赴大陸挑戰如經營管理、財務金融主管、研發主管、儲備幹部等管理職務。

明年元旦上路的勞動合同法墊高企業人事成本，但對於企業在大陸能否續存未至「致命」階段。根據 104 人力銀行和 104獵才顧問中心進行《2008大陸台商台幹動態暨勞動合同法影響》調查顯示， 35.2%在大陸的企業表示「不清楚勞動合同法影響性」， 32.8%企業採取「維持現狀」對策。年底之前，將有 14.4%的企業進行「人事盤點」，趕在新法令上路前和不適任的員工解約。不過新法也衝擊9.1%企業決定從中國撤退或減少台幹。

雖勞動合同法並未嚴重影響企業在大陸續存，仍有 64%企業表示內部營運些微受到新法內容影響，其中，勞動新法「聘用制人員可適用於新法」和「加班費等強迫勞動明文規範」部分規範影響最大。而大陸台幹僅 37.5%表示工作會受到勞動合同法影響。

104 大陸事業(104china.com)獵才總監黃至堯表示，勞動合同法主要衝擊勞力密集製造產業的成本升高，短期在大陸企業也許發生人事動盪的「短痛」，但長期來看法令趨向完善應可讓勞資關係更健康，對於大多數守法的台商亦有獎勵效果。

西進工作熱度不減，但大陸當地人工作能力快速成長，台幹在哪些領域還有機會？ 104調查顯示，目前在超過 9成的台灣跨國企業或大陸台商的心目中，台籍人才仍然是大陸地區高階主管首選，對於台灣老闆來說台幹仍具有「鄉親」身份信任優勢；反觀外商的偏好不明顯，包含經營主管在內，外商各主管職位僱用台幹皆不超過 4成。

然而邱文仁表示，未來 5年僅經營管理主管、財務 金融主管、研發主管等高階工作仍明顯偏好台幹；包含最高執行主管在內等高階工作，台幹身分優勢逐漸下滑，取而代之的可能是外國籍或大陸當地管理人才共同競爭。

多功能事務機、無線、藍芽及電腦週邊產品生產大廠致伸科技人資資深經理余芳華表示，致伸科技自1989 年即進入大陸東莞設置生產基地，對台幹招募策略由草創剛開始轉調內部經驗資深員工；快速成長時期因大量需才，則改以員工及眷屬福利，吸引內外部人才加入大陸營運；近年邁入大陸深耕期，已經逐步進行「人才當地化」。

余芳華說，2008年大陸雖然有勞動合同新法實施，致伸仍然視大陸為海外發展重地，將持續招募職缺包含研發管理、業務相關專案管理、後勤管理等人才，而大陸工廠高階管理人才仍歡迎具相關專業經驗的台幹加入。

不過在大陸地區的基層人力方面，高達 45%企業基層完全沒有用台籍工作者，台幹立足空間有限。邱文仁指出，財會、業務和生管等可移植台灣領先優勢的工作，仍是資淺工作者目前西進的主要三大利基。但根據 104同份調查數據，未來 5年基層台幹西進空間停滯，特別是生產製造和品管工作，因當地人才相關專業經驗從後趕上，基層機會將會明顯縮減。

黃至堯表示，許多在大陸的企業，面臨最大困難之一即是營運快速成長卻缺乏基層管理人選。因此，培訓後直升主管的「儲備幹部」在未來 5年有 15%企業偏好用台幹，年輕世代可以考慮藉此做為西進跳板。

在需求人才的條件上，雖然 15.2%企業要求應徵台幹至少具 3年以上大陸工作經驗，不過，沒有大陸工作經驗的「中國菜鳥」，未來也有赴大陸發展的空間！ 104調查顯示， 39%在大陸營運的受訪企業表明，針對赴大陸的工作機會徵才，主要重視「人才專業度」，是否有大陸工作經驗則非錄用決定條件。

邱文仁表示，在變化快速中國市場，過去的大陸經驗已非西進絕對條件，調查顯示 64.1%大陸台幹是2004 年以後才西進的「中國菜鳥」，連年逾50歲的四年級世代，也有 43.6%近 3年內才搶搭西進工作列車。

邱文仁指出，台幹的忠誠度曾是這些人被企業倚重的主因，自1978年大陸改革開放以來，台幹在大陸平均做過1.99份工作，相對而言台灣上班族平均兩年換工作，大陸當地人工作穩定度也偏低。但未來面對變化快速的全球化經濟和大陸當地市場，「高度專業」已取代「大陸經驗」和「台胞身分」，成為企業徵才招募的重點考量，台幹若不能建立遠勝過當地人的專業優勢，就有被取代變成「台流」之虞。

未來 5年企業在中國佈局的地點，根據 104人力銀行企業端調查顯示，近半數產業仍以長江三角洲一帶 (上海、蘇州、杭州等)、珠江三角洲一帶 (深圳、東莞、廣州等) 兩大沿海經濟區為主，黃至堯指出，雖然有勞動合同法和新稅制的影響，一般製造產業仍有過半數比例繼續以深圳東莞等地為生產基地，不過可觀察到電子資訊產業和貿易零售產業未來 5年對北京、渤海灣地區(青島、天津等)的重視性抬頭。

文章轉載自：鉅亨網／查淑妝‧台北綜合報導

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