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台幹鹹魚大翻生 成台商最愛

大陸勞動合同法明年元月起實施，年輕、高效率、高忠誠度的台籍幹部，近來鹹魚翻生成為台資企業老闆的「聘用最愛」。不過，能就地在大陸聘僱的台灣人，還是比從台灣派遣的「空中飛人」還要吃香。
珠海台商協會榮譽會長、旭泰鞋業董事長陳正雄也正計畫從台灣招募一批年輕新銳，再親自訓練為公司的中高階主管。他說，大陸的環境愈來愈競爭，就算是傳統產業，也亟待甄補一群擁有外語能力、腦袋能夠接受新事物的年輕人，台灣人長於管理規劃，還是很有優勢。

大陸勞動合同法，堪稱全球最注重勞動權益保障的法典之一，新法不僅允許員工可以組成職工大會，監督資方該給的福利、薪資外，也提高企業主將來的賠償金及解職難度。

大陸台資企業過去幾年本土化的結果，造成台籍幹部不是被召回台灣，就是「另請高就」，未料大陸勞動合同法推行讓台幹鹹魚大翻生， 一些台資企業主苦笑，比來比去，發現台灣人相對便宜多了。

一位廣東紡織業台商表示，過去大陸是製造業者的天堂，但隨著新勞動法上路，不僅得面對工會權力坐大，未來還得面臨「老臣難辭退」的窘境。

根據新法，勞動者連續工作滿10年，或是連續簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次再續約時，就得當作無固定勞動合同，不得隨意解雇。

他苦笑，大陸員工一向就愛主張自己的權益，動輒投訴雇主，相形之下，台籍幹部就「溫和許多」，「開除大陸員工，很可能會被發黑函、告上法庭，但台幹不過是拍拍屁股走人，會告老闆的機率不高。」

也有不少廣東台商說，台灣人的效率高，一個人可以抵好幾個人用，「過去大陸人力便宜，可以找很多人來作同一件事情，但勞動合同法上路後，人力經營成本上升，台幹比起來，好像沒有那麼貴了。」

陳正雄也擔心，再過幾年，若是公司一些台籍老臣，再不加強吸收新事物，恐怕就要面臨嚴淘汰命運，「舊有的管理技術門檻不高，很容易被大陸幹部學全了，然後淘汰。」

年輕、忠誠度高的台幹，仍是台資企業主的最愛。現階段台籍幹部薪水仍是領先同級大陸幹部薪水有兩倍之多，不少台商雇主多說，能在大陸就地聘僱的台幹，免給機票、勞退和加給，對雇主來說，還是比較省。

資料來源：經濟日報／記者林安妮／台北報導

參考網址：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FINS2/4122013.shtml