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年1月1日以後，大陸有兩個法令的實施，會增加企業成本費用或者降低稅後利潤，以及衝擊人力資源策略與管理作業。

1. 對一些在傳統產業而言，勞動合同法增加企業成本費用，所得稅法降低稅後利潤。

2.勞動合同法衝擊人力資源策略與管理作業。過去台商不重視的人力資源部門，或人資部門位階較低的狀況要做調整，提高位階，增加專業人才尤其是勞動法令專業的人才。因為勞動關係這一塊是人力資源管理的最重要作業。中國人力資源進入法制管理時代。企業人力資源管理將面臨從內部制度建設到外部法律規範的轉變。在法制管理時代，企業的人力資源管理需要加強自身法律理解等能力」（中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授于年2006年12月28日在「2007年中國人力資源管理新年報告會」上的談話）。新法于明年正式實施，首先衝擊台商人資管理的是一切人事管理制度要重新修改，其中做為勞動關係基礎的勞動合同內容更要契合新法法定條款。換句話說，企業不但要修正勞動合同內容，也要調整內部管理規章（員工手冊）與勞動合同的關連性。我們研究一下《勞動法》規定的勞動合同條款與新法規定的勞動合同條款，就可發現其中的差異性。