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年一月一號中國大陸即將實施勞動合同法，是否攸關企業在中國大陸的營運續存和征才需求降低？104人力銀行調查顯示，在大陸有投資或營運的企業，對於新法造成的人事衝擊35.2%表示「不清楚」，32.8%採取「維持現狀」對應，對台商和台幹造成衝擊有限。西進工作近年熱潮不減，104人力銀行營銷總監邱文仁表示，臺灣「鄉親」身份的工作優勢在大陸未來五年恐怕將逐漸流失，但對於無大陸經驗的臺灣高階人才而言，2008年後仍有機會赴大陸挑戰如經營管理、財務金融主管、研發主管、儲備幹部等管理職務。

雖勞動合同法並未嚴重影響企業在大陸續存，仍有64%企業表示內部營運些微受到新法內容影響，其中，勞動新法「聘用制人員可適用於新法」和「加班費等強迫勞動明文規範」部分規範影響最大。而大陸台幹僅37.5%表示工作會受到勞動合同法影響。104大陸事業(104china.com)獵才總監黃至堯表示，勞動合同法主要衝擊勞力密集製造產業的成本升高，短期在大陸企業也許發生人事動盪的「短痛」，但長期來看法令趨向完善應可讓勞資關係更健康，對於大多數守法的台商亦有獎勵效果。

西進工作熱度不減，但大陸當地人工作能力快速成長，台幹在哪些領域還有機會？104調查顯示，目前在超過九成的臺灣跨國企業或大陸台商的心目中，台籍人才仍然是大陸地區高階主管首選，對於臺灣老闆來說台幹仍具有「鄉親」身份信任優勢。邱文仁表示，未來五年僅經營管理主管、財務金融主管、研發主管等高階工作仍明顯偏好台幹；包含最高執行主管在內等高階工作。

★不過在大陸地區的基層人力方面，高達45%企業基層完全沒有用台籍工作者，台幹還有極大立足空間。邱文仁指出，財會、業務和生管等可移植臺灣領先優勢的工作，仍是資淺工作者目前西進的主要三大利基。黃至堯表示，許多在大陸的企業，面臨最大困難之一即是營運快速成長卻缺乏基層管理人選。因此，培訓後直升主管的「儲備幹部」在未來五年有15%企業偏好用台幹，年輕世代可以考慮藉此做為西進跳板。

在需求人才的條件上，雖然15.2%企業要求應徵台幹至少具三年以上大陸工作經驗，不過，沒有大陸工作經驗的臺灣人才，未來也有赴大陸發展的空間！104調查顯示，39%在大陸營運的受訪企業表明，針對赴大陸的工作機會征才，主要重視「人才專業度」，是否有大陸工作經驗則非錄用決定條件。邱文仁表示，在變化快速中國市場，過去的大陸經驗已非西進絕對條件，調查顯示64.1%大陸台幹是2004年以後才西進的，連年逾五十歲的四年級世代，也有43.6%近三年內才搶搭西進工作列車。

104人力銀行和104獵才顧問中心《2008大陸台商台幹動態暨勞動合同法影響》企業端調查於2007/10/24-11/12期間透過104市調中心(www.104survey.com)針對104企業會員在大陸投資或設有營運據點者進行，有效回收684份，在95%的信心水平之下，誤差為正負3.75%。求職端調查於2007/11/01-11/12期間透過104市調中心 (www.104survey.com)針對104求職會員曾有大陸工作經驗者，有效回收3,011份，在95%的信心水平之下，誤差為正負1.79%。