主題 | 發表者 | 發表日期 | 回覆 | 點閱 | 評分 | 最後發表 | ||
普通主題 | ||||||||
[專業] 中國企業人力資源管理師國家職業標準(2007年修訂) | jose | 2009/06/03 00:19 | 0 | 6894 | 2009/06/03 00:19 jose |
|||
人力資源管理之考核激勵全功略 | jose | 2008/05/18 14:08 | 0 | 5675 | 2008/05/18 14:08 jose |
|||
CFO成功人士財富成長六種能力 | jose | 2008/05/18 14:52 | 0 | 5948 | 2008/05/18 14:52 jose |
|||
想成為優秀的CFO嗎? | jose | 2008/05/18 15:08 | 0 | 6948 | 2008/05/18 15:08 jose |
|||
如何將傳統人事管理轉向HR現代化管理 | jose | 2008/06/19 00:09 | 0 | 5819 | 2008/06/19 00:09 jose |
|||
施工企業如何加強人力資源管理的探討 | jose | 2008/07/04 20:24 | 0 | 5813 | 2008/07/04 20:24 jose |
|||
成功企業人力資源管理七大秘笈 | jose | 2008/08/16 16:09 | 0 | 5399 | 2008/08/16 16:09 jose |
|||
中國大陸企業人力資源管理師(國家職業資格二級)技能復習資料-簡答題 | jose | 2008/11/02 15:31 | 0 | 5153 | 2008/11/02 15:31 jose |
|||
如何識別富有適應力的員工 | jose | 2008/08/16 16:21 | 0 | 5980 | 2008/08/16 16:21 jose |
|||
挫折激勵同樣能起到正面激勵的效果 | jose | 2008/08/16 16:57 | 0 | 5659 | 2008/08/16 16:57 jose |
|||
世界名企這樣用人 | jose | 2008/08/16 18:16 | 0 | 5764 | 2008/08/16 18:16 jose |
|||
人力資源管理3P核心 | jose | 2008/08/16 18:16 | 0 | 6131 | 2008/08/16 18:16 jose |
|||
激勵人才最實用的七種方法 | jose | 2008/08/16 18:19 | 0 | 6118 | 2008/08/16 18:19 jose |
|||
企業文化建設基本流程 | jose | 2008/09/08 16:02 | 0 | 5442 | 2008/09/08 16:02 jose |
|||
不給優秀人才過多的工作 | jose | 2008/09/10 09:31 | 0 | 4960 | 2008/09/10 09:31 jose |
|||
員工激勵的15個方法 | jose | 2008/09/10 09:33 | 0 | 5735 | 2008/09/10 09:33 jose |
|||
關於績效考核原則的思考 | jose | 2008/09/10 09:35 | 0 | 6403 | 2008/09/10 09:35 jose |
|||
HR有多重要? | jose | 2008/09/10 09:39 | 0 | 5974 | 2008/09/10 09:39 jose |
|||
成功績效管理12大關鍵因素 | jose | 2008/09/10 09:52 | 0 | 5078 | 2008/09/10 09:52 jose |
|||
如何將傳統人事管理轉向HR現代化管理 | jose | 2008/09/10 10:08 | 0 | 5489 | 2008/09/10 10:08 jose |
|||
= 尚未閱讀的文章 ( = 有新文章 [熱門])
= 您已閱讀的文章 ( = 無新文章 [熱門])
= 本主題已經鎖定,無法回覆
= 該主題已經置頂。
= 該主題已被標記為精華。
= 設置了投票的主題
= 您已閱讀的文章 ( = 無新文章 [熱門])
= 本主題已經鎖定,無法回覆
= 該主題已經置頂。
= 該主題已被標記為精華。
= 設置了投票的主題
您無法在此發表文章
您可以在此觀看文章
您無法回覆文章
您無法編輯自己的文章
您無法刪除自己的文章
您無法發起投票調查
您可以在此投票
您無法上傳附加檔案(上傳圖片)
您可以不經審核直接發表文章