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[心理諮詢師] 職場不良心態斷送職場前程
管理員
註冊日期:
2011/04/25 14:16
文章: 705
等級: 24; EXP: 10
HP : 0 / 577
MP : 235 / 14745
2009/4/28 中國教育資訊網

有句話說,你最大的敵人,永遠是你自己。
  
有些人能發現烏雲的銀邊,而有些人眼裏則永遠是滿天烏雲;有些人願意從別人的成功中尋找值得自己學習之處,有些人則習慣冷哼一聲,靠否定別人來獲取內心的平衡。我們邀請了一位心理諮詢師、兩位職場諮詢專家,列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態,希望對大家能有所幫助。
  
1.失去自我跟著老闆的話頭走
  
金先生市場部職員
  
跟著我的前任上司幹活,簡直是一種折磨。
  
總的感覺,就是這個人“心思重”、“想太多”。開會時,老闆無論跟他說什麽,他都努力順著老闆的話頭走。給我的感覺是:他永遠在揣摩老闆想聽什麽,然後竭力“恰到好處”地把揣摩後的結果表達出來,態度謙恭又低調。比如老闆下達任務時,會問有什麽困難,那你就照實說唄,結果他出口就是豪言壯語:“我相信我一定能克服……”最後還不是逼我們來“克服”!
  
他還很容易緊張。比如老闆叫他下班前交出份報告,他就如臨大敵督促我們趕工。萬一下班前趕不完,老闆還沒什麽動靜,他在座位上已經是臉色大變。
  
當他的下屬,人人怨氣沖天。“也太完美主義了,而且沒有主心骨,工作做到一半,稍微聽到老闆一句嘀咕,他一句都不爭,馬上要重來。一會兒這樣一會兒那樣,已經很好了,還要更好,被他活活整死……”
  
搞笑的是,他偶然知道我們的真實想法後,還煞有介事地找大家談心。可心談完了,工作起來照樣搞得雞飛狗跳……
  
點評:這位主管太在意別人的看法,努力希望滿足別人的要求,等於是在爲別人而活。因爲他對自己沒有肯定,所以必然是一遇到壓力或者負面評價就抓狂。
  
由於這樣的人工作一定會很努力,所以,做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人,不但自己活得累,最後的結果反而是所有人都討好不了。可以想像,當他知道下屬“痛恨”他後,受到的打擊有多大。
  
確實有老闆喜歡這樣細緻的執行者,隻要工作完成,誰管你底層“反矛槍”呢?但要是希望老闆再升你一步,可能就比較難。
  
2.不能擁抱變革臨陣脫逃的經理
  
林小姐財務部職員
  
說起我們那位財務經理,著實有點誇張。
  
公司最近要上馬一套新的管理系統,身爲財務部負責人,她肩上的擔子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身,但這套新系統,之前從來沒接觸過。手下的人還沒怕呢,她倒先亂了方寸。
  
先是要求總部過來指導。照說邊學邊做,問題也不大,但她一發覺這個學習工程極爲浩大,馬上說總部的人“不懂國情”,言下之意總部派員是在“瞎指揮”。
  
其他部門的同事想要搭一把手,她又很緊張地指責人家“從來沒在大公司做過”。總之,這也不是,那也不對,老闆問她自己的想法,她又說不出個所以然來。
  
經理都搞不清狀況,手下人自然也隻能跟著人仰馬翻。眼見最後的期限一天天迫近,她索性遞了張辭呈給老闆———搞什麽啊!新東家招人,總歸會來詢問此人表現,頂了個“臨陣脫逃”的惡名,往後還怎麽混啊!
  
點評:變革發生,大家都面對洗牌。
  
有些人發覺自己原來的優勢蕩然無存,便不能接受現實。心理學上有種說法叫“習慣性思維”。對一般人來說,那些已經被證明成功有效的做法,最好能永久執行下去,否則他就會覺得無所適從。
  
不能接受變革的人,有可能成爲老闆眼裏的“頑固派”———不論老闆提出什麽新想法,都有人會跳出來找理由和藉口反對。其實他們沒有明白,老闆既然提出改革,說明他變革的決心已定,身爲領薪下屬,就得努力幫老闆去想如何執行推進。
  
3.習慣消極應對一切新來的“算盤珠子”
  
秦小姐人力資源部職員
  
部門裏新來一個女孩子,給大家的印象很差———幹活太不主動,而且是個死腦筋。
  
拿上回老闆要的報表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷彙總到我們這裏,讓她做份報告出來。事先告訴她,有什麽需要大家幫助的盡管提,結果她一個人躲到一邊,吭哧吭哧忙了大半天,報告是拿出來了,但是數據完全不對。本來就是問卷調查,數據不清楚,叫老闆看什麽?
  
主管叫她改動,結果她兩手一攤:“這麽多數據,如果全部輸入Excel,起碼要兩天。”兩天?老闆明令要求下班前必須看到報告!主管搖搖頭:“這麽說你完不成嘍?好吧,我來安排。”
  
其實,就算隻叫她一個人輸入數據,一天也綽綽有餘,何況還有我們哪!主管隻好重又叫來兩位同事,同時展開輸入工作,一有數據結果,立即填入原來的報告。下午1點多開工,剛過4點,我們已經全部完成。
  
點評:說這名員工不主動工作,倒也未必。也許她隻是習慣用消極的態度看問題。遇到情況,先想困難,先想“不可能”,而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式。
  
在職場中,很多時候,態度決定一切。你的心理預期如何,直接決定工作結果。相關閱讀:消極等待是晉升大忌
  
4.太強的自信心難纏的“辯論狂”
  
張先生公關公司職員
  
以前公司裏有個同事,出了名的令人敬而遠之。
  
當年他剛進公司時,適逢年中員工大會,被拉壯丁去參加表演。結果一炮成名———外形不錯,口才尤其好,引得公司裏的小姑娘頗有幾個怦然心動的。
  
但慢慢地,問題就來了。有什麽工作,他會主動出擊,攬活上身。但他做出來的方案,我們不能挑一點毛病。誰膽敢“太歲頭上動土”,他就滔滔不絕,跟你辯論到底,非“駁”得你啞口無言不可。你覺得他纏夾不清,沒耐心跟他多講,他愈發得意,認爲你已經認輸了。
  
不過老實說,他雖然自信心太強了點,工作能力倒也不錯。隻不過沒有人願意與他合作———要合作,通常就是互相說服,取長補短,遇見他,你還有表達自己意見的機會?說不過他,隻好依他,最後項目總結,功勞自然全都是他的。誰肯給他白出力氣?
  
老闆倒也知人善用,就讓他單兵作戰,遇到難纏的客戶,就把他派出去對付人家。每次看到客戶被說得一愣一愣的,我們就故作嚴肅地垂下頭,心裏憋不住狂笑……
  
點評:確實,有些人會表現出非常強的自信。自信是好事,但態度過於強硬,很容易給人“異常固執”、“剛愎自用”的印象。“超強自信”性格的形成,通常要追溯到童年,可能他從小都一帆風順,生活在周圍人都不吝贊揚的環境裏。也有可能正好相反。
  
孤芳自賞的人,太注意個體的表現,而忘記此種行爲對公司是否有好處。許多老闆不會喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄,估計很難在要求員工一個蘿蔔一個坑的大型企業裏混得開。如果他有機會升職做Leader,則需要一批真心贊同他、願意爲他執行的助手。不然,再是自信,也難以開展工作。
  
有哲人說過,造成悲劇的原因隻有兩種,一是時代造成的,二是性格造成的。
  
如果你幾次三番地在公司裏混到人仰馬翻,最好檢討一下自己是遭遇了哪種悲劇———除非你倒黴到屢屢遇人不淑否則,就很有可能是你的悲劇性格造成了悲劇際遇。

資料來源:http://www.e-learn.org.cn/cn/Html/?458.html

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2011/05/02 11:39


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