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「我公司給大陸本地MBA的薪水是一萬多元人民幣，比給台灣和香港MBA的薪水高。」集團市值三十三億台幣，擁有香港、新加坡兩地三家上市公司的全威國際控股公司董事長王祿誾，一語道破兩岸人才結構已經發生了本質上的變化。

根據一○四人力銀行的調查，有六成五左右的求職者願意到大陸工作，其中二十五％的受訪著還表達了積極西進的意願。雖然到大陸工作已經不若過去被視為是發派邊疆，反而還成為一股求職主流，但卻鮮少有人意識到台灣白領階級的競爭力已經嚴重流失。

對於有心要到大陸闖一闖的年輕人，多普達中國區總裁李紹唐認為以下四種產業是台灣人仍較具優勢的。首先是金融業，由於東亞、渣打、花旗、匯豐等四家國際性的銀行核准進入大陸開辦人民幣業務，因此金融業求才若渴，這種人才是台灣多而大陸稀少的。

其次為具有整合能力的顧問人，能為企業進行跨領域、跨部門的業務。第三是服務業，尤其是中國大陸現在生活水準大幅提高，各地餐飲、旅館業正在蓬勃發展，相當需要具備服務業經驗的人才。最後則是生生化醫藥。

李紹唐同時也指出，台灣人才的優勢僅能再維持十到十五年，未來大陸的中高階人才銜接上整體發展之後，台灣人將和大陸人站在同一個水平上競爭。

文章來源：工商時報（彭媁琳／綜合報導）