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周邊效應發酵 徵才產業熱

從1999年招聘網站進入大陸市場，到2006年底為止，大陸人才網站數量已突破2000家，頁面點擊率達40億人次以上。艾瑞市場諮詢公司的調查發現，未來五年內中國網上招聘市場將繼續增長，2007年已達到44.44億元，成長率超過33.9％。

去年11月15～16日，上海舉辦第一屆人力資源博覽會，代表1111人力銀行與會的黃宇鄉對「數百攤位、蜂擁人潮」的盛況驚歎不已。她預計，在大陸全面發展人才產業，以及2008年奧運、2010年世博會的帶動下，將大幅增加就業機會。

機會代表商機，商機意味財富。只要是人才，年薪百萬、千萬不是夢，這不只發生在外資企業，連陸資企業也急起直追，因為大陸經濟快速起飛，管理人才嚴重缺乏，導致跳槽頻仍、薪資翻倍成長，你想都想不到，當地家用品工廠總經理年薪可以高達880萬，中國寶鋼總經理年薪破2200萬，還不含分紅獎金。「大陸中高階主管的薪資已超越台灣，」吳若萱說。

台灣升不了 大陸坐直昇機

台灣某百貨公司到上海設點時，雇用六位儲備幹部，其中五位五年後，都被當地百貨公司挖角擔任總經理，30歲出頭，年薪已超過350萬。「大陸薪資跳躍很快，只要有一些經驗就會被高薪挖角，」香港迪生集團（DICKSON CONCEPTS）中國業務經理戴德傳直言，這一點都不稀奇。

機會多、人才少，供不應求造成「破格晉升」。台灣職別、升遷系統按部就班，鮮少直昇機案例，但在大陸司空見慣，兩年當經理、四年升總監，六年就拿到副總經理頭銜的比比皆是。

加上大陸幅員遼闊，共有22個省、5個自治區、4個直轄市和2個特別行政區。企業光是分支機構就多如牛毛，所以數百位成員是小公司，數千名員工才是常態，連總經理都有好幾種不同層級，從集團、區域到省、城市或產品的總經理。一位剛到上海的台灣金融界主管回想，剛開始拜訪當地客戶時，四位年輕人拿出名片，全都是董事總經理，他以為眼花了。現在已學會分辨，誰才是真正的決策者。