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台灣上班族 職場生涯重佈局
本文章發佈於 2008/11/11 (2092 人次閱讀)

後兩岸時代來臨 台灣上班族 職場生涯重佈局

海基會董事長江丙坤與海協會會長陳雲林簽署兩岸海運直航、空運直航、郵政及食品安全等四項協議。經過江陳會後,台灣與中國大陸的關係已經進入「後兩岸時代」。

對於台灣上班族來說,到中國大陸上班,在交通時間成本縮短的情況下,將成為更便利、更有彈性的職場生涯規劃。這樣的變化,讓已擁有兩岸上班經驗或是證照的職場戰將,成為最搶手的當紅炸子雞。

二次「江陳會」簽署了開啟兩岸大三通的四項協議,未來兩岸間的商業活動空間將更為開闊,影響所及,往來兩岸的工作者,將更為頻繁。104人力銀行方光瑋經理認為,將來航運與銀行等許多產業,都會隨著兩岸越開放,不管是在台北或是在上海,都有更多工作機會。

專業經理人到陸銀「留學」

這幾年台灣不少的銀行中高階主管飄洋過海到大陸的銀行上班,在中國民生銀行、中國建設銀行等都能見到台灣專業經理人在上班。萬泰銀行副總經理詹文虎在 2006年到中國建設銀行報到,擔任信用卡中心市場總監(上海),詹文虎形容自己在中國建設銀行上班,每天都抱著到中國「留學」的心態,緊抓住每分每秒在吸收中國大陸的經驗。

詹文虎說,有一天一位年輕女性員工到他的辦公室,開門見山就說自己從英國拿到學位回到中國,父親透過關係讓她進入建設銀行,她現在想要做的就是能從銀行裡學到很多東西。中國大陸30歲一代毫不客氣地表明要爭取機會的強烈企圖心,讓詹文虎印象深刻。

中國大陸現在的銀行正積極想要借取全球經驗來發展各種業務,詹文虎說,中國大陸上班族擅於模仿,例如他們也會作刷卡8次送獎品等台灣的銀行會作的信用卡刷卡促銷活動,但是他們不懂的為何要8 次,只是看到台灣的銀行也這樣的作法就如法炮製。台灣的上班族在創意部分比起中國大陸的上班族仍有優勢,但是詹文虎說,雙方的距離已經很近了。

不過,當詹文虎開會時拿著過去在台灣的中國信託、富邦、匯豐銀行等經驗分享時,有時底下的主管會忍不住直言說,台灣的一個銀行分行大概只有幾十家,但中國建設銀行光是在深圳就有100多家,更何況遍佈在全國的各分行。台灣的經驗運用在大陸必須放大10甚至1 00倍來作相同的業務。這是在台灣金融業工作多年無法實際操作的經驗。

萬泰銀行總經理周榮生將詹文虎挖角回到台北工作,他的履歷表有在台灣與加拿大資歷以外,還多了在中國工作的經驗。類似詹文虎這樣的中高階主管,104人力銀行中國獵才總監黃至堯認為,這將會是未來兩岸中高階主管市場的主流趨勢人才。

黃至堯表示,現在很多來中國大陸求職的台灣上班族,不像過去只想去台資企業或是外資企業,反而大幅提高想到陸資企業上班的意願。來自台灣上班族在中國大陸的104人力銀行履歷表中,有三分之二表示願意到陸資企業工作。台灣人在陸資企業上班的人數已比5年前大幅增加,未來也將會有更多人願到陸資上班。

在兩岸經濟交流更放寬下,陸資企業也準備到台灣來開分公司,陸資銀行想來台灣開分行。黃至堯就指出,已經有不少的陸資科技公司想要到台灣設分公司,找在大陸公司上過班的台灣工程師,聘用他擔任大陸公司在台灣分公司的高階主管,作為和台灣科技公司做生意的窗口。陸資給這位高階主管是新台幣年薪300萬元。

同時擁有兩岸工作經驗很吃香

黃至堯認為,曾在陸資企業上班,懂得陸資企業文化,瞭解陸資老闆想什麼,過去在台灣又有豐富經驗的上班族,將會是兩岸職場最搶手的人才。過去歐美等外資登陸中國,愛找台灣人作為溝通的橋樑,但在未來將會改變為中國大陸的公司要前進台灣時,要找陸資的台灣幹部做為窗口。將來在中國大陸上班的台灣菁英回流到台灣的可能性大幅增高,他們薪水拿的是人民幣而非美金。

根據台灣104人力銀行的統計,去年11月份台灣35歲以上想要西進到中國大陸工作的求職人數為6970,今年11月份已經成長到8774人。

目前陸資企業工作機會3搶1

今年從3月份開始,前進中國上班的整體求職人數從原先平均1萬5 千人快速增加到2萬人。但是11月透過104人力銀行的中國工作機會從過去8000個職缺,降到7000個職缺。104獵才顧問中心副總經理晉麗明表示,現在到中國大陸的職缺的需求與供應3搶1。

晉麗明指出,現在台灣的中高階主管是供過於求,台灣的中高階主管到處寄履歷表,再加上台灣中壯年失業率不斷拉高,使得高階主管市場的工作競爭相當激烈。

他認為,陸資到台灣設立分公司會是未來不可擋的趨勢,有兩岸經驗的中高階主管未來的就業機會還是樂觀的,尤其是對台商與台幹來說更是好消息,只是短時間內還無法看到大量的陸資晉用台灣專業人才在台灣開疆闢土的需求。

全球經濟險峻,中國大陸成為全世界上班族寄望求取生路的市場,陸資企業老闆看準這點,在招募人才時台灣人已經不像過去擁有優勢。晉麗明強調,陸資企業不像過去只想移植台灣經驗,他們現在打電話到各個國家的人力銀行公司徵才,要用更多的全球經驗來發展公司。

過去在外商銀行工作的何歡,曾經自費飛到上海的銀行應徵,到了現場她才發現競爭者來自世界各國,英語好根本不算是優勢,是每位應徵者必備的條件。一起面試的新加坡人和香港人表現出來的強烈企圖心,都讓她感到有壓迫感。

想要到中國大陸工作的台灣上班族,除了要打敗來自各國的好手以外,還要能夠戰勝中國大陸的菁英。因為現在中國大陸年輕一批的留學生都陸續回到中國,所謂的「海歸派」,不論是四、五年級生或是六、七年級生,都回中國卡位。就連台灣留學生畢業後都直接將履歷表寄到中國,再考慮回到台灣就業。晉麗明認為,兩岸越開放,機會越多,但成功會留給有經驗與經得起挑戰的台灣上班族。

資料來源:工商時報 文/夏幼文

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