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登陸找工作 尋機避險為首要
本文章發佈於 2010/1/22 (1739 人次閱讀)
由於群聚效應,不少優秀人才前往大陸找尋機會,據了解,目前想要前往大陸工作的人每日約有兩萬人。但是,大陸職場除了遍地機會,哪些風險要注意,你也要知道!

儘管大陸工作機會不少,但職場風險不可小覷。在歐美外資、台資企業中,台灣管理者的專業能力具有優勢,為外資企業信任,不過近年大陸民營陸資企業崛起,不少企業希望倚重台幹專業能力,改革公司。但汎亞高速獵人總監曾翊銘表示,台幹進入陸資企業時,職場風險是存在的,管理風格差異就是首先必須面對的大難題。

企業管理文化 家家不同

曾有一位台幹進入陸資企業協助改善品管流程,然而雙方對品管認知存在差異。這位台幹表示,台灣品管流程一般不會將半成品置於地面,但陸資企業概念不同,就常把半成品置於地面,最終影響產品品質。

除了管理觀念有異,台幹也要克服企業本身的內部文化。曾翊銘表示,部分陸資企業為家族企業,觀念較為保守,過去不具公司改革經驗,與外資、台資比較起來,企業承受能力相對較低。

過去就有慘痛案例,一位台幹進入陸資企業後,大刀闊斧改造公司,不少幹部、員工紛紛流失,企業老闆由於無法承受變動,反而回過頭來開除台幹。為了避免勞僱雙方認知錯誤引發糾紛,曾翊銘建議打算進入大陸職場的台幹,必須與老闆確認工作,認清任務目標,避免引發未來不必要的問題。

除了職場管理存在的風險,台幹本身在心態上也必須有所調適。儘管近年來陸資民營企業疾步趕上歐美外資企業的水準,但普遍來說,陸資企業較不受白領管理者青睞。不少台幹進入陸資企業後仍存有優越感,不論對上、對下都有高人一等的態度,由於無法融入企業,整體員工士氣、管理品質可能將受到影響。

80後PK七年級生 差距拉近

大陸崛起,各地人才紛紛湧入找尋另一片天空,不僅中高階台灣管理者想前進大陸職場,台灣新鮮人躍躍欲試的人也不少,相對於中高階台幹,新鮮人走入大陸,挑戰不小。

曾翊銘表示,剛從大學畢業的新鮮人不像中高階管理人才,具備工作經驗與專業能力,聘用台灣新鮮人不見得對企業有幫助。再者,台灣新鮮人若沒有大陸經驗,難以精確掌握當地風俗文化、市場習性,適應與否的問題將可能出現。

104人力銀行公關經理方光瑋認為,社會新鮮人若想前進大陸,就要把自己當做大陸人看待,薪水、福利、職務適應大陸本地。他指出,台灣年輕人產值是大陸年輕人產值1.84倍,競爭力並不弱,但薪資與機會孰輕孰重,新鮮人需要找到新的平衡點。

大陸八○後新鮮人VS.台灣七年級生新鮮人,誰能在大陸職場上勝出,結果未明,但台灣新鮮人若未接觸大陸、缺乏工作經驗,在兩岸職場水平差距日益拉近的同時想一蹴可及地投入大陸職場,機會渺茫。

資料來源:轉載自旺報【記者劉嫈楓/專題報導】/2010-01-19

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