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瞄準大陸職場 二線城市機會多
本文章發佈於 2010/1/22 (2946 人次閱讀)
大陸職場瞬息萬變,近來二線城市發展迅速,工作機會大幅成長。台灣求職者若想赴大陸求職,必須向上提升核心專業,仔細評估求職風險。準備好了,機會就會出現!

未來5至10年大陸的工作機會將會愈來愈多,這是大勢所趨,全球重要企業已齊聚中國。」藝珂人事顧問協公司理劉小筠說。劉小筠表示,台灣市場規模相對較小,大陸市場規模高過台灣好幾倍,不少優秀人才聚集中國大陸。她說,任何一個想要踏上大陸發展的企業都難以忽視龐大的市場規模。

近幾年來,不少國際企業捨棄多地管理方式,逐漸朝向區域化管理的模式。劉小筠指出,部分企業公司將大陸、台灣、香港、新加坡等地畫歸為亞太區域,共同設置單一總部處理業務,未來企業以「區域管理」為整合的趨勢將會愈來愈明顯。

二線城市 服務業人才需求增

大陸職場工作機會在哪?大家都在問。劉小筠表示,各項產業機會不少。她說,目前台幹仍多以大陸沿海城市為首要考量,但是不少二線城市如重慶、廈門等地大有發展空間。她指出,由於內需市場帶動,二線城市消費服務性產業工作機會愈來愈多,未來將帶動如金融、房產、百貨零售等行業進駐,這些區域對相關人才的需求將會日益暢旺,台灣求職者若想登「陸」找工作,多多注意二線城市,不少求職機會將出現。

但劉小筠也說,台灣求職者瞄準工作機會時,要注意不同產業的發展方式。不少消費、服務性產業,多半會搶在市場成熟時進駐該地,一等時機到來就會遍地開花,發展驚人;高科技製造業的轉移就比較不同,多半是由製造生產龍頭率先轉移,中下游公司才會隨之變動,工作機會出現時機也較不相同。

提升技術 強過追求規模

兩岸經濟水平趨近,大陸工作機會其實還是很多。劉小筠指出,台灣幹部前往大陸職場仍具優勢,不少企業仍希望借重台灣幹部的管理經驗。小主管至少有3至5人的人事管理經驗,中高層主管不僅具備建立公司體制的能力,也擁有產業核心技術。

不少台灣中高階管理者踏上大陸後,由於管理人數巨幅擴增、涉及業務種類變多,可藉由大陸經驗發展出不同專業。劉小筠認為,台灣要與大陸競爭市場規模是競爭不過的,即使如此台灣還是有自己的競爭優勢,未來積極向上提升專業技術的目標,要強過於橫向追求市場規模。

做事基本功 做人更重要

踏上大陸,台幹有不少挑戰要克服。劉小筠認為,兩岸雖然同文同種,文化仍有差異,工作認同存在落差,台幹在大陸職場上對於「人」的適應相處將是首要挑戰。她舉例,不少台灣高科技工程師,由於個性木訥,只會做事不會表達,在大陸職場上就常常吃虧,如何在專業技術之外,培養人事相處、溝通表達的能力將是重要課題。「做事是基本功,做人更重要」劉小筠直言。

目前想要或正在大陸求職的人不少,自身擁有的技能與職場期待都會影響職場表現。劉小筠建議,若想到大陸找機會,在薪資要求、職場心態上都必須有所調整。

除了克服職場適應問題,到大陸工作也非沒有風險。不少企業尋覓台灣人才多半是希望藉由台灣管理經驗改善公司,賦予的任務要求與期許自然較高。劉小筠說,台幹使命未達,因而被解聘的故事時有所聞。台幹赴大陸求職前,對於自己專業技能需要仔細衡量評估,對於大陸工作機會存在的風險也不能忽略,才能避免大陸職場上的危機。

新聞來源:轉載自旺報/2010-01-19【記者劉嫈楓/專題報導】

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